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武汉：大龄女工再就业难在哪里？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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年龄和素质是先天性障碍
武汉市民建认为，下岗女工年龄偏大，文化程度偏低，技能差，这是她们成为就业困难群体的主观原因。再就业呈现从第二产业转向第三产业的趋势，受到产业结构升级和科技进步加快的影响，下岗女工无可避免地成为了就业困难群体。
调查还发现，大龄下岗女工再就业需要付出更高的“比较成本”。她们一般都是已婚妇女，在家庭中扮演着女儿、儿媳、母亲等多重角色，承担着繁重的家务劳动。而受工作技能与文化程度的限制，社会上普遍认为她们只能从事一些简单性的体力劳动，而这些体力劳动岗位往往待遇偏低、劳动强度较大，很多大龄下岗女工，既要承担繁重的家务劳动，又要面临激烈的市场竞争，她们承受着经济和精神的双重压力。
社保体系不健全导致性别歧视
武汉市九三学社认为，女性承担着繁衍后代的社会责任，孕哺期就业有相应的成本，而随着改革的深入，企业用工自主权越来越大，很多企业不愿招录女工，以避免承担女性生育的成本。对此，很多拥有高学历的女大学生也常感无奈，大龄下岗女工遭遇就业歧视，就更不奇怪了。
年初，市政协妇女联合会界别向市政协递交提案，呼吁尽快出台生育保险制度，将单个企业的负担转化为均衡的社会负担，以减少用工单位的后顾之忧。
武汉市九三学社建议我市尽快制定地方性法规，确保男女平等就业权和妇女劳动保护政策真正得到贯彻实施。应该在法规中明确，用人单位要按一定的比例招收女工，招工时只能提能力要求，不能提性别要求(特殊工种例外)。
非正规就业难度增大
武汉市总工会女职工部的黄爱芝部长说，下岗女职工年龄偏大、技术单一、文化水平低、部分人身体状况较差，很多人下岗后，只能在一些层次低、粗放型的行业劳动，如个体小业主、帮工、送奶送报、编织、做家政、跑营运、卖盒饭、种菜卖菜等。受市场供求关系影响，非正规就业中的许多矛盾和问题也暴露出来。
黄爱芝说，非正规就业有几大弱点：一是稳定性较差。从事家政服务的女职工人数不少，但是干得好的、干得长的并不多；二是收入普遍偏低。据市总工会调查，65%%从事非正规就业的女工月收入在500元以下，800元以上的仅占5%%；三是就业门槛偏高。很多女职工下岗后，只能应聘保洁员、勤杂工等工作，但这些岗位的招工条件也很苛刻。
就业信息不畅通
武汉市妇联一位负责人说，回到社区的下岗女工越来越多，社区服务中临时性和非固定性岗位也日益增多，但由于社区、街道的就业信息网络还没有完全建立起来，使得非正规就业部门和下岗职工之间互不了解需求，无法实现下岗职工与用人单位供求有效对接。
武汉市总工会在一份调查报告中称，对持有下岗证、失业证、劳模证的下岗职工非正规就业，政府给予了一些优惠政策。可是，一方面由于宣传不到位，非正规就业者对国家有关再就业的优惠政策不了解；另一方面由于对非正规就业部门约束不够，加上有些政府部门在依法行政过程中缺乏有情操作，使得职工感到非正规就业低人一等，往往不但享受不到优惠政策，有时还会受到一些不公正待遇。例如下岗职工跑点小营运，拿钱买线路，还经常换证。下岗职工对市场不熟悉，换证到处碰壁，车在家一停就是一个月，没有了生活来源。还有些本该属于下岗职工享受的优惠政策，下岗职工没有享受到，反被非正规用人单位享受了。（刘骞、赵世萍）
来源：长江日报
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