|
广州：招部门经理越来越难 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
中高级人才需求大
根据艾瑞咨询公司的数据，目前中国公司在中高端招聘市场的投入远远不够，如美国中高级人才的招聘成本为300-400美元，相对于近5万美元的平均年薪来讲，招聘投入与年薪比平均为1:600。而中国中高级人才招聘成本为20-50元人民币，以中高层10-12万元年薪来讲，招聘投入与年薪比达到1:2500。
而广州作为珠三角中高级人才汇集地，企业对高端人才的需求量十分巨大，不过相比之下，广州中高端的人才招聘市场尚未完全挖掘，而猎头市场更处于小而乱的状态，因此广州的中高级人才招聘市场潜力巨大。
经理级人才不易招
目前广州本地中高级人才的需求主要集中在快速消费品、制造业以及IT、电子通讯业，其中部门经理以上的管理人才是需求的重中之重。不过曼秀雷敦（中国）招聘负责人表示，近几年珠三角的中高级人才不断有流失、减少，加上国内其他地区分流了更多的优秀人才，在广州招聘到合适的中高级人才的难度比以往大多了。
据了解，管理岗位的招聘效果相对更不如人意，主要原因是企业对经理级别人才的经验要求较高，一般需要有5年以上工作经验。惠而浦公司的郑小姐表示，该公司的部门经理等管理岗位一般都需要2个月以上的时间才可以物色到合适人选，而敲定录用的过程更加漫长，其中像采购经理一职，由于工作地点要在全国各地，对人的市场拓展能力、环境适应力和综合素质要求尤其全面，而具备这样丰富经验的人才在市场上很难找到。
技术人才高薪难觅
据越秀人力资源顾问有限公司李雄文总经理介绍，目前的高端人才市场上，技术人才和管理人才的总体需求量处于一种平衡状态，但技术岗位的薪酬普遍较高，而且在以后一段时间内有比较明显的增长趋势，而管理岗位则比较平稳。
在此次招聘会为求职者提供的职位中，不少企业为优秀工程师人才开出了5000元以上的月薪，特别优秀的还能达到万元，即使是模具技术设计员这样一个初级岗位，也要求有5年以上的工作经验，给出的6000元以上的月薪。
不过高薪也带不来好人才，珠海伟创力公司的招聘人士说，该公司为工程师人才开出丰厚待遇，职位要求也不算太高，但前来应聘的很少，因为市场上出现的专业对口的人才很少，尤其像测试工程师、移印工程师和喷涂工程师、设备维修工程师等职位。
来源：金羊网
|
| 上一篇：福建营销人才专场：万余人应聘成交廖廖 下一篇：网络媒体发展强劲 传统媒体人才流动转向 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
