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会计师争夺战原因何在？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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会计行业一直以来都是人才需求大户。会计人才的紧缺自去年开始，一直没有得到缓解。四大会计师事务所在国内的业务扩展迅速，校园招聘的人数一年高过一年。以普华永道为例，去年在全国共招募大学毕业生580人，今年则计划在中国大陆招聘1000人，香港招聘300人，已经是去年招聘人数的两倍有余。
如此大幅扩张招聘计划，原因何在呢？首先，国内越来越多的企业谋求海外上市或者引入战略投资者，聘请四大所出具审计报告是先决条件，导致四大所的业务量猛增，人手不够。其次，除了要应对目前的业务需求，四大所也希望在中国把生意做的更广泛深入一些，必须要有前瞻性地做好人才储备。第三，四大所是合格会计师的黄埔军校，有经验的员工常常被猎头看中，人员流动速度快，导致人才缺口加大。虽然四大所希望旗下的会计师按照设定的路径一直在公司服务，做上经理、高级经理乃至合伙人，但是在四大所工作三五年之后，会转去企业做财务经理的也大有人在。不管发展路径是一直专注于事务所，还是由事务所而企业，四大所为行业的发展和人才的培养，做出了不小贡献，而获聘的员工，都可以看得到一条清晰的职业发展道路。
对于会计行业的理解误区一直存在，有的人认为这是一个沉闷枯燥的工作。必须澄清的是，会计这一职业不仅仅和数字打交道，而是一份多元化的工作，会计也涉及企业的日常管理工作。毕业生一旦踏入会计门槛后，他们就会立刻进入角色，施展才华。根据新近实施的《萨班斯——奥克斯利法案》的要求，会计不但要记账，而且还要参与公司的决策。对于公司商业秘密、客户与公司之间的协调，这些工作都要求会计的参与。所以，会计工作对于任何企业来说，都显得至关重要。除了事务所，企业对于高级会计人才的需求也是有增无减。
来源：世界商业评论
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