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上海：传统工业8月招聘正红 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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当软件、电信、芯片、金融这些热门行业吸引了人们大部分注意力的时候，传统工业依旧以一贯的低调姿态示人。8月，IT劲爆裁员风波，金融业波澜不惊，传统工业却焕发出独特的生命力，知名企业招聘不断。
传统工业是相对于信息工业、新材料工业、新能源工业和生物工程工业等新兴工业而言的，主要包括机械、钢铁、造船、汽车、纺织等行业。尽管与新兴的信息产业、现代服务业相比，传统工业多少显得有些低调，然而，只要留心各类招聘媒体就会发现，传统工业同样有不少机会。即使是在8月的招聘淡季，机械、化工、汽车、材料这些传统工业的知名企业仍是招聘不断，需求不减。
四大传统工业招聘行情
1、机械制造行业
正在招聘名企：赫斯基（Husky）、松下电器、奥的斯电梯、理光、柯尼卡美能达
大大小小的机械制造企业一直是招聘市场上不可小觑的招聘大户。目前正在招聘中的知名企业有松下电器、理光等。全球领先的注塑设备供应商之一的赫斯基正在为其在中国的生产基地和技术中心进行招聘，主要涉及销售、技术服务、工艺工程、财务等方面的职位；理光（中国）投资有限公司近期主要招聘对象为培训、销售和人力资源方面的职位。
除了上述知名企业之外，机械制造行业的中小企业提供的岗位更多。综合分析机械制造行业近期的招聘需求可以发现，机械工程师、机械设计工程师、工艺工程师等技术工程师仍是企业需求的重点，同时，销售、物流和采购方面的职位需求也比较集中；生产一线的技术工人需求量仍比较大。
重点需求职位：机械工程师、CAD设计师、工艺工程师、采购工程师、项目工程师、技术工人等。
2、化工行业
正在招聘名企：德固赛（De?鄄gussa）、拜尔、巴斯夫
全球10大化工公司之一的德固赛公司目前正在招聘的职位有研究与开发、技术服务、销售、客户服务、采购、商业/财务分析等，招聘对象主要是两个群体———“young Professional”和“Fresh Graduate”，即年轻专业人才和应届大学毕业生。无独有偶，同样是全球知名化工公司的巴斯夫近期也有一项大规模的招聘计划，巴斯夫（中国）有限公司（BCH）、巴斯夫化工有限公司（BACH）、巴斯夫应用化工有限公司（BACC）正在联合公开招聘人才，共涉及50多个职位，包括技术管理、销售、市场以及其他职能部门的职位，其中销售和市场方面的职位需求量较大。由于化学工业的专业性较强，记者注意到，化学或材料科学的专业背景是销售和技术方面职位的必须。
重点需求职位：市场营销、技术服务、采购、质量工程师等。
3、汽车行业
正在招聘名企：上海通用汽车、德尔福、博世
汽车行业也属传统工业，但与其它传统工业相比，它在招聘市场一直比较热门。近期，上海通用、德尔福、博世等知名整车生产企业和零部件供应商均有招聘计划。其中，上海通用的招聘规模较大，招聘职位涉及质量部、工程技术中心、动力总成长、制造部、市场营销部、采购部、整车制造工程及新项目部等多个部门，市场营销人员和工程技术中心的工程师是需求重点。同样，博世汽车部件苏州有限公司正在招聘汽车底盘系统、能源和车身系统、汽车电子系统、汽车多媒体系统等多个事业部的技术工程师、销售客户人员等。
由于汽车电子、汽车多媒体等技术的发展，汽车行业对技术人员的需求也不再局限于机械工程师，而是更多地开始涉及电子工程师、应用软件工程师、多媒体工程师等各方面人才，为电子、通信、软件等其他行业的人才进入汽车行业提供了机会。如正在招聘的德尔福中国研发中心，招聘需求对象有汽车音响工程师、嵌入式软件工程师、电子设计工程师等。
重点需求职位：销售经理、客户服务工程师、质量工程师、采购工程师、机械设计师、数控加工中心操作人员等。
4、材料行业
正在招聘名企：富士胶片、德国华尔斯沃兹、上海材料研究所
材料行业的招聘企业尽管不多，但知名企业的招聘同样引人注目。世界上规模最大的感光材料制造商之一富士胶片日前正在招聘采购、硬件技术担当、软件担当、财务等职位；德国华尔沃兹（C.D.Walzholz）则是一家钢铁加工制造企业，目前正在为即将成立的CDW新材料太仓公司招兵买马，职位包括维修部工程师、质量管理部工程师、生产部工程师等，所有新员工都将会有9-12个月的培训期，包括去公司总部德国或者奥地利培训的机会。
除了国外企业，作为高科技企业的上海材料研究所则将眼光瞄准了材料领域的高级人才，正在招聘的职位有工程塑料及复合材料学科带头人、特种涂料研发学科带头人，并且给出了“8－15万年薪”、“住房困难者两年内可提供二室一厅免费住房”的待遇，吸引有高级职称、8年以上相关研究经验、有重大项目经验的带头人。此外，招聘对象还有特种焊接材料工程师、质量工程师、材料检验人员等多个职位。
重点需求职位：材料检验、质量工程师、材料工程师等。
传统工业近期人才需求重点
除了上述四个行业之外，纺织、造纸等行业工业近期也有不少企业在招聘。综合分析，传统工业企业近期人才需求重点在三类人才：
销售、市场人员
无论是机械还是汽车、材料，营销和市场方面的人员都是企业近期需求的重点，这一阶段主要针对有2－5年经验的市场营销人才，专业性较强的销售，如化工企业的产品销售人员需要有化学或材料方面的专业背景；此外，相关的客户服务人员也有一定需求。
技术工程师和一线技术工人
机械制造行业的机械工程师、工艺工程师，汽车行业的电子工程师、维修工程师，材料行业的材料工程师，包括各个行业都需要的质量工程师、技术支持工程师、生产工程师等，在传统工业企业需求量比较大。据记者在招聘市场的采访情况看，这类专业技术人才供不应求，很多企业深感“一将难求”，有经验的专才往往是企业常年招聘的对象；一线的技术工人在传统工业制造企业仍有相当的需求量。
采购、物流人员
采购和物流方面人员也是近期传统工业企业的需求热点之一。采购工程师、物流人员等几乎是各个企业都在招聘的职位，由于采购和物流往往涉及专业和行业背景，目前这类人员在市场上也是供不应求。
职业指导专家提醒求职者，近年来呈上升势头的软件、电信、互联网等热门行业企业固然吸引眼球，但优秀的传统工业企业同样为求职者提供了职业发展新天地，企业的综合竞争力才是吸引人才的关键所在。求职者在关注热门行业的同时，也别忽视了传统工业企业，这些领域的知名企业同样是不错的雇主。（薛亚芳）
来源：上海人才市场报
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