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苏州：人才“高洽会”要招院士？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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今天上午，苏州市首届高层次人才洽谈会在市人才市场热闹开场。近百家单位提供的近2000个岗位，其中，竟有用人单位要招两院院士！
近百家用人单位中，本地的占了近90％。总经理、研发工程师、技术总监、财务经理、人事经理、软件开发员等职位需求量比较大。上午9时30分，记者发稿前，进场应聘人数已达七八百人。场内不如场外热
上午8时许，人才市场验证窗口前两条长龙已然“逼近”慢车道，人数已有上百人之多！记者注意到蜂拥而至的求职者中年轻面孔居多。8时30分不到，大门已提前打开。与场外相比，场内显得相对冷清一些，开场时并没有出现人轧人的场面。开场10多分钟，有些摊位前尚无人应聘。记者在现场获悉，各市主要人才市场的统计显示，从人才流动的专业分布情况看，大部分是紧缺专业的高层次人才。经调查，薪资水平、事业发展空间，是导致高层次人才流失的主要因素。“院士”也上招聘榜
“两院院士”赫然上了招聘榜―――苏大摊位无疑成了全场焦点。被记者重重包围时，摊位内却令人扫兴地撂出一句：“不好意思，这是在打广告！”“具有高级职称或博士学位的才是主要对象。”工作人员告诉记者，打“招院士”旗号，其实是想多渠道、有效地发布信息而已。“院士招牌”将好几个博士、硕士挡在了门外。一名博士生对着记者说，“连院士都招，博士、硕士还凑啥热闹呢……”开场约20分钟，摊位一下子来了两名应聘者，一名应届海归女硕士，一名是南大2006届博士研究生。女硕士拿出一本澳大利亚麦考瑞大学的硕士文凭，说自己还拿着奖学金到丹麦交流学习。博士生的专业是戏曲戏剧、古代文学，明年夏天才毕业呢，上午是来打前哨的。开场半小时，屡被用人单位婉拒的一名大学生告诉记者，“用人单位门槛太高，咱本科生肯定没戏！”预防跳槽使“加班绝招”
“公司突然要求加班，自己是冒着扣钱的风险请假来的，”在外企任部门主管的张先生向记者分析，“可能是公司得到了招聘信息，担心员工前去应聘跳槽吧！”有关负责人在现场透露，制造业中心向长三角转移态势日益明朗，以电子、机械为代表的主导产业结构日渐趋同。高层次人才，除在本地正常流动外，在城际间的交流也越来越频繁。上半年一个周末，上海浦东30家企业来苏招才，本地部分企业采取了“临时加班”的绝招，预防员工前往应聘跳槽。人事部门统计显示，苏州高层次人才出现外流苗头。记者注意到，近百家设摊企业中，有15家来自外地。人事部门一负责人认为，营造良好的引才、用才、留才环境，对用人单位而言，已迫在眉睫。（邵群）
来源：苏州新闻网
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