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跳槽热引爆招才热 浙江今年夏天人才市场非常火爆 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“今年夏天的人才市场实在太火爆了”，浙江省人才市场的一位工作人员告诉记者。
应聘者场均5000人
时至盛夏酷暑季节，本是人才招聘交流的淡季，但据浙江省人才市场传来的消息：与春季旺季相比，参加现场招聘会的单位和求职者都没有丝毫减少；较之去年同期，更是愈显火爆。
据省人才市场有关工作人员介绍，现在该市场每周举办一场综合性人才招聘会(每周五)、一场专场性人才招聘会(每周六)，不定期举办中高级小型人才见面会(每周三)，规模基本和春季旺季时相持平，每场次参加单位都在100家左右，应聘人员也是经久不减，一般每场都在5000人以上。
从用人单位的需求来看，以市场策划、营销管理、物流配送、终端销售等营销类人才最为吃香。
企业招人避开高峰时段
那么，为什么今年夏天的人才市场格外活跃？据分析，这与用人单位今年变换了招才策略大有关系。毕竟，整个人才大市虽然是供大于求，但是企业想要找到合适的人才也不是那么容易。当每年初企业都忙着招人时，优秀人才就更显得“一将难求”。因此，一些企业就错开高峰时段，将一些不是急需的人才需求顺延置后，等到需要时或招聘淡季时进行招聘，打破常规，反其道而行之。
正如浙江某大型集团公司人事科长蔡先生所说：“以往企业进行人才配置和招聘，在年初一般都有了明确的招聘计划，该招的人都招好了。但在实际工作中发现，春季并不一定是最佳招聘时期，我们将招聘目标根据先急后缓的原则，进行分阶段实施，这样就能避开高峰时段，招到合适人才了”。
员工频跳槽企业频招才
如今，跳槽已不是什么稀罕事了。职场流行的“一年新，两年旧，三年已是老古董”的说法，正描绘出时下职场心态。一位人力资源部经理曾经苦恼地表示，由于员工跳槽频率太高，为维持正常经营，也只得频繁的招聘。
人力资源专家认为，现在确实存在高频率跳槽的问题。招聘方和求职者对对方的期望值都很高，在实际的工作中无法达成一致，是造成员工跳槽的重要原因，此外还有着其他方方面面的因素。（汪长江、洪光豫）
来源：杭州日报
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