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上海才市供需两旺 急寻八类职业人 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近两周上海才市出现供需两旺的现象。从职位供应看，行业分布更广，招聘职位种类更多，不再是机械制造、IT电子、文员会计和销售业务四类职位的天下。比如15日在上海展览中心的400家招聘企业就涉及16类行业，职位名称多达上百种。但记者在采访中发现，虽然当天有2万多名求职者进场，然而有些职位仍一将难求。最近才市紧急寻求8类职业人。
职位一：农艺师、园艺师
招聘要求：有农业、园林等相关专业背景和研究工作经验。如农艺师需要有园艺、土肥专业背景，有肥料制造、植物栽培、无土栽培5年以上相关工作经验；园艺师则要求懂得植物种植、养护和色彩搭配，并有一定研发能力和创新意识。初级农艺师，月薪不过千元左右，而高级农艺师月薪可望突破万元，颇为可观。
典型需求单位：正大集团，上海东大园林有限公司，上海滨海高尔夫俱乐部有限公司等。
难招原因：农艺师、园艺师等职业在城市人眼中似乎属于“城市农民”之列。上海的中高等院校设置此类专业的仅局限在二三所，每年输出的人才总量对行业贡献不大。此外，由于农林行业专业通用性较差，使得业内人才流动率不大，因此在招聘会难见成熟型人才。另外，从招聘需求看，招聘企业需求最集中的是有5年以上工作经验的中高级技能人才，有统计数据表明，具有技师以上资格的人才，岗位需求每年增加50%以上。但此类人才在市场中更为鲜见。
HR提醒：“园林农艺”这个原本在城市中相对陌生的职业领域，随着城市建设的日新月异将受到更多关注。有相关教育背景的人员，不妨突破传统思维，执着投身这个行业。目前，一些研究机构、园林设计院所、园林工程公司、物业公司、房地产公司等，对于农艺园林人才需求较大。据统计，上海目前有270多家绿化单位，每年约有1/3左右需要补充新人，因此该领域的招聘需求将继续扩大。
职位二：供应链质量工程师
招聘要求：电子机械类专业，熟悉六西格玛质量管理工具；有3年以上项目管理经验；熟悉office，autoCAD等办公自动和绘图软件；熟悉生产型企业的质量管理体系、质量成本管理、质量检验管理，有若干年相关行业ISO、QC等方面的经验；有供应链管理经验。
典型需求单位：柯达电子（上海）有限公司、上海贝尔阿尔卡特等。
难招原因：一份中国企业联合会的研究表明，由于人才需求持续上升，预计到2006年，全国供应链管理人才缺口将达100万以上。供应链是一种全新的管理系统，是对企业的整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制、优化的各种活动和过程。供应链概念在中国被广为运用还是近几年的事，因此相关专业人才稀少，而其中供应链质量管理人才，即熟悉供应链管理系统、有质量工程检测经验的人才，就更加屈指可数。
柯达电子招聘负责人告诉记者，以上罗列的几条是对该职位要求的简单浓缩，其实供应链质量工程师需要熟悉采购、生产制造等各个环节，包括质量检测、质量控制、质量监督和管理等。虽然不属于高管类职位，可这样的人才比高管更难招，有时猎头也无能为力。
HR提醒：供应链人才属于专业技能人才，企业对这类人才的招聘途径一般以报纸、网络广告和现场招聘会为主。各类企业，特别是电子机械生产制造类企业，都会有供应链质量工程师的招聘需求。而电子机械类企业又是每场招聘会的招聘“大户”，因此有求职跳槽需求的相关人才不妨多关注一下沪上固定中高级才市，寻找心仪职业机会。
职位三：裁剪主管、缝制课长
招聘要求：裁剪主管需要10年以上相关工作经验，熟悉电脑及手工排版，熟悉针、梭织布料，善于组织裁剪生产及管理。缝制课长需要熟悉服装加工工艺和技术要求；能独立完成生产线流程安排；懂针、梭织面料；5年以上服装厂缝制车间主管经验。
典型需求单位：上海仪华服饰有限公司等。
难招原因：一方面沪上开设“服装工艺”、“服装工程设计”相关专业的中专、高职和本科学校较少；另一方面裁剪主管、缝制课长要求在车间一线工作，较为辛苦。更重要的原因是该类管理职位除了专业对口之外，还需要有较长年限的实践经验（5－10年），而由于薪酬不高，能留在该岗位上工作10年以上的员工非常稀少。以上三点限制让符合要求的人才寥寥。此外，服装加工厂的工作地点一般设在郊区，相关人才很少会特地赶赴市区参加招聘会。
HR提醒：近年来服装行业发展稳定，每场招聘会基本上都会有好几家企业前来招聘，职位也覆盖了服装外销、服装设计、车工、裁剪、服装打版师、质检、跟单员等多个种类。如仪华服饰公司正在拓展用人计划，对各类服装设计、制造专业人才需求较大。由于裁剪主管类人才难招，企业正在考虑提升薪酬，完善内部培养，降低用人要求，录用优秀的毕业生做人才储备。相关专业人才可以广开信息渠道，多加关注各类招聘会的有关信息。
职位四：房产资深项目经理
招聘要求：建筑工程、土木工程相关专业毕业，本科及以上学历，有10年以上房产行业或者大型施工企业工作经验，5年以上管理工作经验，能独立承担大型住宅项目施工管理，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程并能有效监控工程质量，有较强的计划性。在项目实施全过程中，为开发、配套、预算等相关部门提供专业指导和支持，掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。
典型需求单位：上海房屋销售集团有限公司、新鸿基房地产（上海）有限公司等。
难招原因：房产行业高端人才紧缺的同时，对高端人才的用人要求也日益提高。虽然自今年3月以来，房市出现了一些调整，然而市场对高端人才的需求丝毫未减，各公司甚至加大了对高端人才的争夺力度。市场中，优秀的高级房产人才招聘并不容易，其中项目经理是最典型的一个职位。金丰易居的招聘负责人告诉记者，前来应聘房产策划、项目经理等职位的人才不少，然而大多都是外行，招聘会上鲜有房产专业人才的身影。
HR提醒：在上海各大综合类招聘会上，包括网上才市，房产业都能排入热门行业前五名。在东方明珠、上海展览中心、八万人体育场等大型招聘会上，往往一场招聘会就会有近10家房产企业同时招聘，其中不乏知名公司。客户服务、资深房产策划、项目经理等都是“常聘”职位，有丰富经验的资深人才更是每家公司的储备对象。房产行业的中高级人士不妨多走走招聘会，即使招聘会上暂时没有适合的岗位，也能通过与招聘方的交流找到更多的机会。另外，沪上经常不定期举办房产专场招聘会，求职者不妨多加关注。
职位五：水处理工程师
招聘要求：该职位的具体要求是熟悉污水处理工艺、给水处理工艺，有设计院或相关工程设计工作经历，熟练使用CAD绘图软件，有注册咨询师(投资)资格更优。
典型需求单位：半岛环保科技（昆山）有限公司上海分公司等。
难招原因：环保是一个涉及物理学、化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业，用人需求极为专业，一般需要本科以上学历，理工科专业背景。并且只有经过一段时间的企业实战操作，才有机会成为“绿色人才”。环保产业中，水处理工程发展较早，因此优秀的水处理工程师一直炙手可热。此外，环境维护经理、安全健康环境专员、环保工艺工程师、质量/安全/环境工程师、环保产品销售人才等也很难招到。
HR提醒：环保行业，具体来说是从事废水、废气、废渣加工处理的行业，涉及的企业，面非常广，从最直接的水处理环保公司到环保设备制造类公司，此外食品、造纸、化工、冶金类企业的环保部门也有用人需求。自2000年以后，环保行业开始走强，成为世界性的朝阳产业，目前才市中环保类职位虽然数量不多，但出现频率很高。随着行业的发展成熟，各企业的用人要求、付薪水平等会出现较大差距。
职位六：高尔夫球场主管
招聘要求：中专以上学历，男性，30岁以下；有3年以上相关工作经验；熟悉高尔夫球场建设及日常养护流程；独立计划、实施新球场的植草工作，对球场每项工作进行安排、督促。上述要求，是成为高尔夫球场主管的必备条件。
典型需求单位：上海滨海高尔夫俱乐部有限公司、上海佘山国际高尔夫俱乐部等。
难招原因：在传统印象里，高尔夫运动是一项针对富商巨贾、社会名流的高雅运动。这个行业虽然历史悠久，但在国内真正从事者和了解者为数并不多。中国开设高尔夫专业课程的高校很少，上海仅有复旦、同济等几家高校推出过短期培训班。而从招聘市场需求看，上海目前已有高尔夫球场22家，记者在招聘会上不时能看到高尔夫球场、俱乐部、高级会所的招聘广告，招聘职位包括球童、培训主管、球场主管、草坪养护、喷灌主管等。招聘方坦言，招聘职位大多属于中低端，进入门槛不高，然而应聘者寥寥，大多数应聘者对工作内容职责根本不了解；而主管级岗位，合格者几乎没有，只能自己培养。
HR提醒：高尔夫行业门槛不高，一般中专或高中以上学历即可，但具备球场相关工作经验是必要条件。如喷灌主管，需要熟悉喷灌系统的日常维护保养和抢修工作；球场主管需要有球场维护、建设、日常工作安排经验，这些工作外行都不能胜任。此外，球童、草坪养护人员等职位的用人季节性强，流动率也大，公司会采取季节性招聘方式。由于球场远离市区，培训、会计、人力资源等岗位招聘也有困难。对这些职位，公司会提供优越的薪酬待遇和住宿等福利。
职位七：知识产权部经理
招聘要求：知识产权相关专业本科以上学历，具备基本的知识产权知识，熟悉商标法、专利法等法律法规；掌握相关行业前沿技术；良好的英语听说读写能力；熟悉企业知识产权管理工作的实务，有5年以上操作经验。
典型需求单位：上海迪赛诺医药发展有限公司、上海锋众信息科技有限公司等。
难招原因：其一，上海开设知识产权专业的高校不多，培养出的人才数量难以满足市场需求。其二，知识产权人才不仅在专业知识上要过硬，需要熟悉知识产权方面的法律及相关知识，还必须熟悉行业。比如生物医药企业的知识产权专员，必须了解生物医药行业的研发、生产以及竞争对手信息；又比如纺织行业知识产权人才，需要了解纺织产品相关知识。其三，跨国公司的知识产权人才，还要求有较高的英语能力，能够运用英语撰写专利文献、起草相关文件，与研发部门、海外总部、海外客户等进行沟通。有些公司还要求招聘对象从事专利保护工作3年以上，具有“专利代理人”资格，如此高标准的重重限制，符合要求者自然不多。
HR提醒：数据显示，目前上海的跨国公司地区总部和落户申城的外资研发机构均超过百家，上海已成为名副其实的“头脑中心”。这就要求中国企业在参与国际竞争的过程中，善于运用知识产权来对品牌进行塑造和保护，特别是生物制药、高科技、纺织贸易等行业，需求更为迫切。因此近期对知识产权人才的招聘需求频频现身招聘会和网上，知识产权经理、知识产权专员、法务专员等职位的招聘量很大。只要是优秀的人才，都会受到企业青睐，薪水也颇有竞争力。
职位八：生物保健产品研发工程师
招聘要求：大学本科以上学历；生物、生物化学、生命科学或食品相关专业；具有生物制药、生物保健品行业工作经验，以及3年以上产品开发管理经验；熟悉保健食品生产工艺及流程；具有较强的研究分析能力、人际能力、计划和执行控制能力。
典型需求单位：上海绿茵生物技术合作公司、和记黄埔医药（上海）有限公司等。
难招原因：生物医药研发技术类职位，在才市上一向曲高和寡。一方面生物医药、生命科学等专业人才国家培养不多，另一方面由于国内相关行业发展不成熟，技术落后，知名企业不多，薪酬福利不高，导致人才大量流向国外。因此要在市场中招聘中高端研发人员和技术工程师非常困难。类似有招聘困难的岗位还有微生物研究员，要求生物化学、分子生物学、细胞生物学、肿瘤学、免疫学相关专业硕士以上学历，掌握药物筛选模型、药物筛选和药物作用机理研究，具有细胞信号传导途径相关研究经验，掌握分子生物学和细胞生物学常规实验操作技术。上海绿茵生物技术合作公司HR告诉记者，公司网上招聘效果不理想，就转赴综合招聘会，可一样招不到合适的人才。这同时也代表了一部分同行HR的心声。
HR提醒：翰德国际三季度就业报告显示，生物保健及药品行业的需求预期增长最为迅猛，76%的公司都有扩招员工的计划。由于人才招聘困难，企业会通过网络、综合人才招聘会等多种渠道进行招聘，有相关工作经验的人才可多多关注沪上周末大型招聘会，或者参加生物医药专场招聘会。（邵丽蓉）
来源：中青在线
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