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兰州：要学历还是要经历？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在深圳召开的第二届中国高新技术人才与智力交流会上，低学历者受到了冷遇，但同时，一些工作经验不足的人同样也很难找到工作。其实，不光是这场招聘会，在我市的一些人才交流会上，招聘单位和求职者往往都面临着这样的两难情况。
招聘单位需要人才，但什么是人才？如果没有一定时间的接触和实际工作的考验，的确很难确定自己需要的人才。没办法，大部分用人单位普遍而又简单的操作方法就是，以职称和学历来区分。但“高分低能”以至虚假的学历和职称等现象，又慢慢让人们对以学历和职称论人才的观念有了动摇，工作经验又开始成了用人单位招聘人才的一个重要条件。由学历至上到经验至上，反映出我国人才观的一个变迁。但细究起来，这两种人才观其实都存在不足，学历至上论把那些有实际工作经验但没文凭的人才排除在外，而经验至上论则又把大量的应届毕业生不放在眼里，两种观念都缩小了选才的范围。
笔者以为，从企业的选才观念至少可以反映出这么两个问题：一是求职者对自己要有一个合理的定位，眼高手低，文凭和职称再高，也不能称为人才。第二，用人单位也要搞清楚自己为什么要招人，不拘一格，因事选人，而不是一味地追求高学历或工作经验。（马国权）
来源：兰州新闻网
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