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台湾希望来大陆求职者日益增多 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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台湾年轻教师踊跃就职沪上台胞子女学校。在八月二十九日首个上海台胞子女学校开学，据该校董事长张培方介绍，目前承担主课的十多位台湾籍年轻教师，均有高学历或海外留学经历，他们均在众多的应聘者中脱颖而出的。
大陆放宽台湾民众赴大陆就业的限制条件，预料后续效应慢慢发酵。岛内一项调查发现，线上求职者西进就业的意愿逐月攀升，增长幅度为一成六；到对岸工作的机会也增加到八千五百个。
据香港大公报报道，台湾104人力银行发现，越来越多的求职者愿意西进就业，从年初的一万五千二百九十六人，增加至十月初的一万七千六百八十五人，增长幅度达一成六；到对岸工作的机会也增加到八千五百个，不过西进前最好先评估个人的专业、管理、危机处理、语言能力。
104人力银行公关经理方光玮指出，104人力银行的资料库显示，目前企业释出的八千五百笔工作机会中，以“电子制造业”（百分之十八）、“进出口贸易业”（百分之十六）、“电脑周边业”（百分之九）、“半导体业”（百分之八）及“电机电工器材业”（百分之七）释放的工作最多。
若从职务类别来看，以“工厂主管”（一成三）、“‘国外’业务人员”（一成二）、“生产技术/制程工程师”（一成二）、“‘国外’业务主管”（一成二）、“工程研发主管”（百分之六）为主，整体职缺集中在“中阶经理人”和“专业技术人才”。
“104”猎才顾问中心营运长黄郁仁分析，过去台商西进着眼于劳力成本低廉，但事实上“制造”与“研发”两者密不可分，尤其大陆经济从“劳力密集”逐步走向“技术密集”及“知识密集”，为了保有竞争优势，台商目前急需延揽相关研发技术人才登陆。
此外，值得注意的是，大陆不但是生产基地，也是跨国企业看好的全球发货中心，可以协助企业拓展市场的行销业务主管与人才是另一徵才重点。此外，大陆工作者的工作方法与习惯跟台湾不同，因此企业重要职务如“采购主管”、“人力资源主管”、“财务主管”等，台商仍偏好由台湾人出任。
行前须自我评估
黄郁仁建议，有意西进求职的台湾上班族千万不要一窝蜂盲从，应先考虑能否融入当地生活，并学习如何管理大陆员工，尤其对岸在人才、技术各方面愈来愈纯熟，台湾民众能否接受前往大陆工作的薪资与本地相同甚至更低，皆需自我评估。而“专业能力”、“管理能力”、“危机处理能力”和“外语能力”都是台湾上班族需加强的重点，选择值得发展的产业、安全的地区，并将家庭妥善安排，上班族才能无后顾之忧地全力冲刺。
来源：凤凰网
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