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浙江轻纺企业转型影响人才需求 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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服装业：设计师需求排头名
人才需求：在转型过程中，服装业如果再制作低附加值的产品显然难以承受转型“成本”，因此企业需要通过设计的增值来提升产品的附加值，这就促使高层次服装设计师的大量空缺。
在服装业竞争日益激烈的情况下，打造属于自己的市场品牌很重要。因此，设计师不光要懂设计，还要需要懂市场。今后市场化的设计师需求量会很大。除了设计人员外，服装行业的高级人才缺口主要集中在职业经理人、品牌策划人员、营销人员、加盟连锁管理人员、物流配送人员、高级营业人员等方面。
薪酬水平：普通服装设计师月薪通常在1万元以上，高级服装设计师年薪可高达几十万元甚至百万元。
纺织：研发、管理类人才紧缺
人才需求：近一段时间我国相继取消了一些纺织品品种的出口关税，中小纺织企业要发展，就需要充实具备实际操作能力的研发、管理类人才。
一般来说，轻纺化工研发岗位需要应聘者达到“本科学历，相关化工专业毕业；3－5年相关轻纺原料产品研发经验，熟悉轻纺化工原料配方体系”。而技术管理岗位则要求应聘者达到“化工类相关专业本科以上学历；4年以上轻纺化工原料生产企业管理经验”。
薪酬水平：化工研发岗位市场平均月薪高达1.7万元左右；技术管理岗位市场平均月薪约在万元左右。
印染：生产线技术新人青黄不接
人才需求：对于国内的印染企业来说，目前正在使用的染料中有104种属德国禁止使用。因此，改善染料配方，提升面料质量也将成为企业转型的重点。
由于市场上难以寻找到成熟的印染业生产线人员，故而许多企业只能采取内部培养来满足需求。具体要求是高中以上学历，有一定服装工艺基础，具一年以上面料生产、染整经验，懂电脑排版技术。
薪酬水平：平均月薪3500元以上。
外贸：外销员跟单员薪情看涨
人才需求：浙江纺织外贸界最缺的是懂市场的人才。今后，“双语种”、“多语种”人才将更走俏，因为日本及阿拉伯地区等都是浙江企业的市场。
跟单员的岗位要求是熟悉纺织品的市场及生产工艺流程，了解各种轻纺面料及辅料的材质性能，能独立面对国外客户，掌握追踪订单进度，应变能力及抗压能力强。一般来说，业务跟单需具备至少3年经验，资深业务跟单需具备至少6年经验。外销员除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际服装潮流，才能为服装营销方向作出准确判断。由于目前高等院校很少有相关专业，专门的服装营销培训也不多见，因而这类人才也成了市场“稀缺品”。
薪酬水平：有经验的跟单和外销员底薪均在2500元（去年约1800元）左右，外加提成，随实际交易量变化较大。（许南欣）
来源：上海人才市场报
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