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“淡蓝领”“灰领”走俏嘉兴职场 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“白领”、“蓝领”、“金领”大家已不再陌生，然而近来悄然出现的“淡蓝领”、“灰领”型人才，也许不被人们所熟悉。另外，据记者昨天从市人事局获得的消息，在供大于求的严峻就业形势下，今年营销职位供需两旺，营销类人才招聘情况不俗，成为求职场上的常青树。“淡蓝领”“灰领”需求大
所谓“淡蓝领”、“灰领”，就是介于“白领”和“蓝领”之间的一种特殊人才，他们既有“白领”所具备的谈吐气质又无需太高端的知识，既要求“蓝领”需掌握的实际操作技能又无需付出过多体力，像通信部门的专职话务人员、高科技公司的前台接待人员、旅行社的导游人员、城市生活社区的物业管理人员以及商场超市的物流管理人员等。他们在良好的环境下工作，穿着整洁的制服，拿着稳定的薪水，因此被人们称为“淡蓝领”或“灰领”。
记者昨天从市人才交流服务中心了解到，在今年举办的各类人才交流会上，这类人员最为紧俏，因此缺口较大。如一家通信单位有几名经理或部门经理就够了，却需要十几名甚至数十名话务员。而毕业生较多倾向于“白领”阶层。少数人愿意“屈就”的，气质、技能等方面不一定符合要求，而没有受过专门教育或专业技能培训的普通人员又胜任不了。
在“淡蓝领”、“灰领”人才供不应求的同时，还有很多高校毕业生为找不到工作而发愁。究其原因，一是旧观念作祟，对“淡蓝领”、“灰领”的工作或不屑一顾、放不下架子，或认为不如做管理工作“风光”、有前途。二是信息闭塞，由于“淡蓝领”、“灰领”这类职业是近年来新兴的，人们对其招生渠道、培养目标、就业前途等所知不多，因此，即便有意向也找不到门路。营销人才总是那么受欢迎
据统计，我市对营销类人才的需求总量几乎与技术类人才的需求量相当。有数据表明，营销岗位数量占到人才招聘岗位总量的15%%左右。今年到目前为止，营销人才一直稳居用人单位招聘需求排行榜的前列；在择业需求“排行榜”上，营销岗位的人气也一直保持在三甲之内。业内人士分析认为，此类职位的流动性比较强，新公司增加和新产品面市造成营销类职位需求强劲。
在日前的一次招聘会上，南京某大学本科毕业生胡某告诉记者：“做销售开始肯定是辛苦的，底薪低，又不熟悉工作，但是挑战性也够大，相信自己学了那么多年相关专业的课程，可以在这个领域有较好的发展潜力，毕竟目前市场上多的是普通销售人员，像中高级销售人员还是抢手货。”
根据中国加入WTO的承诺，外资进入中国的条件已经逐步放宽，此后国外品牌进入中国市场将更加方便。这一态势将给本土企业带来更大的竞争压力，要在竞争中立于不败之地，甚至占领先机，就得拥有一流的营销人才，因此，营销人才仍将保持供需两旺的势头。（浦晓燕）
来源：南湖晚报
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