|
不再要求北京户口 北京国企全国招聘500人 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
“此次全国招聘的高级人才的年薪我们承诺不会低于北京建筑市场的平均工资水平，优秀人才的年薪还可以面议。”昨天，北京住总集团董事长张贵林在接受采访时表示，像房地产开发公司副总经理的职位，最高年薪可以达到30万元；在国有企业中，这样的年薪水平已经足够令人“咋舌”。
昨天，北京建筑行业的老牌国企———北京住总集团宣布启动面向全国招贤纳士的“人才招募行动”，在集团总部及十余家核心企业面向全国招聘的500位高级管理人员和高级技术人员中，不仅包括像房地产策划、房地产营销等近期人才市场招聘的热门职位，还包括高级审计师、高级会计师、总会计师、总经济师等关键职位，以及一级项目经理、注册建造师、工程技术管理、劳资管理等专业人员。高管级职位占此次招聘职位总数的40%。据介绍，此次面向全国招聘的人才，其年薪将不会低于北京建筑市场的平均工资水平，而且优秀人才的年薪还可以面议。
“住总在调整了新的企业发展战略之后，确定了以建安施工、市政建设和房地产开发为主营业务，如何将主营业务做大做强，当然是依靠专业的管理人才和技术人才。”张贵林表示，而北京的房地产开发和建筑施工规模持续增长和扩大，行业对人才的需求一直非常旺盛，因此我们想到将我们的视线放到全国的范围内，而不是像以往，北京的国企只在本地招人，甚至还要求应聘者是北京户口。
“我们之所以选择在‘9·19住总知识分子节’之际进行全国招聘，也希望能营造住总集团尊重人才的良好环境。”张贵林强调说，作为国有企业，我们在工资水平上可能很难有大的突破，但是我们希望用环境来凝聚人、用机制来吸引人、用事业来造就人。“在这一点上，国企仍是一片干事业的热土。”
据介绍，此次招聘将通过登录www.risejob.com简历注册或于9月24日在集团总部住总大厦现场填写招聘简历两种方式进行。现场招聘的上午半场主要面向有3年以上工作经验的应聘者，下午半场招聘对象则主要面向应届大学毕业生。
最高年薪可达30万元
“国有企业在工资水平上可能很难有太大的突破，但是在用人环境的营造上、在用人机制的创新上、在事业平台的塑造上，仍然可以大有作为。”昨天，北京住总集团董事长张贵林在接受本报记者采访时表示，包括企业内部人员在内，都可以通过此次招聘得到更高的职位，这就达到了我们的目的。
问：北京是全国著名的人才聚集地，作为一家北京的国有企业，为什么反而要面向北京以外的地方招聘人才？
答：北京的确是藏龙卧虎之地，同时也是房地产开发和建筑施工规模最大的地方，每年大大小小的招聘会更是不计其数，住总也经常会参加。但是如果仅仅局限在北京一个地区，很多时候就是兄弟单位之间互相挖人才，这样的人才对于企业来说就有一定的局限性。因此，今年我们想不妨把视野再拓宽，放到全国的范围内，有北京建筑业市场的吸引、有国有大型企业的平台，我相信外地优秀的人才会感兴趣的。
问：作为国有企业，如何解决人才的市场价值和企业之间的矛盾？
答：此次面向全国招聘的人才，我们承诺其年薪将不会低于北京建筑市场的平均工资水平，而且优秀人才的年薪还可以面议。比如像房地产开发公司副总经理的职位，最高年薪我们给出了30万元，相信对于优秀人才来说是有吸引力的。的确，国有企业在对人才的市场价值体现上可能有一定局限性，因此我们提出了用环境来凝聚人、用机制来吸引人、用事业来造就人，相信国有企业同样是优秀人才们实现自身价值的一片沃土。（陈筱红）
来源：北京青年报
|
| 上一篇：秋季招聘会外企占先机 高端人才应把握机会 下一篇：珠三角缺SMT工程师 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
