|
三四十岁人遭“高龄”歧视 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
入冬以来，本报帮办热线常接到求职者的电话，他们中的大多数都在三四十岁之间，具有经验、思考成熟等优点，可事实上，这些人却往往因为“高龄”的原因很难就业。
求职者：被歧视很难受
“这个年龄下岗失业，难道就证明能力差？”面对一些人的“冷眼”，41岁的张先生愤愤不平。
他说，自己原是哈市一家国企的生产骨干，下岗的原因并不是技术不过硬，而是因为工厂要根据市场需求进行业务调整。这样一来，原来的工种没有了，他不得不到职场找工作，可用人单位有形无形的年龄“底线”，使张先生屡屡碰壁。
38岁的李女士是我省一家国企政工干部，她同样有话要说：能做政工干部的都是厂里有一定工作能力和理论水平的人。可出来重新就业，要政工干部的单位少之又少，想转行，人家又说你“高龄”。
用人单位：企业也有苦衷
哈市一家大型超市人事部的林小姐对记者说：“我们公司的店员和助理店长职位，就很欢迎家庭稳定、吃苦耐劳的本地人，年龄大些也无妨。”她说，公司每月都开新的零售店，需要大量人手，本地下岗失业人员在语言、环境等方面有优势，且不会动不动就“跳槽”。
哈市道里区一家转制企业的厂长向记者道出自己的想法：“同样是计件生产，年轻人肯定有优势，而且年轻人比较单纯，而一些下岗失业人员往往有相互攀比的‘怀旧情结’。两者比较，企业自然愿意要年轻的。”
这位厂长还说，厂里目前很想招一些有丰富经验的业务员，年龄大些也无妨，但他们在市场上很“抢手”。当然，并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线，像一些服务业、餐饮业、批发和零售贸易业等行业就不是特别在乎这种“高龄”。
相关部门：提高技能是关键
对这一现象，哈市人才市场一位负责人一针见血地指出：求职者提高自身技能最关键。
这位负责人分析说，三四十岁是人生的黄金年华，但作为这一阶段的求职者，有上有老下有小、家庭负担较重的特点。一些技术员、家电维修工、汽车维修工等有较高技能要求的岗位，这类求职者又往往缺乏这方面技能，只能“望职兴叹”。两方面一结合，在职场上三四十岁自然成为“高龄”，一边招不到人，一边找不到工作。
因此，这位负责人建议，除了用人单位要转变观念外，这类求职者还要注意提高自己的职业技能，而目前哈市劳动部门正开展的再就业培训，有望成为解决这一问题的突破口。
来源：搜狐网
|
| 上一篇：苏州侨港资企业5000 吸收从业人员29万 下一篇：职业经理人的流动与成长 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
