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大连：计算机外语能力测试进入公务员面试 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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１０月２９日，１０６７９名考生参加了２００５年公务员考试中《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试科目的考试。在随即而来的面试中，“人情”能否左右考试成绩？昨天，大连市人事局公务员处的一位负责人说，大连市将以制度“护航”，让考试中“感情分”、“关系分”出现的概率微乎其微。
计算机、英语纳入面试流程
按计划，笔试的查分时间圈定在１１月１６日左右。笔试成绩评定后，市委组织部、市人事局将按照录用计划１：２比例确定参加面试人员，并组织面试和能力测试、体检、考核等工作。
市人事局负责人说，今年的面试方案还没有最终确定。但大体框架与去年相比不会有太大变化。
“２００４年１月起，大连市正式实施《大连市国家公务员录用面试实施细则》（试行），对面试工作的各个环节都有具体规定。”该负责人说，在《细则》中，规定了面试的若干测评要素，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等等。
在今年大连市公务员招考计划中确定，面试工作由市委组织部、市人事局会同用人单位组织实施。采取结构化面试与能力测试相结合的方式进行。面试总成绩满分为１００分，合格分数线为６０分。面试时间、地点将另行通知。
与往年的面试相比，今年的最大变化是，报考市及市内四区机关的面试人员，在结构化面试的同时，进行外语、计算机应用能力两种测试，其能力测试成绩占面试总成绩的１／３，结构化面试成绩占面试总成绩的２／３。大连市人事局说，随着办公自动化的推进，计算机、外语已经成为公务员一项必备的基本技能。
今年能力测试中的外语测试，主要考查考生基本的外语知识和技能，全部为客观性试题，测试时限为９０分钟；计算机测试主要考查考生计算机应用基础知识掌握情况及实际应用能力，用计算机作答，考试时限９０分钟。
抽签制度为公平护驾
去年，大连市公务员招考面试的面试考官小组由９名考官组成，公共考官和用人单位考官的比例为６：３。
大连市人事局公务员处一负责人说，大连市已有数百人组成的考官队伍，大多数担任过领导职务或有人事工作经历，考官们需要参加系统培训，并最终通过考试持证上岗。
“自２００３年起，大连市一直都采用现场抽签决定考官的办法。”该负责人说，同时在近年逐步加大公共考官的比例。此举是为了防止考官数量少、一边倒所造成的随意性大的负面效果。
该负责人透露，确定了身份的考官在考试前与考生处于完全“绝缘”状态——考官和考生均不许携带手机，考官以及待考考生分别处于封闭的空间里——考官在考场、考生在候考室，参加完面试的考生也不得回到考场或候考室。
另一个隔离“人情分”的举措是——所有考生进入考场后均报考号，不得报上姓名。
“这样的流程中，主考官与熟悉考生相遇的概率微乎其微，确保考试公平。”市人事局负责人说。
“过来人”谈面试经验
去年参加大连公务员考试并最终如愿进入政府某机关部门作文秘工作的小张以“过来人”的身份，给考生们提出了几点建议。
“如果你以为政府的考试就是表决心、讲大道理就错了。”小张说，事实上，公务员考试的面试题相当灵活，绝不亚于一些大公司招聘职员的题目设计。
大连市公务员招考的面试采用结构化面试的方式。小张说，照去年的题目看，逻辑思维能力、应变能力以及语言表达能力在考试中很被重视。考官们经常会出几道现场的情景模拟，请考生回答。
此外，特定的应考专业会问到专业的问题，同时，主考官也会对考生“为什么要参加公务员考试”很感兴趣。
小张特别向面试经验不多的应届毕业生提出忠告：服装不一定要穿职业装，但必须大方得体，奇装异服肯定是不受欢迎的。“面试中最主要的就是保持一颗平常心，将它作为一个知心的对话，可能更利于临场水平的发挥。”
大连市人事局负责人说，今年的公务员考试实行笔试和面试总成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为４０％，面试总成绩的权重比例为６０％。权重计分的公式为：笔试成绩／２×４０％＋面试总成绩×６０％。
根据考生的权重成绩，从高分到低分按招考计划比例确定参加体检和考核人选。（苏琳）
来源：东北新闻网
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