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江苏软件人才招聘会显示人才的关键是实际应用 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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10月30日，江苏省职业介绍中心和省软件行业协会首次联合举办软件行业人才专场招聘会，来自南京、苏州、无锡、扬州等地的50多家用人单位提供1500多个就业岗位，以计算机软硬件、电子商务、结构设计、电子通信类等专业为主，岗位涵盖执行副总、软件开发工程师、网站开发工程师、测试工程师等。统计资料显示，尽管约3000名求职者中80%左右是大专以上学历，但其中不少应届大学毕业生缺少软件开发的实际应用能力，很难满足企业用人需求。
高级复合型软件人才“一将难求”
南京南大腾龙软件有限公司招聘日语软件工程师、日语项目经理，不仅要求计算机专业本科以上，相关工作两年经验，还要日语三级以上水平，并有着良好的日语听说读写能力，提供赴日本培训、工作的机会。但该公司招聘人员告诉记者，应聘者符合要求的并不多。记者采访的许多企业表示，他们最迫切需要的是既懂技术又会管理的复合型人才。
江苏省各类软件企业的急剧扩张，各行各业信息化进程不断加速，许多跨国公司纷纷将研发机构和大型软件项目开发转移至江苏，等等，都显示我省软件人才需求非常迫切。据统计，2004年我省认定的软件企业有600多家，软件从业人员约4.2万人，缺口约25万。尤其需要处于人才“金字塔”基层的软件工人和尖端的复合型管理人员。
对此，江苏省软件行业协会副秘书长汤继滨深有体会地说，一方面企业急需人却招不到人，另一方面学IT的毕业生很多，他们当中有相当一部分人找不到工作，学而不能致用，是目前软件人才方面存在的主要问题。陈小姐的求职经历印证了汤继滨的观点。她学的是计算机专业，但她自始至终应聘的却是文秘、行政等岗位，因为她在近半年的实习中发现自己的能力不足以胜任软件开发。
专业背景成为企业选人第一要素
南京朗坤软件有限公司此次招聘的是高级开发工程师、软件工程师、质保工程师、实施顾问等职位，基本上需要本科学历，但应聘者如果具有丰富的工作经验，学历可以放宽至大专。据介绍，该公司实行定人定岗定薪机制，一般专业工作经验较丰富的员工具有优秀的组织、沟通能力，特别是在某一领域内做研发的软件工程师对于业内情况更为熟悉，从而开发程序、实施项目的效率和质量会更高。
苏州工业园科开通讯公司此次来南京招聘高级程式开发员、软件测试工程师等。负责招聘的人事经理吴佩华介绍，招聘坚持“宁缺勿滥、择优录取”，并没有固定的录用计划，一般而言，应聘人员必须有1－3年的专业工作经验，实际应用能力强，到企业3－6个月后就能适合岗位需求。吴经理介绍，他们招聘应届毕业生，往往会提前与高校联系，让学生到企业实习1年，满意后方能留用。
多条腿走路，加快培养软件人才
前不久，江苏经贸职业技术学院与世界一流的软件研发企业———美国OOPSystems公司合作建立“江苏欧普高校软件人才培训管理中心”，计划5年培养6万名软件人才。
软件产业是我省优先发展产业，省委省政府正在制定一系列软件人才培养政策，省信息产业厅、教育厅等相关部门也在出台详细举措加快软件人才培养培训。
据江苏省职介中心有关人士介绍，他们也将专门建立“中高级软件人才信息库”，加强软件人才的供需交流，为软件企业和软件人才提供长效服务。据了解，省职介中心正在制定一个增强毕业生市场竞争能力，促进大学毕业生就业的具体方案，其中包括为全省软件人才建立统一的市场交流平台。
（杨珺 杨涌）
来源：新华网
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