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合肥：安邦引发产险人才“地震” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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30日上午，虽然是双休日，但尹超很忙。
尹超是安邦保险总部派驻合肥筹建安徽分公司的负责人。此前，尹超曾经做过人保公司阜阳分公司的总经理，而后尹超又到国内一家产险公司总部做部门负责人。昨天，令尹超没有想到的是筹建处的招聘广告还没有刊登出来，就有来自四面八方的“产险同行”前来打听该公司用人消息。据记者了解，在前往安邦的求职者中，很多都是目前安徽各大保险公司中的一些中高级人才，有的可能是一些产险公司的一支团队整体加盟。
安邦入皖，是否会引发人才“地震”？
产险增速惊人吸引安邦入皖
据了解，安邦保险于２００４年６月９日获得中国保监会批准筹建，目前注册资本金为１６．９亿元，注册资本金名列全国产险第四位。该公司是一家经营财产保险与意外险业务的全国性公司。其股东背景是中石化、上汽集团等企业。安邦保险开业后，已经在北京、上海、浙江、江苏等地众多省市同步开建分公司开展业务。
“我们之所以到安徽开分公司，还是看中了安徽市场潜力。”尹超告诉记者，通过资料分析，安徽今年各产险公司的业绩增长都令人心动，有的公司甚至增长达到２００％，而一些新来的公司也能达到年保费６０００万以上，这些都吸引着安邦前来“掘金”，再说安邦保险因为有着与“汽车”等得天独厚的优势，因此汽车保险是现代汽车产业价值链的重要环节，基于此，安邦安徽公司也将以车险业务为核心业务，以最快速度拓展汽车保险市场，为客户提供“保姆式服务”，推出代步车服务、保险直销大厅、远程定损、车贷险等全新服务理念，为广大消费者提供个性化的汽车保险服务方案，从而快速做大蛋糕。
供需矛盾制造产险人才“漩涡”
由于新进入产险公司巨大的人才需求量导致产险人才平衡状态被打破。据业内人士介绍，一般一个地区的产险人才如果没有新公司的加入，那么这个地区人才流动相对来说就是静态的，但是因为新进公司的巨大需求量，而由于人才价格等需求因素，自然人才就呈现动态流动。
安徽本身产险市场人才一般都集中于先前的几家大的公司，而这些大的公司中因为资历等因素，很多成长起来的人才得不到及时提拔，待遇等有待提高，所以当一家新型公司加入市场时，由于待遇、职位等因素自然吸引着这样一帮人才的特别关注。同样，对于新进公司来说，考虑到培养人才成本，人才成长周期等因素，更多的公司表示在搭建班子时希望能够有业界经验的人来参与筹建及发展，还有一个更为重要的因素是由于产险业务开展多与人脉关系密切，所以新进公司当然愿意有业务圈子的人前来助力。
“我们来到安徽，的确需要熟悉业务、有着人脉关系的人前来公司发展，再说公司今年年底分支机构就要扩张到安徽部分地市，所以对人才的需求量是巨大的，我们也愿意提供有挑战性的薪水待遇和岗位来吸纳英豪；但是需要重申的是：我们决不挖墙脚，而是谋求和已有的产险公司和谐发展。”尹超表示。
“就今年安徽产险市场来分析，由于在不到一年的时间内，来了四家产险公司，大约人才需求量在１０００个产险界人才，此前三家公司在春夏筹建时，可以说已经对产险人才先前‘动摇’了一遍，现在安邦再次入皖，这对那些有‘想法’的产险精英是形成巨大诱惑的，毕竟，有很多成功跳槽的样板可以参考。所以我认为安邦入皖将激起产险人才‘旋涡’。”安徽保险业有关资深专家分析。
“人才地震”引发“高薪养职”
众多产险公司的人才需求也引来了产险人才的身价倍涨。李先生原先是一家大的产险公司的文员，但是在今年５月份的时候跳槽到一家新进的产险公司，其身份也从文员一下子升到人事行政部经理，待遇自然也涨到了原先公司待遇的两倍。
同样，由于新进公司的人才需求，在合肥产险界，像李先生这样的案例还有很多。据了解，目前在安徽新开的公司中，很多公司的一把手均是从安徽原先的几个大公司跳槽到新东家而得到新的职位的。
“安邦此次在秋季入皖，因为是一个跨年度时机，再加上其目前是全国实力第四的产险公司，肯定会在安徽产险界刮起一股跳槽风，这个谁也挡不住。”有关业内人士分析。
“客观上分析，产险公司主体增多，人才争夺战升级，薪水待遇提高，这些都将对安徽产险发展是利好的，这将能够促进安徽产险业更快的创新性发展，因为道理很简单，竞争出人才，竞争也促进市场繁荣。”安徽财经大学有关保险专家指出。
来源：合肥报业网
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