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春节过后炒老板 成都IT行业人才缺口上万 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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春节后，IT业进入企业管理层换血和员工跳槽的活跃期。
据从事招聘服务的中华英才网专项调查结果显示，在5000多份调查样本中，白领人士春节前后想跳槽的比例高达60.22%。而节后IT、金融、医药业成为最先起跑大规模招聘的三大行业。
“我所接触的成都IT企业，在春节过后其实都面临不同程度的管理层和员工的跳槽波动。”成都高新区一家著名网络公司的人事经理昨天透露道。据称辞职跳槽理由很多：遇到“天花板”了，升职无望，年终奖拿到后就溜之大吉；年终奖太少，一年辛苦没有回报，寒心；公司业务调整，没有适合的部门；不喜欢这个城市，换个城市换心情等等。这些都折射出IT行业工作压力大，人员流动性强的特点，但总的说来，跳槽频繁和成都IT行业人才缺口较大密切相关。
“仅今年高新区在软件产业方面，预计至少有5000人的需求。企业普遍反映优秀人才难找。”成都高新区人事劳动和社会保障局人才资源开发处负责人说，高新区这几天正向区内2000家相关企业发出《关于开展高新区软件产业人力资源状况调查的通知》。
据统计，去年成都实现软件销售产值130亿元，比上年增长35%。但成都市重点鼓励发展的芯片业、数字娱乐业、软件外包业等领域人才缺口最大。以数字娱乐业为例，成都高新区近日组织金山、盛大等20家入驻企业，就数字娱乐产业发展现状进行探讨。结论是：成都数字娱乐专业人才尽管已突破2000人，但仍然不能满足行业所需，预计未来3-5年该类人才缺口将超过10000人！而以年出口额200%成长的成都软件外包业人才缺口更大。
高新区人事局人才资源开发处负责人称，尽管人才缺口大，但成都IT业薪酬涨幅仍然保持总体平稳。相比沿海城市，成都IT业中低层职员的薪酬水平普遍低20-30%，但高层普遍接近或持平，如眼下成都紧缺的软件外包工程高级经理的年薪多在10万元以上，而软件蓝领的月薪仅在1500元以上。薪酬总体水平成为成都IT业目前投资环境性价比的重要参数。
成都软件行业协会人士认为，引进大型项目促进区域经济发展、引进培养专业技术人才、加强与高校合作等，将是弥补成都IT业人才缺口的出路。
名企高层频变动
中国旅行服务网站的双强均部署换将。e龙公司宣布，曾在麦当劳中国和耐克中国担任高层的司徒耀明被任命为CEO，原CEO唐越辞职从事私人股权投资活动，创建一家掌控上亿美元的投资基金，但仍将继续担任e龙董事会主席。此前，携程网已完成CEO的更替，原董事局主席兼CEO梁建章留任董事局主席，原首席运营官范敏升任CEO。
此外，长期负责CN域名、通用网址等渠道工作的中国互联网络信息中心(CNNIC)主任助理吴养怡，将正式离开服务7年之久的CNNIC，转而创办一家新的互联网公司并出任总裁。
记者罗曙驰浏览器不支持嵌入式框架，或被配置为不显示嵌入式框架。
来源：四川新闻网
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