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中国招聘怪现象 八字不合找工难 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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随着社会的发展，人际关系网的紧密，中国员工的交际关系与能力对公司的发展起着越来越重要的作用。“会不会喝酒”、“酒量怎么样”等已成为某些单位招聘新员工时常问的问题，而揭示社会处世百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在毕业生中受欢迎。
中国媒体报道，今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，想找一个理想的秘书岗位，令小刘大感意外的是，几家企业不问她的成绩和本事，却询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。“有些用人单位甚至听我说‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我”。
由于这些“新要求”，使《厚黑学》等书籍成为毕业生的“另类教材”。一位正在成都高校周边的书店里选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”
目前职场的另一个怪现象，是许多公司在招聘时不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，以鉴定他们跟公司的“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。除通过“八字”选员工外，一些私营企业特别是服务性企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。
还有一些企业在招聘时因担心留不住人才，宁愿弃优秀生而选普通生。重庆某学校在招聘老师时，招聘条件中有一项竟是要求有两门左右的补考。原来是这所规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀人才“不敢用”，反而更青睐差一点的学生。
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