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2006五大行业招聘风向 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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IT行业：招聘高潮迭起
在过去几年里，IT业复苏后行情年年升高，去年IT企业的招聘更是进入高潮。打开各招聘网站的首页，黄金位置闪动的企业招聘广告50％都来自IT业。预计2006年该行业仍将延续上升行情，招聘数量会加大。
虽然行业需求不断高位突破，但薪水方面会向两极发展，一些知名IT企业的基础职位一般能收到上千份简历，供大于求，因此IT新人的薪水会有所下调；而对中层或有5年以上工作经验的技术人才明显供不应求，薪水自然会有所增加。
在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧，中层销售人员也会迎来招聘旺季。高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等专业技术职位，由于人才缺口较大，企业处于常聘状态。此外对应届毕业生的需求也将维持往年的较高吸纳水平。预计在2月中旬以后，IT业将有数轮招聘高潮，集中需求的岗位有以下两类：
● 工程师类
软件工程师、软件研发工程师、技术支持工程师、测试工程师、系统工程师等工程师类人才是IT企业需求的大头，招聘对象从应届毕业生到工作5年以上的资深人才不等。从要求来看，应届毕业生要求本科以上学历，计算机/电子等相关专业，英语良好，有大公司实习经验者优先；而对资深人才，则需要有某种编程语言的熟练操作经验和项目工作经验，英语优秀。此外，上海、大连、苏州、深圳等地对于懂“日语”的工程师缺口巨大。
● 项目管理类
工作6－8年、经验丰富的IT项目管理人才是猎头“挖角”的重点对象。从事软件产品研发、提供解决方案、对日软件外包等业务的企业对“项目经理”、“系统经理”一直需求旺盛，然而行业内相关人才却不多。其基础要求是：精通NT/Unix/Linux、Ora?鄄cle/SQL-Server、C/C++/Java中的一种或者多种，有软件项目组织实施和开发管理经验。工作5年以上的资深项目经理，在国内可拿到10万人民币以上的年薪，大公司的项目经理年薪更可达到20万元以上。
医药行业：人才进入上升通道
中国是世界上增长最快的医药市场，预计到2010年销售额将达到600亿美元。近年世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，仅张江“药谷”就集中了罗氏、葛兰素史克等生物医药企业210余家。新年伊始，无论是生物制药企业，还是医院机构或是零售药店，招兵买马的气势不减，人才需求各有特色。
● 生物制药类：研发、销售岗位唱主角
研发人员：从2004年起，多数外企和民营制药公司都在国内设立了研发机构，迎来了对本土研发人员的首次需求热潮。据悉，很多企业对于中西药研发、制造和药物分析学科带头人常年招聘。要求是，有5年以上药物分析研发经验，硕士以上学历，药物分析及相关专业，不仅懂得药理研究，还要有医院临床试验经验，能找准市场需求进行项目策划、组织运作，落实研发和生产工作。
销售：在销售导向型的生物制药类企业，销售部门在企业内的地位显得愈发重要，从销售代表、销售助理到区域销售总监，需求都非常旺盛。如复星医药集团、哈药集团、礼来、上药集团等在年初就开始着手人才储备。企业理想的销售主管为医学、药学专业毕业生，有1年以上行业工作经验，最好有较广泛的医院人脉关系。
● 连锁药房：店长、药师需求最大
店长：目前国内零售药店已超过20万家，其中上海已接近2000家，而且开店速度继续增长。因此，市场对药店经理（店长）的需求较大。用人要求也秉持该行业“学历门槛低、经验门槛高”的特点，如副总一职只要求大专以上学历，但必须有5年以上相关工作经验。
执业药师：聘请执业药师坐堂指导是药店的一大竞争优势。用人要求是中专以上学历，持有药师资格证书或从业药师职称、证书，2年以上零售药店工作经验，担任过零售药店质量负责人者优先考虑。
● 医院：资深医生、管理人员是重头
经营管理类人才：出于市场竞争的需要，各类医院对经营管理方面的人员需求凸现。“市场营销总监”、“行政管理人员”、“策划经理”等需求职位在卫生人才交流中心频频挂牌。要求医学/市场营销专业，2年以上医院形象策划工作经验，有成功的医院企划、管理经验者优先。
资深医师：资深医师是各家医院都需要的人才，并且以民营医院需求最为旺盛。民营医院起步晚，品牌树立和长远发展都需要经验丰富的医护人员来支撑。二级甲等以上医院5年以上工作经验，主治医师以上职称，是最基本的要求。
广告业：加快收编专业人才速度
2005年岁末，中国广告业正式向外资全面开放，外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵。统计表明，中国广告业以近40%的年均增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一，人员需求更是级级攀升。目前，奥美、电通、麦肯环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司，其他广告公司也将通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信2006年的上海将有数千个职位虚席以待。从目前来看，无论是客户经理、文案策划、美术指导，还是市场推广、平面设计、媒介管理、品牌维护等职位都炙手可热。其中两类人才已进入了白热化的争夺战中。
● 创意总监
精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意总监级人物，一向是猎头们关注的对象，其中外资公司的需求相对较多。要求艺术系或传媒等相关专业毕业，5－8年以上广告创意经历，2年以上广告公司创意总监或相关职位工作经验，并具有1年以上管理创意团队的经验。此外，根据公司服务的大客户的不同，对求职者在活动、影视、平面、网络广告等创意工作经验背景上的要求也有所不同。
● 客户主任/经理
广告公司奉行客户中心原则，因此客户主任、客户经理、客户总监等职位需求尤其旺盛。拿客户经理来说，需要有5年以上广告媒体相关领域工作经验，具备建立和维护公司与客户及业务渠道之间的良好关系，且有优秀的部门人员评估、培训及管理能力。此外，大客户项目策划经验、良好的国际文化背景、优秀的英语文案写作和表达能力也是必不可少的。
直销行业：迎来井喷“大单”增多
2005年《直销管理条例》出台后，直销企业打破了原有的销售习惯，同时也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制、阳光时代。
业内人士预测，直销行业开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元，市场年增长率有望达到20%甚至更高。还有人预测，实际数字将远远大于500亿元，可能达到1000亿元。规范后的行业不仅有着惊人的发展潜力，对人才也有着巨大的吸引力。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人的“大单”，其中两类人才成为重点招揽对象：
● 销售人才
以前直销行业人员多为兼职，易给人“不务正业”的印象。如今在新条例的保护下，直销行业的销售人才有了广阔的发展空间。
如雅芳、安利等直销巨头，根据新条例修整了销售代表从业规范，大举招揽有创业精神的优秀销售人才，力争实现2006年销售业绩的新突破。
● 行政职能部门人才
好的销售业绩背后必定需要优秀的平台支持。各家直销企业纷纷扩容，将对行政、培训、管理、财务、计算机等相关人才有较大规模的招聘。
房地产：“管理”人才门槛提高
2005年房地产市场步入观望盘整期。一个很明显的现象，以往一场招聘会上有近十家房产企业，如今只有一两家有招聘需求。中华英才网预测表明，2006年房产行业的招聘将继续滑坡，市场体现出以下两个特点：
对销售人员的少量需求集中在“商铺”。各家房产中介公司、案场对销售人员一向有较大的“吞吐量”，然而自2005年3月份以来，这类公司对一、二手房销售类从业人员需求量减少较多。对销售人员的仅剩的一些需求都集中在“商业楼宇经纪人”一职上，要求应聘者有商铺销售成功案例经验，有专业的销售理念、熟练的销售技巧，还能为客户提供投资建议和需求分析。
高级管理/工程/策划人才门槛提高。虽然销售市场萎靡，但高级管理、工程策划类人才需求仍然坚挺。2006年，各家本土房产集团对高级经理、高级市场研究员、高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员的需求都比较看好。此外境外设计公司也对高级设计师、建筑设计师等有需求。
信息速递
五大行业近期动向
IT：TCL加快招聘国际化人才
英语水平和海外工作经验成为2006年TCL招聘人才的“硬指标”。据了解，TCL700多个职位面向应届毕业生开放，其中一些职位要求毕业生首先过“英语关”，而面向社会人士的职位则要求应聘者具有一定的海外工作经验。
TCL集团人力资源部有关负责人介绍，TCL对员工和应聘者的英语能力要求日益提高。工作中需要使用外语的岗位，通过初试、复试的应聘者需要参加博思综合化测试，成绩优秀者才有望进入TCL工作。
医药业：抢人行动已经开始
新年伊始，沪上对医药人才的需求已经显山露水，几百个岗位虚席以待。上海仁爱投资管理有限公司、上海华佳医院、上海浦东申东医院、上海新虹桥医院等医疗机构，纷纷招聘各科室护士、医师、主治医师，薪水高的可达每月8000元。上海信谊大药房连锁经营有限公司等医药公司对执业药师、从业药师、咨询医生的需求量也不可小觑；还有部分医疗器械公司在招聘医疗器械销售员、管理员。
直销业：巨头瞄准会计、销售
近期，进入中国的外资直销巨头，如安利、玫琳凯、雅芳等公司的各地分公司和工厂，都开始了人才招募。首先是瞄准会计类人才。如安利广州公司招聘高级会计主任(总帐)、审计主任、税务主任，雅芳中国公司招聘财务部会计等。此外，生产主管、销售主管、化学分析、人事专员、技术支持经理等职位也是招聘的热点。雅芳公司的销售主管需要有2年或以上在化妆品、美容护肤品行业的销售管理经验，还要有优秀的演讲技巧、激励技巧。
广告业：三类人员最吃香
近一周来，沪上广告公司的招聘非常活跃，入市招聘的广告公司达到近百家，以本土的公司为主。职位需求大致可分三类，其中策划、创意类人员占了大头，如策划总监、业务企划、活动策划、创意文案、平面设计等，是大部分公司的目标；第二类是项目管理人员，如项目总监、项目拓展经理、项目助理等，负责一整个项目的创意和实施；第三类是媒介、销售人员，如媒介经理、销售总监等，负责公司的市场推广和对媒体的销售事宜。
房地产业：高级物业顾问成亮点
中华英才网的数据显示，受行业的不稳定性影响，自去年8月份开始，房地产业的人才需求总体形势不容乐观。但近一周，上海的房地产公司招聘行动频频，提供了近千个职位。其中，高级、涉外物业顾问是才市一大亮点，受到多家房产公司的青睐。此外，该行业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、财务管理与投资人员、项目经理、经验丰富的销售人员等。
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