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华南时评:“冷门”或许就是“捷径” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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新年钟声响过，轰轰烈烈的校园招聘降下了帷幕，失落疲惫的大四学生收拾行囊，开始了再战江湖。招聘会上的屡战屡败，屡败屡战，记录了大学生的尴尬和倔强，也展示了大学生的天真和不足。
元旦前夕，当同学们西装革履或踩着高跟鞋，神采奕奕地参加第一次校园招聘会时，笔者去了罗湖养老院做义工。从养老院回来之时，笔者的同学也满脸疲惫、失望地回到了宿舍：375万应届毕业生，到处是火热的场面，到处是冰冷的数字；招聘会现场，甚至留下了一叠叠个人简历，有同学还捡了一捆回来做草稿纸。
招聘会并没有给大学生就业带来实质性的改善，政府对用人单位的压力不等于用人单位的人事扩张。一些国有企业，往往是因为政府的压力才来招聘会上摆个摊位，会后连简历都不带走。而一些私营企业，尤其是外企，对人才的态度更是宁缺勿滥，实行精英式的选拔。玛氏在中国校园招聘声势浩大，入选者凤毛麟角；P&G号称最成功的校园招聘，最终录取的也只不过是一二十人；航运业巨头马士基去年在华南地区的校园招聘中只录用了70多人，录取比例仅为1：1000.当一些摊位前面队伍长长时，另一些摊位面前却门可罗雀。当人们蜂拥去考公务员，甚至放弃考研去参加公务员考试时，一些学术研究机构却无人问津。学化学的跟学管理的抢饭碗，学管理的在跟学会计的抢饭碗。“先就业再择业”已经成了毕业生的座右铭，但这所谓的择，只是不择“行业”，只择“热门”。4年的分专业本科教育已经完全失去了意义。
其实，我们在懊悔过去没有努力提高自己的竞争力，埋怨宏观环境时，我们是否也想过，留恋大城市不愿下基层，实践能力差却要求待遇好，综合素质低求职表作假，让我们的简历被现场抛弃：“一次择业，终生就业”的观念束缚，让我们“一条道走到黑”；雄心抱负让我们忽略了一些简单枯燥的重复性劳动，忘记了“事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会！”
随着教育的发展、普及，大学生越来越多，“天之骄子”已风光不再，人人去争做“白领”并不现实，与其在一条窄路上打拼，不如理性地另辟蹊径。学历与职业并不必然对等，“错位”人生难免。有报道说，1月6日14名大学生抵达北京，正式走入北京人家司职“男阿姨”，月薪在1200元至1500元左右，这恐怕是对“错位”的一个最好注解。就业既是谋生，也是实现人生价值。只要学有所用，人尽其才，做出成绩就是成功。积极有生路，消极是死路。人们都不光顾的“冷门”，或许就是“捷径”，就是成功之路。
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