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IT业回暖人才缺口巨大 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT业整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。据相关数据显示，2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少仍然还有20万人左右的缺口。
缺乏经验成为最大障碍
一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰恰就是IT业最基本的条件。
非技术因素成考虑关键
IT企业开始侧重人才的非技术因素，把技术标准放在了次要位置。目前IT业注重的六大非技术因素包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。
学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环境之中都需要组织领导能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备素养。
三大岗位最紧缺
据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师等技术岗位为主。其中，Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。（燕向晖）
来源：南方网
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