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新职业：折射时代变迁 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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对于信用管理师、数字视频合成师、集成电路测试员、微水电利用工、智能楼宇管理师等诸多带有太多时尚和科技蕴涵的新名词，人们也许还有些云里雾里。但作为国家承认的新职业，他们带着蓬勃的朝气，在“十五”期间，大踏步走进了我们的生活。
自2004年8月份国家劳动和社会保障部建立新职业发布制度以来，经过充分而严谨的论证，经过深入而细致的筛选，经过市场经济公正无私的检验，已有50个新职业浮出水面。新职业的确立，深刻地反映了我国劳动力市场的需求方向；新职业发布制度的建立和实施，对于促进就业和发展职业教育，具有不可置疑的牵引或者说导向作用。
也许今天，我们对信用管理师等新职业，多少感觉有点晦涩不明就里，然而若干年后，它们很可能会成为职场上十分平常的职业术语。曾几何时，粮油票证管理员、物资供应员、蔬菜作价员等与计划经济紧密相联的工种，在市场经济大潮的冲击下已无迹可循；裱棚工、抄写工、烧水工、 掏粪工、送煤工、铅字排版工等老行当，亦已成为人们记忆中模糊的风景。细心的人们会发现，伴随着经济的发展，社会的进步，科学的飞跃，职业结构调整的频率越来越紧凑越来越加快，老行当渐行渐远，新职业风生水起。如会展策划师、景观设计师、芳香保健师、宠物健康护理员以及令人匪夷所思的牛肉分级员、计算机乐谱制作师等新行当，名正言顺地加入了职业正规军。
截至目前，劳动和社会保障部已经向社会发布了5批50个新职业。这50个新职业不仅将成为领导职场潮流的风向标以及职场耀眼夺目的看点，而且对就业方向和就业选择也会产生深刻的影响。劳动和社会保障部有关人士曾经表示，这些新职业的开发和评定，并不仅仅以是否是热门职业和从业人数多少为标准，更重要的还是考虑这个职业是否具备了较高的技能性，是否具有向大众推广的可行性，以及这个职业将产生的社会影响和价值。这些新职业主要分为两种情况：一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
毋庸置疑，新职业的诞生和成长，不仅仅记录了职场发展的轨迹和程度，而且在更宏观的背景下折射出时代风云和社会变迁。
新活法五花八门滋生新行当
随着我国经济社会的快速发展，老百姓收入水平的提高，人们不再仅仅关注吃饱穿暖，而对生活质量提出更高的要求，对生活服务需求也日益增多。为满足广大人民群众的需要，大批提供相关服务的从业人员自然而然形成一个个稳定的群体，新兴职业应运而生。
新职业与人们对生活质量的要求息息相关。在非典、禽流感等疫情一波波袭来的今天，第四批公布的11种新职业中有个现象尤其引人注目———11种职业里面有7种职业涉及健康领域：健康管理师、公共营养师、医疗救护员、紧急救助员、芳香保健师（SPA）、宠物医师、水产品质量检验员等。从这些新职业构成中，人们能清楚地感觉到随着生活水平的提高，“健康”两字的分量正逐步加重。刚刚发布的第5批新职业，如室内环境治理员、水域环境养护保洁员、花艺环境设计师、礼仪主持人等职业，也都与人们的日常生活相关。
无数个职业称呼的改变，也反映了人们对生活质量的要求越来越高。如今，“理发员” 变成了“美发师”，“炊事员”改叫“烹调师”、“营养配餐师”，“保姆”改称“家庭服务员”，等等。从“炊事员”到“烹调师”再到 “营养配餐师”，其间的变化是最明显不过的。“炊事员”的时代，人们满足于一个饱字；而如今，在“烹调师” 、“营养配餐师”等新称呼流行的时代，人们则追求的是好，既要吃得好还要讲究营养搭配。职业内涵的变化反映了经济的发展和生活水平的提高。
每多一种要求，就多一种供给；每多一种新职业，社会就可为我们多提供一项新服务。事实上，新生活滋生了新职业，新职业也在悄悄改变我们的生活。
新职业浓墨重彩表现时代特征
分析最近两年诞生的新职业，不难发现，新职业带着鲜明的市场经济的色彩。在经济高速增长，产业结构产生重大变化的时候，目前已经发布的新职业，明确地体现出了职业结构发生的变化，“夕阳”职业逐步消失，“朝阳”职业纷至沓来。目前发布的新职业带有三大明显的特征：专业知识与操作技能相辅相成，“灰领”职业异军突起。这些新职业，主要集中在知识技能型人才和现代制造业“灰领”的领域内。例如动画绘制员、汽车模型工、汽车加气站操作工、包装设计师、数字视频（DV）策划制作师等都是现代制造业新兴的“灰领”人才。这些新兴职业之所以走俏，与我国将重点开发制造业、IT产业、现代服务业的政策密切相关。绝大多数新职业都要求从业人员动脑与动手能力的统一。
数字视频（DV）策划制作师是“灰领”阶层的典型代表。除了需要数码、策划等方面的专业知识之外，他们还需要掌握DV节目策划、视频拍摄、视音频编辑合成、DV剪辑、DV影片输出与刻录等方面的技能。包装设计师也是新职业大军中的一匹“黑马”。从业者必须具备包装设计方面的专业知识，同时又要会借助计算机等辅助工具来进行设计，表达自己的创意。
科技创新与时尚创意紧密结合，高科技产业、创意产业催生新职业。迅速发展的高科技产业、创意产业已经成为催生新职业的主要领域。例如，路版图设计师、印前制作员、数字视频合成师、集成电路测试员、网络课件设计师、霓虹灯制作员、计算机乐谱制作师等新职业无不与高新技术相关。路版图设计师就是高科技催生新职业的代表。集成电路版图设计职业伴随IC产业的发展而产生，由于国内起步较晚，工作内容中科技含量较高，对从业人员的专业知识和技能要求较高，IC版图设计人员是IC行业的紧缺技术人才之一。创意产业则出现了包装设计师、工艺美术设计师、广告设计员、模具设计师、时装设计师、会展设计师、景观设计师、花艺环境设计师、机械产品设计师等新职业。家具设计师是创意设计类新职业的代表。房地产行业的高速发展，使人们对家庭装修、室内设计的要求日益趋向个性化、多样化，对家具设计也提出了更高要求。家具设计师因此逐步成为家具企业、家装企业的核心人物，并逐步成为成熟的职业。
关注稀缺人才以及朝阳职业，体现人才市场需求。劳动保障部门在开发新职业时，十分注意收集人才市场上需求量大、人才短缺的新兴行当。因此新职业大多人才稀缺或是朝阳职业。现已公布的新职业，大多集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等，多属于高技能人才中的知识技能型人才，为目前的人才市场所紧缺。医疗器械维修人员作为一种新职业之所以被推出，就是因为市场需求使然。近年来医疗部门购置了不少进口高科技医疗设备，但一些国内维修人员因为看不懂外文说明书，缺乏对新技术的了解，导致维修中出现很多问题。因此劳动保障部门请该领域的专家制定了“医疗器械维修人员”这一新职业的标准。而模具设计师的脱颖而出，则是因为我国机械、汽车、电子、通讯、家电等工业产品制造业的发展迅速，急需大量既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计的人才。
新职业分工明确细化人才种类
“三百六十行”这一中国人的传统说法，早已成为一个逝去的概念。随着社会需求的增多、技术的发展，以及产业细分导致社会分工的细化，职业内涵已远非“三百六十行”所能概括。
有专家分析，我国近年来的职业变迁，体现了这样两个特点：首先，职业分类越来越细，越来越专业。比如，银行职员这个职业有了更进一步的化分，更加专业化，出现了资金交易员、资金结算人员、清算人员等一些过去没有的职业。其次，职业的标准化程度提高，越来越与国际职业发展接轨。比如，我们把以前的供销员改为市场营销员；企业和公司负责人也不再笼统地称为厂长或经理，而演变出不同层级的职业，比如董事长、总经理、CEO、部门经理、项目经理等。
分工细化，使人才越来越专业化。劳动和社会保障部从去年8月实行新职业发布制度以来，仅仅一年半的时间，就发布了5次共50种新职业。随着策划风潮此伏彼起，仅“策划师”一项，就有四种之多，如商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、房地产策划师等；养宠物的人越来越多，与宠物有关的新职业也随之增多，仅专业维护的职业就有“宠物健康护理员”、“宠物医师”等。
产业的不断细分，导致社会分工越来越明确，对从业人员的专业程度要求也越来越高。在这个过程中，许多原本只起辅助作用的功能，也逐渐剥离出来成为独立的职业。从前遍布在学校、机关、社区里的“政治思想辅导员”，其工作职责中帮人们疏导心理的那一部分可以说是“心理咨询师”的前身，其中为人们找工作出主意的那一部分现在演变成了“职业规划师”。
新职业促进劳动力市场建设
我们公布新职业，采用的是国际上通用的“职业分析法”，对社会新职业进行系统划分与归类，并对某一特定职业进行分析与研究，描述出每一个职业类别的内涵与外延，使从业者了解某个职业的活动领域和工作环境、工作范围、工作程序、工作对象和设备工具等与职业相关的各种要素。
一般来说，每一个新职业从被发现，到成为成熟、独立的职业并被公之于众，大概需要经过这样五个流程。第一，建议———发现新职业： 各级各类机关、社会团体（组织）、企业、学校以及个人可结合实际，向国家或各地的劳动保障部门提出新职业建议；第二，汇总———认识新职业：劳动保障部门对各个领域的新职业建议进行登记、汇总、分类，准备进行开发；第三，论证———研究新职业：由劳动保障部门组织专家分析、论证、审核新职业的重要性、独特性、规范性、技术性、稳定性等，看其是否成熟，是否适合作为独立的职业；第四，公示———审核新职业：专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛征求意见，进行修改；第五，发布———公布新职业： 劳动和社会保障部按季度对外发布成熟的新职业。
当新职业有了职业定义、职业标准之后，从业人员的培训、考核鉴定方案也会相继出炉，新职业从业人员的职业培训和职业规范也就有了现实的依据。
对新职业名称的统一和规范，为我国开展劳动力需求预测和规划，进行就业人口结构及其发展趋势调查统计和分析研究，开展职业介绍、职业指导提供了重要依据。各地公共职业介绍机构在开展职业介绍和职业指导时，可以根据新职业定义和职业描述的内容，向求职者介绍有关的职业信息。这为实现我国劳动力管理的科学化、规范化和现代化奠定了坚实的基础。
新职业引导就业新风向
目前我国将新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，反映了劳动力市场的需求方向，对于职业教育培训机构的课程设置和教学培训项目开发有重要的参考价值，有利于开发就业，促进培训就业结合。新职业发布后，劳动保障部将对其中部分职业制定职业标准，全面反映工作现场对从业人员知识和实际职业能力的要求，这有利于引导职业教育培训，有利于避免未来由于某些职业人才的匮乏而形成经济发展的瓶颈。
与此同时，在我国加快推进新型工业化、信息化和城镇化建设过程中，制造业、IT业和现代服务等行业产生了许多新职业，蕴含了巨大的就业潜力，成为就业岗位的增长点。面对急剧的职业变化，职业转换频繁发生，就业再就业任务更加复杂。研究新职业，有利于开发就业岗位，加强职业指导，满足劳动力市场上的双向选择需要，促进劳动者就业再就业。
新职业的产生，将成为就业的新风标，引导着就业风向。众所周知的原因，在职场中，人才流动分布的动向一直比较难以把握，而从新涌现的职业进行分析，则可以发现一些特点并把握重要动向，从而避免流动的盲目，使就业更加合理，人才流动逐渐有序。比如劳动保障部发布的新职业就体现出了两个人才流向的特点：第一，这批新职业基本上都集中在现代服务业，主要是管理、策划创意、设计和制作。其特点是不仅要求从业人员有较高的理论知识素养，而且要求有较强的动手能力。属于高技能人才中的知识技能型人才。第二，这批新职业的产生说明中国的职业结构正在发生变化，从传统的以第二产业生产制造业为主，逐渐向以第三产业为主发展。从业人员增加较多，就业机会也大大增加。
新职业研发助推产业结构调整
劳动和社会保障部公布的新职业，大多集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等工作，对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高的要求，多属于高技能人才中的知识技能型人才。
这一现象反映出我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化规律是基本一致的，同时也说明我国新职业的研发工作基本上与我国产业结构调整的步伐保持一致。经过几十年的努力，我国正在发展成为一个制造业大国，但并不代表我国已经成为经济强国。要成为经济强国，不仅要成为制造业强国，而且还要成为现代服务业强国。这就需要为生产制造业打造一支庞大的高素质的管理、策划创意、设计、分析等领域的服务大军，以适应经济发展的新需要。
以信用管理师为例，这个职业从业者是指使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。中国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，之后逐步发展，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训专业信用管理人员，信用管理行业已在迅速发展。
国家劳动保障部正式发布信用管理师这个新职业，从法律上确认了中国信用管理行业为一个界别行业，同时明确宣布了信用管理这个职业作为中国专业技术职务序列中的一员。专家预计，5年之后，在中国将会有几十万甚至上百万人走上信用管理技术岗位。
新职业衍生市场发展新契机
一个新的职业背后往往就是一个新的专业化市场，新职业的出现，连带的是职业认证、职业培训、职业中介等市场的繁荣，甚至会形成相关行业的“产业军”。
新职业发布后，劳动和社会保障部将对其中部分职业制定职业标准，反映对从业人员知识和实际职业能力的要求，有利于引导职业教育培训方向和规范行业发展。
同时，新职业的出现给职业中介带来了新的发展契机。如今，家政工作介绍已成为职业中介的主打业务，其它的如广告设计员、美容顾问、英语译员等职业也出现在职介所内。（李彦秋）
来源：南方网
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