2005年终奖稳中有升不透明成为趋势(图)

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2005年终奖稳中有升不透明成为趋势(图)

来源：作者：发布时间：2007-04-30 （阅读次数：）

　　春节不到一个月，2005年终奖“发多少、怎样发”又成为各企业人力资源总监头痛的话题。《每日经济新闻》近日对119位公司人力资源主管的调查显示，2005年终“红包”将稳中有升。

　　这次调查依托40
万用户的每经数据库和每日经济新闻网站（www.nbd.com.cn）进行。34%的受访企业表示将提高年终奖金，38%的企业称将与去年持平，17%的企业表示比去年略有下降，另有9%的企业可能不会发放年终奖。

　　中华英才网助理市场总监邹羽表示，根据新的个人所得税扣除方案，一次性发放大额奖金既能有效地奖励员工，又利于合理避税，企业何乐而不为？翰德亚洲区首席执行官利嘉伟表示，每年春节前后都是跳槽高峰，年终奖是激励和留住员工的重要手段。

　　在具体额度方面，17%的企业表示，员工平均年终奖超过10000元人民币，56%的企业员工年终奖集中在2000元至10000元之间，27%的企业员工平均年终奖在2000元人民币以下。

　　调查还显示，选择在春节前后发放年终奖的企业占到绝大多数，比例高达89%，仅有11%的企业选择在元旦后发放。掌上灵通人力资源副总裁郑树冰表示：这主要取决于公司业绩最终统计结果出来的时间，外资企业多数是在元旦后发放，国有企业、民营企业大多则在农历春节前后发放。

　　除了大小，“红包”的发放方式也很有讲究。调查显示，只有19%的公司表示年终奖采取透明的方式发放，65%的企业将选择不透明的方式进行发放，而另外16%的公司则表示无所谓。

　　“出现这样的趋势主要是为了避免员工不必要的矛盾。”邹羽表示，“奖金的大小基本都会和考核挂钩，而不是简单的过节费，因此肯定会出现差别。跨国公司的考核机制一般都能公开、透明、公正，但在国内能做到这一点的企业并不多。目前，由于员工对红包大小不满而跳槽的情况增多，所以越来越多的企业尤其是外资企业也开始选择不透明发放。”

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