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佛山人才市场发展滞后 本地企业结队赴广深揽才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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节后开工以来，每逢周末，动辄有上百家佛山企业打着“招聘”的旗号浩浩荡荡去广州。现在，不少企业又物色了新去处，不远数百公里驱车到深圳、东莞招聘人才。面对用工市场的逐渐流失，本地大小人力资源市场越来越着急，但缺少合适场地、没有打得响的市场品牌成了人才市场发展滞后的“瓶颈”。
无人开工令生产线荒置
眼下，虽然招技能型人才难、招高层次管理人才难一直困扰着佛山市部分制造类企业，但一条条生产线不能躺在那里，无人开工。
“‘民工荒’荒的是钱，不是人。若没有找到合适岗位的人，企业就会继续设摊招聘。佛山大小企业数万家，人力资源市场的发展前景很大！”在这行摸爬滚打了十年的南方人力资源市场总经理曾令韬肯定地说。
然而，看上去红火的招聘市场，却掩盖不了业内人士的担忧：虽然来招聘的企业多，但多数是中小企业，这对求职者的吸引力越来越小了。一方面，本地人才市场散而小，前来佛山的求职者越来越少；另一方面，招聘企业招不到人，迫不得已走出佛山到处招人。
“招聘会的规模太小，对求职者的吸引力就小；求职者少，企业就很难挑合适的人选；在本地招不到人，企业当然只有去外地了。可现在，谁也没有能力在本市找到一间规模较大的适用于招聘的场所。”曾令韬一语道破目前这个怪圈。
人才市场过散缺乏吸引力
有企业认为，一方面，是市内各大人才市场分布于五区，资源分散，而且主要人才市场周末不开门；另一方面，是佛山民办的人才市场由于找不到足够的活动场地，长期小打小闹，已经难以适应佛山本地众多企业的招聘需要。在日前广州举行的一场招聘会上，一间禅城的知名不锈钢企业负责人大吐苦水：很想就近在佛山招聘，无奈每次到劳动力市场登记招聘需求时，总因场地有限要被延后一个星期。“时间产生效益，我们常常有空缺岗位总不能每次都等一周吧！”
“佛山人才市场还是以行政区划分，资源分散不利于佛山吸引国内更多人才到佛山求职，这与佛山快速发展的城市不相适应。”从1997年开始涉足佛山市人力资源服务的黄小芬说。
“东莞现在的人才市场很规范而且规模大，东莞企业给工人的待遇也比较高，很多求职者通过老乡介绍聚集到那里，佛山市有品牌的企业自然也跟过去挖人了！”曾令韬说，通过与企业和求职者交谈，他渐渐意识到东莞也给佛山的人力资源市场带来了威胁。
场地限制是最大瓶颈
有人力资源人士指出，场地不足是佛山人才大市场最大的瓶颈。早在今年全市新春招聘会上，市人事局有关负责人就表示，要打响大佛山招聘市场的品牌，务必要一个适合展示佛山名企风采的招聘大平台，可这个能容纳五区名牌企业的平台很难寻找。
而在平时，很多专场招聘会均因场地问题而令进场单位和求职人数纷纷“缩水”。近日，就在曾令韬办公室的楼上，两个专场招聘会正红火地进行。“每次办这样的专场，最后总是一张桌子也多摆不下。”
培育全市性品牌劳务聚市
广州、深圳人力资源市场发展很快，很重要一点是城市知名度较高，佛山要产生这种集聚效应还需要时间。本地企业成群结队远赴广州、深圳聘普通工人，可谓远水救不了近火，也不是长宜之计。佛山人才市场如何整合资源、加快发展满足本地制造企业招聘的需求，已引起业界的广泛关注。
相比广州、深圳、东莞三个城市数千平方米的招聘场所，佛山市较大规模的市人才交流中心、市劳动力市场都只有数百平方米。在家门口招聘还要等待、排队，企业既浪费时间还错失聘才的时机。业内人士建议，目前佛山人才市场散而小的现状，与佛山社会经济发展不相适应，有关方面应该整合资源，进一步加快全市人才市场的建设，像广州、东莞等城市一样，在周末开设行业人才招聘专场或是天天人才超市，培育几个全市性的、有规模、有影响的人才聚市，满足佛山制造业对各层次人才的巨大需求。（李琳）
来源：南方网
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