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东莞：理工人才俏 法律职位冷 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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二、三月份，东莞才市一片繁忙，普工需求持续增加，应届毕业生大军急于找工作，跳槽者也在寻找机会。种种迹象表明，才市已进入招聘求职的“黄金期”。与往年相比，尽管今年才市出现了一些新职位，但总体职位需求变化不大。
普工占职位需求首位
新春过后，东莞市乃至珠三角企业普工挣夺战的火暴情形不减去年。据智通人才招聘网(www.job5156.com)统计：节后，工业·工厂类职位需求比例高达38％，稳守职位需求排行老大宝座，技工·操作工类职位也存有大量空缺，销售·客服类以8％排行老三。与年前职位需求相比，在比例上，节后公司文职类、设计包装类两大类皆上升了一个百分比，后勤保障类下降了一个百分比。
劳动部门的统计表明，东莞今年用工缺口达二三十万人。为缓解用工紧缺的局面，有的企业在自己厂门前摆摊设点招工，有的企业安排工作人员在火车站候工，更有些企业带着招聘团去省外引工。政府也积极发挥着宏观调控作用，发动“春风行动”在工业集中的各个镇区举办公益招聘会。
外语理工人才仍然吃香
2月26日，“全球通”珠三角外企人才大型专场招聘会在东莞举行，掀起了今年新春外企招聘第一波浪潮。据介绍，这是2006年新春东莞首场大规模外企招聘专场，因此异常火爆，多家知名外企前来招揽人才。普利司通(惠州)轮胎有限公司、柯尼卡美能达商用科技制造(香港)有限公司、东芝TCL家用电器制造(南海)有限公司等知名企业一一列席，成为现场求职者的首选“婆家”。专场同时也吸引了来自内地及长三角的企业，据专场举办方统计，当日共有200余家企业提供了4000多个职位，吸引了近万名求职者入场竞聘，现场职位需求总数中，技术、外语类人才需求占到70％强，遥遥领先。
从近日多场招聘会情况来看，外语人才颇为吃香。很多企业都在相关职位旁注明可对外语的要求，如“通关部门经理，英语四级以上(日语精通优先)”、“电器部门物控经理，英语听说写流利、日语沟通自如”、“物流科长，英语良好，有日语基础优先”等。招聘职位基本上都要求应聘者至少有一门良好的外语技能，部分职位要求有熟练掌握两门外语。据记者现场观察，英语、日语依然是需求量最大的语种，其他小语种现场未见企业有需求。
在东莞这个制造业发达的城市，理工科人才的需求量一直居高不下，今春也不例外。统计表明，近一半的企业提供的职位以工程师与技术员为主。
从招聘企业职位需求来看，现场招聘的外企需求量最大的是电子信息技术和加工／制造业方面的人才。如上海一家电子企业招聘职位中，SMT流程工程师、FOXPRO程序员等技术类岗位占到了总职位需求的90％。常州津盛办公用品有限公司招聘的近40个职位中，技术人才也占到近一半。
有理工科背景的人才也格外受亲睐，能轻松应聘上岗。来自四川的李先生是电子信息本科毕业，在一电子厂任职品质工程师近2年时间，在现场很受招聘企业的欢迎，三家企业对他升出了“橄榄枝”
相比之下，法律专业、金融·保险·证券等两类职位在东莞的人员需求不大，有法律人才需求的企业廖廖无几。
安全员备受企业青睐
在近日的招聘会现场，记者发现多家企业都有招聘安全员的需求。据悉，安全员不同于保镖和保安，主要是负责企业的生产安全，类似于消防员，而不是像保镖或保安那样直接的保护财产或人的生命安全。
招聘安全员的某公司人事经理告诉记者，有的企业常常会出现安全让位于高产、进度大于安全、效益重于安全的现象，流水线运行和设备运行都存在安全隐患。尤其是在车间检修、生产线抢修，为了赶进度、抢时间，往往是一拖再拖，抱着侥幸的心里，以至员工手指被机器“吞噬”的情况或更严重的安全事故时有发生。
智通人才人力资源负责人安小姐介绍，全国上下安全事故高发，如矿井倒塌、煤气泄露、交通事故、火灾等等，给人民的生命财产造成了巨大的损失，也给企业敲响了警钟。据了解，现在正规的生产企业的安全员大都已经实现了专职化，也有部分企业把这个职责交给了保安或其他人员。安全员负有安全生产法规的贯彻、检查、监督，纠正违章，处理隐患，制止“三违”(违法、违规、违章操作)，把隐患和问题消灭在萌芽状态等重大职责。
据悉，企业招聘安全员时要求应聘者有安全工作经验，有一定的公文起草能力，退伍军人或消防武警优先。
□新增职位
SA8000内审员：劳工守护神
记者日前在智通人才的现场招聘会中发现，一出口企业张贴了“SA8000内审员”招聘海报。面对这个新职位，应聘者一脸茫然。
据介绍，SA8000是社会责任国际标准体系，于1997年出台。许多欧美企业要求我国出口型企业必须达到这一要求，否则取消订单，成为我国产品出口新的贸易技术壁垒，促使我国一部分出口企业开始着手推行SA8000社会责任体系。按照SA8000标准的要求，凡是推行SA8000的组织每年都要进行一定频次的内部稽查，该内部稽查须由内审员来执行，内审员既可由该组织的专人担任也可由其他部门人员兼任，通常情况下该职位由既精通SA8000社会责任体系又熟悉本企业管理状况的人员担任。
SA8000在一定程度上关注的是社会弱势群体，主要在于改善劳工地位，保护劳动者基本人权和尊严，最终使企业突破劳工贸易壁垒，产品直通欧美市场。SA8000内审员必须熟悉SA8000标准的主要内容，并不定期检查本公司相关工作制度、条例政策、日常管理是否违反SA8000规定的不使用童工、不强迫劳动、健康与安全、结社自由和谈判权利、不歧视、不使用惩戒性措施、遵守劳动时间、工资报酬、管理评审和监控等领域的内容，以规范企业的道德行为，使本企业的产品顺利出口。
□温馨提示
招聘会多，求职者应把握方向
前不久，记者在东莞一人才市场附近听到求职者抱怨说，他参加了好几场招聘会了，但每次都由于人太多，买票就花去了大半时间，进去之后就更别提了，到散场的时候连一份简历也没投出去，至今没有找到合适的工作。
春节后，各种现场招聘会铺天盖地的向求职者袭来，可是由于大多现场招聘会都没有注明很清晰的行业范围，许多求职者在参加招聘会时把握不好方向，这才会出现以上记者遇到的一幕。
据东莞中心人才市场现场招聘会一负责人介绍说：春节后，东莞市所有人才市场虽然先后共举办近百场招聘会，但由于没有对招聘会进行实质性的定位，使广大求职者在参加各现场招聘会时没有方向感、失去了很多与企业面对面交流的机会，在这样的情况下，求职者就应理智的、有选择性的参加招聘会，把握好方向，避免出现类似以上的情况。另外，记者还了解到，针对目前招聘会的现状，东莞中心人才市场在3月11日特聘请珠三角知名企业人力资源总监为求职者做专题讲座。（罗丽红、薛香、刘少飞、志红）
来源：南方日报
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