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职场供需两头旺 招聘岗位两极化 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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招聘旺，应聘忙。新春又来临，新一轮统筹规划、择业创业的全民头号工程全面启动“两头”忙。在刚刚过去的一年，本市职业市场快速发展、招聘应聘供需两旺，招聘岗位数与择业人员数同步双攀升。
笔者从上海市职业介绍中心获悉，2005年度，本市共有4.7万家单位通过公共职介网络发布各类招聘岗位近132.1万个，同比增长31.7%；其中专业技术岗位约43.1万个，同比增长36%；普通操作岗位约89万个，同比增长29.7%；全市通过网络参与择业人员的总数为103万多名，同样创出历史新高。
择业人员低龄化 第三产业成大户
据统计显示，2005年度，择业人员年龄低龄化倾向日趋明显，低龄人士成了职业市场参与应聘的主力军。其中35岁以下的占45.9%，36-45岁的占14.4%，46岁以上的占39.7%；从结构分析，非在职人员是奔走职场的主体，其种类分别为失业协保人员56.4%，在职人员17.2%，应届毕业生8.9%，农村富余劳动力17.5%；他们的文化程度构成分别为中专、高中及以下者占48.7%，大专、高职者占32.5%，本科及以上者占18.8%。
在所有的招聘岗位中，以服务业为主的第三产业成了提供岗位最多的“招聘大户”，占招聘总量的62%左右。其岗位主要来自各类商务服务、批发零售、住宿和餐饮、仓储物流、房地产等领域。以制造业为主的第二产业提供的岗位约37%，主要涉及电子信息产品制造、汽车制造、装备制造、船舶制造、生物医药制造，以及都市型工业等领域。
现代服务异军起 民企招聘称老大
从具体岗位分析，2005年的“热门”行业，主要还是集中在租赁和商务服务业、批发零售业、制造业等。这些行业呈现出“僧多粥少”的现象，一方面岗位需求量大，另一方面择业应聘者众多，而公共管理和社会组织、教育等行业相对稳定，招聘需求的数量则相对偏少，但择业人员竞争激烈，平均每人仅能分到0.3个工作机会。此外，一些高附加值的如集成电路制造、信息技术及创意设计等新兴产业的用人需求也呈上升趋势，其岗位缺口却始终无法得到充分弥补。
从招聘单位的性质看，非公有制企业继续成为新增岗位的主要提供者，其中民营企业牢牢占据招聘需求量的第一把交椅，占招聘总人数比重的28.6%；其次分别为三资企业，占27.1%；股份制企业，占18.3%；国有企业，占16.9%；其他组织，占10.5%；机关事业单位，占0.6%。而希望到三资企业工作的比重依然最高，达27.3%；国有企业仅次于三资企业，排列第二，吸引着23%以上青睐者的眼球。虽然机关事业单位招聘人数占总需求量的比重非常小，但也有近十倍的“情有独钟”者参与其竞争。
招聘岗位两极化 职业素质正趋高
2005年，招聘排行榜前五位的热门岗位分别是，行政文员、工程技术管理、安全保卫、商务服务和计算机通用操作人员，以下依次为新闻出版文化工作、市场销售、通用设备机电维修、运输设备操作和财会人员。
行政文员的准入门槛相对较低，岗位要求较为模糊，可替代性强。入业之后，如果稍不留意进修，就很难实现自我“保护”。财会人员，长期以来备受各单位的普遍青睐，而目前则已逐渐呈现出两极分化的状态，一方面初级入门者“供过于求”，手捧“红派司”一席难求；另一方面具有经验的高级会计师却炙手可热，成为各家猎头的追逐对象。
本市具有进出口贸易业务资质的国际商务人员继续紧俏，掌握小语种、熟悉英语，且具有一定相关专业知识的复合型人才更是高薪难得；批发零售业、商业等服务性行业的高速发展，使具有经验的部门经理需求居高不下。以门店店长为例，需要良好的人际沟通能力、管理协调能力作为支撑。上海旅游、餐饮娱乐业蓬勃发展带动岗位需求量增加，餐饮服务人员也变得相当抢手。
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