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东莞85%企业用工不足 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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东莞市劳动局日前对103家企业进行了抽样调查，结果显示有85%的企业反映春节后两个月仍旧需要招聘新员工，其中对女工的需求量则占了绝对优势。本报珠三角新闻中心记者 赵鹏飞
需求以女工为主
本次抽调的103家企业的统计显示，企业用工需求依然以初级工为主，需求初级工90352人、中级工及以上2965人、无要求的11245人。在性别要求方面，对女工的需求量则占了绝对优势，接受调查的部分企业计划招用男工6180人、女工15697人、无要求的1368人。此外东莞劳动局还从年龄结构和文化程度方面进行了分析。
按照统计，企业招工需求18岁－25岁的有16055人、26岁以上的3900人、无要求的3290人。招用初中文化程度的年轻劳动力16057人、高中及以上文化程度的2769人、无要求的4419人。
严惩中介欺诈乱收费
据东莞市劳动局相关负责人表示，为了给外来务工者提供一个比较好的求职环境，劳动部门将重点整治经营性职业介绍机构，规范劳动力市场。目前，劳动部门组织4个小组，对全市32个镇区的民办职业介绍中介机构进行全面巡查，严厉打击非法职介，坚决查处利用编造虚假用工信息欺诈求职人员、乱收费等违法违规行为。若发现存在违法行为，劳动部门将会同公安、工商等部门进行查处。
百对外来工住上夫妻房
招工难，留住工人更难。东莞众多企业为了能挽留工人继续为自己卖力，除了要出粮准，加薪水之外，提供夫妻房、租房补贴等新招术不断推出，真可谓费煞苦心。员工的收益提高了，增强了归属感，也给公司带来效益，达致公司与员工「双赢」。
台资东莞厚街镇侨运表业公司日前有100对夫妻员工高高兴兴地住上了企业提供的「夫妻房」。
企业出招留心留人
据了解，按照该公司的规定，只要夫妻双方都是公司的员工，就可以申请入住夫妻房，像这样的「夫妻房」有近100间。每间「夫妻房」的面积有30多平方米，内设有阳台和卫生间。尽管建造「夫妻房」投入不低，但该企业的相关负责人就认为，这种付出是值得的，能够进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。而企业员工也表示今后会在这里努力地工作，以实际行动表示对老板的感谢。
该企业负责人说，劳资关系的和谐，最重要是如何尊重人权。员工的收益提高了，也给公司带来效益，这种效益也使工厂的福利相对提高，这是给公司与员工带来「双赢」。
可发补贴附近租房
据悉，因为地皮太贵，成本过高，每建一栋「夫妻房」需要上百万投资，为了能完全满足工人的需要，部分工厂就准许夫妻员工到附近的居民区租房，厂里每个月给50元到100元不等的补贴。
放宽年龄增加男工
据悉，之前，东莞各工厂的招聘广告中，年龄18-25岁一直都是一个「硬」指标。但是，面对招工不足的局面，不少企业都开始对这个条例做了修改。记者在港资新生电机集团的招工要求上看到，招工年龄已经从原来的18-25岁放宽到18-40岁，而且从来不招男工人，也改成了性别不限。
该厂的一位生产主管告诉记者，从今年起，厂里新增加的1条生产线用的全是男普工。
建议放宽户籍 让外来工生根
面对众多企业出现招工难、留住工人更难的情况，东莞市部分政协委员就建议，东莞应该在户籍方面放宽条件，让外来员工能在东莞生根，这样就能增强外来员工对这个城市的归属感。
不享市民待遇 返乡难务农
东莞市政协常委、民盟东莞市委员会秘书长洪晓杨认为，导致现在外来人员难以真正享受市民待遇的原因很多，遭遇子女上学、医疗保险等各方面的问题，其中户籍制度是根本原因。
他分析，现在体制仍停留在户籍制度、城乡二元结构。第一代的外来人员是务农的，第二代的就不会务农了，返回原籍的话生存有困难。因此，让他们回到原籍生活是不可能的，但他们在东莞却又不能享受市民待遇，这样就产生了非制度化、非正式的社会资源，如孩子上学付不起赞助费，就只能到非正规学校上学。
因此他希望东莞在户籍方面可以放宽条件，让外来人员在东莞生根，从而更好地促进东莞的经济发展。
鼓励介绍伴侣进厂
一间港资华达制衣厂的人事主管表示，为了能长期留住工厂里的员工，他们厂里还鼓励已经在厂里工作的员工，把自己的丈夫或妻子也介绍进来，成功介绍进来的，每对夫妻分别奖励200块钱。
「有些在厂里做过3年以上的老员工的配偶都超过40岁了，但是我们还是降低用人要求，招聘进来。」该人事主管解释说，这样是因为夫妻在一起打工的话，不但生活上能相互照料，而且都能够在工厂里做的更长时间，不会轻易跳槽。
来源：香港文汇报
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