|
2006年：金融人才新去向 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
没有大幅标语、没有到处散发的招聘资料，上周六，2006年首届金融人才专场招聘会悄然举行
据主办方上海国际金融人才服务中心估算，当天的招聘会吸引了约3000名应聘者，场面热闹而不喧嚣。同时还出现了上海电气集团所属的三家非银行金融机构，以及即将开业的上海石油交易所的身影，给有志于金融业者提供了新的求职思路。
不过，记者大致"巡视"了一番，发现各个摊位收到的简历实在不能算多。是求职者"惜投"还是招聘方"慎收"呢？
一如记者的观察，主办方描述道，当天仍以三五成群的应届大学生为"主力军"，间或夹杂着少量的小海归。而企业的招聘岗位，除了一些初级岗位(客服、柜面等)，大多要求有工作经历。一家企业表示，公司现在需要的是高学历有经验的人才，因此符合要求的人才不多。
看样子，供求之间在客观上出现了错位。但是，记者仍试着在这场招聘会中找出2006年金融人才需求的亮点。
招聘会前一天才匆匆“挤进来”的平安银行，一亮相便吸引了众多在场求职者的目光，应聘者排着长长的队伍，摊位显得一枝独秀。相反，一直是招聘会“宠儿”的汇丰和花旗，却没有重现以往招聘时的门庭若市，反倒显得有些冷清。
主办方分析，平安银行以及东亚银行一般很少在公开招聘会上露面，况且平安此次推出的岗位涉及信贷管理、财务分析等，确实让外界有耳目一新之感。而对花旗及汇丰来说，尽管沿袭了一贯的招聘“理财师”的“套路”，但也显示出外资银行对“理财”岗位的极大需求。随着银行业改革的深入及外资银行的纷纷进驻，银行仍将是今后人才招募的龙头，理财师职业的需求相信也会随之水涨船高。
在现场出现了 6家保险公司，大多数以招聘营销员、储备干部、经理人、寿险顾问等职位为主，还特别标注“无寿险经验”的要求。
主办方表示，为了规避某些保险公司在招聘现场，以招聘为由收集客户资料、美其名曰“精英顾问”实则招代理人的不规范举动，特别要求进场企业清楚标明岗位名称及要求，以免误导应聘者。但主办方也认为，保险代理人因其流动性大、离职率高，所以一向存在着巨大的缺口，优秀的保险代理人也是可遇而不可求的。
此次中行上海市分行招聘“中间业务代理人”，从事保险和基金的代理等柜面业务；而建行信用卡中心则招聘客服和营销专员。招聘简章都标明这二类职位实行人事代理方式。
据记者了解，目前人事代理或人才派遣的用工形式在中资银行已经“盛行”多年，一些银行甚至已有10年以上的“历史”。主要集中于柜面和后勤等，目前扩展到客服及营销岗位。
人才派遣是个“舶来品”，近两年来，一些外资银行开始采用短期外包的模式，即对于新进员工，无论之前成绩和工作经验如何，在试用期时一律实行人事外包，劳动合同签订期限短至1个月，长则最多6个月，岗位一般集中于中低端。试用期过后，合则正式聘用，不合则不必“转正”。
主办方告诉记者，外资银行采用在试用期人事代理的方式，一方面规避了用工风险，另一方面也可以在试用的磨合期挑选到自己最中意的人才。（张薇嫣）
来源：上海金融报
|
| 上一篇：南京：专业游戏人才走俏才市 下一篇：济南：保险行业职位盘点 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
