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上海：六行业争聘工程师 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在招聘市场，工程师成为“出镜率”最高的职位。记者在日前举行的一场外企专场招聘会上看到，场内80％以上的岗位属于工程技术类。不管是计算机软件、通信、集成电路行业，还是电子、汽车、机械行业，工程师都是企业争聘的对象。 工程师为何如此紧俏？上述六大行业分别有哪些工程师最热门？工程师该如何走好职业发展之路？本报记者进行了采访。
市场篇
制造业再掀工程师热
上个周末的一场大型招聘会上，沪上某环保工程技术有限公司招聘人员李女士已经是年后第二次出现在招聘会上了。尽管两次都收到不少简历，但水处理工程师这个职位至今还是没有中意的人选。“这个职位从年前就开始招聘了，”李女士表示，虽然水处理工程师并非什么高端职位，但是招聘难度却不亚于一个部门经理，要找到满意的着实不易。“环保行业技术更新的速度很快，就算是同行，各企业所用的处理设备、工艺、技术等也都有相当大的不同，所以很难招聘到工作经验完全对口、一来就能上手干的人。而环境工程、给排水等相关专业的大学毕业生所掌握的知识相对比较滞后，且实践能力差，需要从头培养。”李女士告诉记者，上述种种原因，使得招工程师比招一个部门经理还难。因此她一点不敢怠慢，春节一过就马上赶赴招聘会招人。
记者在日前举行的一场外企专场招聘会上也看到，场内80％以上的岗位属于工程技术类。在知名企业近期的年度大规模招聘中，工程师同样大受欢迎。无论是IT、通信，还是电子、机械，以及化工，一连串的工程师职位占据了每家名企的招聘大头。
上海时代人才有限公司市场经理李彦抒告诉记者，国内专业技术人才缺口相当大，生产制造及技术研发等行业普遍碰到工程技术人员难招的问题。工程师久招不到，是相关岗位占据市场需求主体的主要原因。相反，行政、文秘、财务等各行业的通用型职业招聘相对要容易得多。
工程师人才战愈演愈烈
工程师紧俏，使得各行业的工程师人才战愈演愈烈。以汽车行业为例，目前汽车整车及零部件公司之间的技术工程师争夺战早已进入了白热化。
德尔福汽车系统（中国）投资有限公司人力资源总监刘悦曾对记者坦言，国内汽车研发方面的工程师十分紧缺，市场上很难招聘到经验足够丰富且懂汽车的工程师，业内企业不得不在同一个人才库里面“瓜分”有限的人才资源。就拿汽车标定工程师来说，资深的标定工程师是各家公司极力保留的“金牌人物”，而现在全国仅清华大学有专门的汽车标定专业，毕业生还没出校门就早早被汽车企业预订，招至麾下。
集成电路行业的IC工程师同样如此。如何招到、留住足够的IC工程师是老板们最头疼的事情。据说在猎头挖人高峰，中芯国际工程师桌上的电话会一个挨着一个的响起来，全部是猎头公司打来的“挖角”电话。该公司一位刚刚入职两年的测试工程师告诉记者，公司一直在不断地招人，也不断有人跳槽离开，员工在业内几家大公司之间跳来跳去是家常便饭。根据国际半导体行业协会（SEMI）的预测，未来3－5年，中国还会新建20条左右的半导体生产线，其中大部分集中在长三角地区。产业不断扩容带来的是专业人才需求与供应之间的缺口不断拉大。上海目前有4万名左右半导体从业人员，其中专业技术人员为1.6万名，远远不能满足产业发展的需要。
工程师缘何一路走高
粗粗分析，工程师一路走高主要缘于以下两方面因素：
沪上先进制造业的快速发展带动人才需求。上海优先发展先进制造业的定位使得软件、汽车、集成电路等行业进入了快速发展通道。先进制造业强调技术创新和自主知识产权，而工程技术人员是技术创新的关键人物，这就使得相关企业越来越重视工程技术人员。
跨国公司研发中心纷纷落户中国，加剧了对技术人才的争夺。越来越多的世界级企业不仅把生产制造中心转移到了中国，还在中国成立研发中心，实施本地研发、本地生产、本地销售。其中，北京和上海是研发中心的聚集地。研发中心落户后的第一件事，就是“跑马圈地”，招揽技术工程研发人员，从而直接带来了对研发工程技术人员的需求。上文提到的德尔福，在中国成立的科技研发中心一期投入使用以来，已吸纳了500多位员工，其中大部分是技术研发工程师；施耐德电气中国研发中心去年刚刚落户上海，预计今年员工人数将达到300人。
工程师之所以如此紧俏，除需求不断走高，人才供不应求外，另一重要原因则是工程师职位的招聘门槛相对“苛刻”。上海某电子设计有限公司在招聘设备设计工程师时，碰到了招聘难题。该公司招聘人员告诉记者，设备设计工程师是专业性很强的岗位，一般需要应聘者具有精密机械及塑料设计经验，精通CAD（计算机辅助）设计。同时，由于该公司所在的是半导体行业，要求设计人员对半导体性能也有所了解。这样的人目前在市场上不多见。换言之，相对于通用型的岗位，技术工程师职位在招聘时往往要求具备专业背景、对口工作经验、行业背景，高门槛挡住了很多求职者。
行业篇
六大行业工程师最热
综合招聘会、专业报刊以及招聘网站的信息来看，眼下六大行业的工程师人才需求最热。
电子电器行业
人气旺盛职位：电子工程师、产品设计工程师、电子维修工程师、项目工程师等
电子电器行业相对低调，但业内企业对人才的需求却并不逊色。综合来看，该行业对电子工程师、产品设计工程师、电子维修工程师、项目工程师等工程师需求量较为集中。
电子工程师的主要职责是进行产品的电路设计等，必须熟悉模拟、数字电子技术，熟悉各种电子元器件，精通常用单片机的应用。企业招聘时通常要求有应用电子技术、电气自动化等专业背景。电子维修工程师则要求大专以上学历，电子专业，懂电路，具备电子维修技术、焊接技术，熟练SMD、QFP、BGA等零件焊接。
近期才市动态：
在近期沪上的大型招聘会上，柯达电子、苏宁电器、上海新康电子、威旭电子、奔腾电器、九阳小家电等国内外知名企业展开了大规模招聘。业内对工程师类技术人才的需求仍将持续“牛市”。
计算机软件行业
人气旺盛职位：软件工程师、日语软件工程师、软件测试工程师、销售工程师等
据权威部门预测，在今后相当长的一段时间内，我国软件人才每年至少存在20万的缺口。软件企业需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的高级软件人才；第二类是系统分析及设计人员即软件工程师；第三类是熟练的程序员即软件蓝领。大多数软件企业急需“即插即用”型，即知识面较广、掌握1-2种企业需要的常用软件编程工具、具备1年左右实际项目开发经验、能够运用软件工程的基本概念、具有较高的职业素养、具有沟通能力团队协作精神的人才。
同样招聘软件工程师，不同的公司，要求也有相当大的不同。熟练掌握VB语言的人未必能在要求懂C＋＋的公司有用武之地，所以招聘市场上该类职位的名称后面，往往还拖有一个注释，表明要求掌握的程序语言等。
随着测试的价值越来越被企业所重视，软件测试工程师成为市场上的紧俏人才。目前，国内的软件测试工程师十分紧缺，专业人员的薪水正在走高。企业在招聘时，一般要求具有相关专业知识背景，2年以上实际操作经验。熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务。
由于中国已经成为最大的对日软件外包市场，赴日软件工程师以及懂日语的软件工程师成为市场上的“香饽饽”。然而，由于语言问题，日语软件工程师目前仍十分紧缺。
近期才市动态：
计算机软件行业的招聘一直是才市中的主力。目前，联想、阿里巴巴、Dell等已马不停蹄地展开了新年招聘。招聘会上也出现了不少中小规模的ＩＴ企业。
通信行业
人气旺盛职位：3G研发工程师、手机开发工程师、通信工程师、系统工程师等
信行业对研发类人才、高级技术人才的需求一直是量大、面广。国内资深研发类人员在市场上供不应求。
3G方面，各家都不肯错过这块巨大的市场“蛋糕”，3G工程师作为核心人才，自然成为争夺对象。中兴、华为、贝尔阿尔卡特等业内巨头无一例外地把3G人才作为招募的重中之重。同时，跨国公司纷纷将手机新产品研发逐步转移到国内，想实现研发、生产、测试全部本地化，由于原有人才储备少，手机研发方面人才奇缺。资深研发人员一般都要求有5年左右的研发经验，有项目管理经验者更受青睐。
通信业企业对工程技术岗位的人员需求也比较集中。生产制造方面的技术支持工程师、工程设计工程师、开通维护工程师，营销方面的工程项目经理、营销工程师等有较大需求。
与其他行业不同的是，通信企业在海外拓展的步伐较快，包括华为、上海贝尔阿尔卡特等企业对派驻海外的工程技术人员的需求量非常可观。
近期才市动态：
近期上海贝尔阿尔卡特、中兴等开始了大规模招聘，前者不光采用网上招聘，还通过现场招聘会揽才；中兴今年的招聘计划多达数百个职位，包括国际类、研发类、国内市场/工程类、生产/管理/综合类四大类职位，此次招聘主要针对“正规大学本科，3年及以上相关工作经验；正规大学硕士，1年及以上相关工作经验；正规大学博士，相关专业”人士；华为3com近期也排定了一系列专场招聘会计划，从深圳、成都，到大连、北京均有专场，同时还公布了2006年应届毕业生招聘职位。预计年初通信类名企又将掀起新一轮招聘热。
机械行业
人气旺盛职位：机械设计工程师、模具设计工程师、生产制造工艺工程师、质量工程师等
机械设计工程师是机械类企业最为看重的关键技术人才。企业在招聘机械设计工程师时，一般要求机械或电子专业大专或本科毕业，有2－5年的机械设计经验，精通设计工艺，能够独立使用AutoCAD等设计工具，最好有相关行业背景，这是因为企业更希望招募有相关专业细分领域经验的设计师。
模具设计师的要求一般是模具专业毕业，3年以上冷冲模设计工作经验，熟悉冷挤压模设计，有良好的计算机能力，熟悉AUTOCAD。
生产工艺工程师和质量工程师则是机械制造过程中的两类关键技术岗位。生产工艺工程师要根据设计、材料和产品的功能等设计出有效的生产制造工艺流程，实现产品的生产；质量工程师则运用所掌握的质量分析、监控方法，对生产过程中的产品质量进行监督。
近期才市动态：
在招聘会上，大大小小的机械类企业一直占据需求大头。近期，业内名企三一重工发布了500多个招聘职位。预计中小规模的机械类企业用人需求将保持平稳。
汽车行业
人气旺盛职位：软件工程师、部件工程师、电子工程师、系统工程师、维修工程师等
汽车业竞争日趋激烈，越来越多的汽车制造企业开始注重自主研发，使得整车和零部件设计、研发工程师成为各家厂商争夺的焦点。在技术研发工程师中，汽车软件工程师、部件工程师、电子工程师和系统工程师是需求量较大的四类。
汽车的自动化控制大量通过嵌入式软件来实现，这一工作需要软件工程师与设计工程师合作来完成。会编程的软件工程师很多，可懂车、懂汽车系统以及微电子控制的软件工程师很缺。
部件工程师根据设计部门的要求，确定所有零部件的选择标准，并指导采购部门去采购，确保所有零部件能够满足设计部门的需求，实现所有的设计功能。部件工程师的要求很高，在技术上要非常精通，同时对各类零部件的材料特性及其应用等知识要了然于胸。目前这类工程师在国内的汽车行业几乎是空白。
在汽车的后服务产业，汽车维修工程师是目前国内缺口较大的技术人员。据教育部提供的数据，汽车维修人才全国需求量在100万人左右。
近期才市动态：
节后，汽车业内数家知名巨头至今还未抛出大规模招聘计划，仅有德尔福汽车空调系统、卡马斯汽车系统等少数企业有较大规模的招聘。然而，从今年车市的上升势头以及各家厂商在新车上的推广力度来看，业内企业对工程技术人才的需求仍将上升。同时，汽车后服务产业链上的相关维修、装潢服务人才等需求也将保持平稳。
集成电路行业
人气旺盛职位：设计工程师、IC版图设计师、工艺制造工程师、制造工程师、测试工程师等
IC工程师紧缺目前表现在IC设计、制造和封装测试各个环节。
设计环节中最为热门的是设计工程师，这也是该行业中数量最为匮乏的工程师。有关报道指出，中国现在有IC设计公司400多家，但有经验的设计人才不足4000人。相比之下，美国IC设计行业拥有50万有经验的设计人才。目前，需求量最大、人才缺口最大的主要有模拟设计工程师、数字设计工程师和版图设计工程师三类。另外，设计环节还需要工艺接口工程师、应用工程师、验证工程师等。
IC版图设计师的主要职责是通过EDA设计工具，进行集成电路后端的版图设计和验证，最终产生送交供集成电路制造用的GDSII数据。版图设计师通常需要与数字设计工程师和模拟设计工程师随时沟通和合作才能完成工作。
芯片生产企业制造环节的主角是工艺制造工程师，这是生产型企业中最为主流和缺乏的人才，也是全球紧缺的IC专业人才。制造工程师的关键任务是按照设计要求，采用合适的制造工艺，设计合理的流程，来完成IC产品的生产制造，并使之实现产品的各项功能。制造工程师必须对IC产品的生产工艺和流程相当熟悉，能够随时处理生产过程中出现的各种技术问题，有一定的质量管理知识。
在封装企业中，主要需要两类工程师，包括封装工艺工程师和设备工程师。另外，芯片生产出来之后，需要进行测试，这主要依靠测试工程师。
近期才市动态：
目前业内名企还未见大规模招聘计划，但据记者了解，由于人才短缺，集成电路企业招聘常年不断，今年仍将持续保持上升势头，业内名企对优秀工程师的争夺还将持续。
职业发展篇
如何告别“螺丝钉”角色
尽管工程师是个需要熟练技能和丰富经验的工作，但与管理序列职位不同的是，在工作一段时间后，很多工程师都会遭遇“螺丝钉”角色的困惑。比如，在工作中是缺少不了的技术骨干，却经常干着一些并不是很高级的技术活；工作年限在增长，能力却不见提高；每年都有新的血液输送进公司，新来的大学生学习能力很强，很快把你的技能掌握了八九分；工作年限再也不能成为升职加薪的筹码了。很多工程师只能充当一颗“螺丝钉”，年复一年干着自己份内的、相同的工作。这样的情况在工程技术人才中并不少见，而这也是很多人不愿从事技术工作的主要原因之一。
向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，工程技术人员紧缺，很多公司为技术序列的人员提供了相对完善的职业发展通道。现代企业对工程技术人员的要求不再是“老黄牛”式的，工程师只需做好个人职业生涯规划，就可避免变成“螺丝钉”，获得职业的长远发展。
第一，多沟通，不做“老黄牛”
工程技术人员常见的问题是不擅沟通。理工科出身的工程师很多喜欢埋头研究技术，缺乏与人沟通的能力或是沟通能力比较弱。然而，这样的“独行侠”可能会越来越不受企业的欢迎，而且很可能会在企业发生危机时被淘汰。更多的企业在招聘工程师时，要求有良好的沟通和团队协作能力。这是因为，很多技术问题并不是靠单枪匹马就能解决的，每个工程师都不是单纯的个体，你必须学会与同事们一起攻克技术难题或是重大任务。切忌一味埋头苦干。
第二， 多学习，让技能和知识“保鲜”。
尽管工程技术人才是很热门的抢手货，但技能性工作的一个共同特点就是，都需要不断地学习新技能和补充新知识，才能适应迅猛发展的社会。如果跟不上技术发展的脚步，墨守陈规，再强的技术也会落伍，人也随之被淘汰。所以，工程师必须时时刻刻保持着危机感，埋头苦干的同时也需要随时充电来提高自己的技能和价值。这样才能在职场中立于不败之地。
第三，多分享，建立个人职业品牌
工程师不能只懂技术，职业发展要上台阶，还要提高各方面的能力。比如，当你已经是团队里的资深工程师时，要乐于将你的技术与人分享。当你所在的团队中每个人的专业技术很强的时候，团队就会取得成功，而主管对你的慷慨付出也会看在眼里。不要再像过去的一些老师傅一样，因为怕“教会徒弟，饿死师傅”而死守着自己的知识财富，最终因孤立无援而失败。
第四,多思考，规划设计未来
也许你愿意在工程师的职位上干一辈子，也许你在技术上取得成绩之后，还想做到更高的职位。不管是哪一种想法，都必须思考个人的职业规划。
在向阳生涯的客户中，有不少工程技术人员在过了35岁之后想要进军管理层，或转职到非技术的职位上去。对此，洪向阳认为，假如有这样的想法，就要早做准备。也许你是技术骨干，是部门里的核心人才，但管理和技术毕竟是两码事，技术强的人不一定有管理才能。如果不想当一辈子工程师的话就要学习一些管理技能。可以从当前的工作着手，也可以接受管理方面的培训充电，提高自己的竞争力。
工程师想要最终告别“螺丝钉”角色，将自己的技术能力充分发挥出来，需要不断努力，也需要用好的职业规划来实现自己的工作理想，在工程技术行业拔得头筹。（薛亚芳）
来源：上海人才市场报
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地方创争活动
