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民工荒再袭闽浙地区 解决问题需从软件着手 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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2006年春天，最让丁永木头疼的是工厂快开工了，却找不到工人。以往这个时候，只要在镇里拉个布条或贴个招工启示，一般都可以找到工人。而今年不一样了，不但没有找到新的工人，就连老员工回厂的也没有几个。眼看开工的时间到了，工厂却没办法按时生产，企业招工难已到了“工荒”的境地，大量企业因招不到工而无法正常生产。据估计，泉州地区目前“缺工”在20万人以上。
缺工集中在小企业
丁永木在晋江陈埭镇办了个小型加工厂，专门为当地一些大企业加工辅料，虽然工厂不大，也就是几十号人，刚开始一年下来也可以赚个几十万元。可这几年是一年不如一年了，最大的原因就是招不到工人。由于工人不够，不能按时交货，大企业就不放单给这些小厂加工。
在号称“品牌之都”的福建晋江市，大大小小的民营企业数以万计，年吸纳民工百万人以上，其中四成以上被中小企业所接收。然而，从两三年前开始，和丁先生一样规模的小企业要招工人一年比一年难，没想到今年难到这个程度。“要是招不到工人，今年就不敢接单，我就得改行做别的。”丁永木满脸无奈地对记者说。
在晋江的几个劳务市场，来这里找工和招工的人都很多。记者在晋江市劳动服务公司见到来自江西九江的务工人员小田，他在泉州打工已经快十年了。他以多年找工的亲身经历告诉记者，现在缺工的大都是一些中小企业，特别是家庭式小作坊居多。这些小企业条件差，工作时间长，每天工作时间都在12个小时以上，没有休息日，加班领不到加班费，每月工资仅几百元，而且只先发二三百元生活费，其余到年终才结算。万一碰上不讲理的老板，有时连工资都拿不到，一年下来就等于白干了。
顺兴劳务中介所的高小姐给记者看了一大叠工厂委托招工信函说：“现在就是手头有1000个工人都不够分的，因为现在工人找工作已经有了选择性，不像前几年那样盲目。一般他们要求的是能够按月发工资，工作环境好的正规厂家。而现在缺工的大多是一些家庭作坊式的小厂，很难达到工人的要求。再加上以前一些小厂的不良做法给工人留下坏印象，影响到了今年的招工。”
记者从恒安、九牧王、安踏、三兴、富贵鸟等知名企业了解到，大企业基本不存在缺工现象，这些企业一直都在正常生产中。
选择性就业考验小企业
在采访中，记者听到求职者说得最多的是用工环境和工资待遇。泉州市多数民营企业规模较小，多属劳动密集型企业，技术含量低，劳动生产率也偏低，产品附加值不高，利润空间有限，制约了工资的正常增长。目前外来务工人员工资较低，加班加点现象严重，绝大多数务工人员的正常工资每月只有600元左右，即使每天工作十几个小时也难超过千元。而且这些小企业还存在侵权现象，雇主拒签或不履行劳动合同现象比较严重，进城务工人员的劳动权益缺乏有效保障。一些企业迫于压力虽然与职工签订了劳动合同，但根本不履行合同，且合同条款明显有失公允，规定的权利往往是有利企业的，而义务却多是针对职工的。一旦发生劳动纠纷，务工人员很难拿出有利于自己的法律依据来维护自己的合法权益。
九牧王（中国）有限公司陈加其部长认为，缺乏诚信是用工荒最主要的原因。用工荒问题反应出过去部分业主不讲诚信，经常拖欠工资，导致工人频繁跳槽。前些年当地一些小企业采用短期剥夺式的用工制度，使外来工对当地劳动用工环境望而生畏，在供求关系发生微妙变化的情况下，农民工自然会抛弃那些强度大、工资低的企业。可以说，用工荒是对用工者不讲诚信的惩罚。
解决用工荒需从软件着手
当人头攒动的民工潮已经慢慢淡去，取而代之的是厂家对工人难找的普遍抱怨时，用工荒在某种意义上说并不是件坏事，它给闽南沿海城市的发展敲响了警钟。
其实，企业招工难是一种假象，因为从全国各地来闽南找工作的劳动力的基数相当庞大，完全可以满足企业的用工需求，但因为用工环境的变数，现在农民工在区域之间、企业之间的流动性很大。因此，要有效解决招工难、用工难的问题，用工企业必须转变以老大自居的“雇主思维”和以剥削为用工目的的“资本家逻辑”。
泉州企业经历了从用工“不求人”到开工“没有人”的过程，懂得一个企业诚信的珍贵。因为深受民工荒之苦，泉州市一些企业已经开始在招工方式和用工环境方面谋变，通过举行大型招聘会，和工人签订规范的用工合同、缩短用工时间、提高工资待遇、按月足额发放工资等。厂家开始从细节上入手，关心自己的员工。特别是今年春节，一些企业在工会和当地媒体的联合下，为优秀的农民工包专列专机回家等等，而更多的老板选择在年初专程赶到外省员工家里给自己的员工拜年，许多大企业员工的月平均工资也从1200元涨到了1500元。泉州市工会副主席蔡金宝认为，用工环境的改善不可能一朝一夕完成，但榜样的作用非常重要。
来源：市场报
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