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40万高端人才五年内入籍东莞 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“东莞市人才总量2008年将达到105.1万人，2010年将达到122.1万人，人才占人口总量的比例达到14.36%, 预测2010年东莞市总人口约850万人。”近日，记者从东莞市人事局获悉，东莞市“十一五”人才发展规划已基本敲定，未来五年东莞将引才40万人，人才结构将进一步调整、优化，高层次人才比例不断提高。到2010年，研究生学历人才和本科学历人才将分别占人才总量的0.79％和27.31％。
现状：人才总量只占人口总量的12.2%
据最新统计数据显示，截至2005年底，东莞市人才资源总量达到83.88万人，人才总量较2000年底的38万人净增长45.88万人。显然，人才资源总量不足、结构性矛盾较突出仍是东莞市人才开发中存在的主要问题。现有的人才总量只占人口总量的12.2%，低于中等发达国家的平均水平，也低于广州、深圳的平均水平。人才结构也不够合理，高层次人才、复合型人才、高技能人才短缺。以去年为例，东莞市中专学历人才37万人，占人才总量比例44.18%，而研究生、本科生分别只占住0.62％和20.2％。高新技术开发、经营管理、资本运营、城市管理、文学艺术等方面的人才严重不足。技能人才中高级技工仅千余人，所占比重低，缺乏有丰富经验的技师和高级技师。
人才配置与产业发展不相适应
“现有人才配置与产业发展不相适应，这也是当前人才开发中存在的矛盾。”东莞市人事局有关负责人说。据介绍，东莞市电气机械及专用设备制造、纺织服装、文教体育用品和塑料制品等重点行业中，人才密度均低干第二产业的平均密度14％。人才主要集中在教育、卫生、党政机关、金融业、培训与中介业和电力业等行业，而主导产业制造业人才匾乏。
并且，东莞市对外来人才依存度较高。一方面是因为东莞市经济的快速发展需要大量的高层次人才、高新技术人才和高技能人才，本地的人才和教育资源不能满足发展的需要，只能依靠外来人才；另一方面，东莞市高等院校较少，高等教育不发达，高级人才培养能力不足，知识的智力支撑不强。
对策：不断优化提高高层次人才比例
根据东莞市人才与经济增长的关系，结合东莞市跨越式发展的实际需要，全市人才总量2008年将达到105.1万人，2010年将达到122.1万人，人才占人口总量的比例达到14.36％。人才结构将进一步调整、优化，高层次人才比例不断提高，“十一五”期末，研究生学历人才、本科学历人才所占人才总量比重将提升；专业技术人才中，获高级职称和中级职称的人才数量也将大大提升。
“'十一五’期间，我们引才的速度将由'十五’期间的年均增长17.2％递减到7.8% ，有所放慢，主要是因为现在我们的人才基数已经很大。'十一五’期间，我们要重点引进开发型人才、创业型人才、专业技术人才、资本运营人才、高级经营管理人才、现代服务业人才、城市建设管理人才等。”人事局有关负责人表示。
着力引进国内外一流水平人才
在第二产业方面，着眼干重大项目、名优企业，立足于制造业名城建设的格局、眼光、标准，建设一支结构合理、创新能力强的人才队伍。着力引进一批能跻身国际领先或国内一流水平的学科技术带头人，引进一批拥有自主知识产权，掌握尖端高新技术的专门人才。以产业和项目为载体，加强留学生创业园、企业博士后工作站、企业工程技术开发中心等集聚高层次技术人才的平台建设。在第三产业方面，推进“商贸东莞”工程要大力引进物流、会展、科技服务、商务服务及教育培训等服务业人才。
四大人才工程吸引人才落户
“十一五”期间，东莞将大力实施以'和谐发展，人才宜居’为核心的人才强市战略，有效推进'四大人才工程’（即引才工程、育才工程、用才工程、聚才工程），努力构建东莞人才高地和人才宜居城市。
据介绍，“引才工程”即根据经济社会发展的实际需求，按照突出重点、注重实效、政策激励的原则，全方位加大人才引进力度。“育才工程”即要着眼于为推进“一城三创五争先”的发展战略提供人才保证，以组织实施党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等五大“育才工程”为切人点，切实加大人才培养力度，扩大人才总量，提高人才素质。“用才工程”即要健全选拔任用机制，以公开、竞争、择优为导向，以扩大民主、加强监督为重点，深化干部人事制度改革和事业单位人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，搞活人才队伍。
“聚才工程”即构建东莞人才高地和人才宜居城市，让人才安心落户东莞工作。“这是需要上至政府下至百姓来共同努力的。”在人居环境上体现“以人为本”，要不断加强城市基础设施建设，强化社会治安综合治理，逐步完善配套的生活服务体系；要营造稳定的法制环境、舒适的工作环境和良好的发展前景等。
来源：羊城晚报
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