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上海节后才市开门红 首拨行情热点多 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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现场直击：节后才市复苏
现场一：上海体育馆、八万人体育场、东亚体育中心“2006新春大型综合人才招聘会”
进场单位：逾700家
目击时间：2月11日上午10时
一向颇具人气的“新发现”人才市场在节后的首个周六更是人气暴涨，三大场馆同时开放的情形久已未见。记者上午10点到达时，现场早已人声鼎沸，一位看似应届毕业生的男生表示，一早人更多，排队进场时人山人海。
记者在八万人体育场看到，由于招聘单位较多，诺大的露天场馆按照体育场看台号分成了IT/软件/电子、服装/纺织/外贸、建筑/房产等数个专区，求职者可根据分类专区寻找岗位。经主办方统计，此次招聘会的进场单位超过了700家。记者注意到，现场用人单位仍以中小民营企业为主，岗位则以中低层面、动手操作型的职位居多。另外，上好佳、水星家纺、科尼起重机设备等知名企业也在招聘会上露面。
多家用人单位招聘人员告诉记者，当天的外地求职者很多，大多为年后来沪求职的，应届毕业生也不少。
现场二：世纪大道1号国际新闻中心“2006新春首场大型人才招聘会”
进场单位：约350家
目击时间：2月11日上午10时
上午10点刚过，记者来到位于浦东陆家嘴国际新闻中心的招聘会时，场馆内已经拥挤不堪，人满为患。为安全起见，主办方只得出动数名保安在入场处限制进场人数，求职者在入场处排成了蜿蜒的长龙，从新闻中心径直排到了水族馆门口。这般“壮观”的场景一直持续到中午时分。据主办方大致统计，此次招聘会有350家企业到现场应聘，提供的职位不下5000个，全天求职者人数超过2万人。
分析现场招聘单位，同样以中小型企业为主，同时有少数名企露面，如地板巨头德尔集团（苏州）地板有限公司、惠而浦（中国）投资有限公司、上海永通化工、永乐家电、雷允上药品连锁经营有限公司、上海航天设备总厂等。
招聘现场还有多家外资企业请来了“老外”坐镇面试，引来了不少求职者的目光。然而受语言条件限制，敢于上前应聘的很少。
行情看点：中小企业引领首拨“井喷”行情
除了上述两场招聘会之外，记者了解到，同一天在光大会展中心举行的招聘会也有约300家单位，粗略统计可知，仅上述三场招聘会就有1300多家单位进行了现场招聘，提供万余岗位，而每场招聘会的进场人数均不下万人，“井喷”行情可见一斑。
从记者现场采访的情况来看，节后首拨“井喷”行情有如下特点：
各行业招聘“百花齐放”
通常招聘会上的用人单位以机械、电子、IT制造业为主，而此次节后招聘会上各行各业都有强劲的招聘需求，在招聘会上可谓是平分秋色。房产、金融、机械电子、制造、建材、生物化工、家电、医疗器械、外贸、消费品、咨询等行业均为求职者提供了大量的机会。连平常招聘会上不多见的传媒、家具、环保、钢铁等行业也有企业出现。
中小企业气势赛过名企
受招聘会定位影响，综观各场招聘会，众多的用人单位仍以中小型企业为主，只有少数大型名企露面。从企业绝对数量以及提供的岗位数量来看，中小企业气势显然胜过名企。
有经验人士是当季“红人”
由于行业分布均匀，职位的涵盖面也比较广泛，从各大通用类职位，到专业技术职位不一而足。而这一季招聘高峰的一个显著特点是企业需求集中在有经验的人士，包括一些行业性强、需工作经验的中高端职位，如总经理、部门经理、店长、工程师技术人员和高级营销人员。
记者注意到，一般技术类岗位需要2年以上同行业工作经验，管理类岗位多数需要5年以上工作经验。遗憾的是少有针对应届毕业生的职位。
外地单位沪上“赶集”招才
招聘会上，记者还频频发现外地单位的面孔，且多数集中于长三角地区。如东方明珠招聘会上有德尔集团（苏州）地板有限公司、山东崮云湖国际高尔夫俱乐部、江苏中茵置业有限公司、宁波博成集团等公司。
外地招聘单位瞄准的是沪上中高级人才，因此带来的职位有不少是中高端职位，如营销总监、大区经理以及各类专业技术岗位。宁波博成集团负责人表示，上海地区人才多，选择面更大，愿意来上海选人才，当然，也会考虑薪酬待遇较高的问题。
然而，尽管外地企业愿意给出有竞争力的薪酬，且提供住宿，但相比于周边展位，外地企业前的求职者还是数量较少，长三角之外一些地区展位前应聘者更是寥寥。
岗位冷热：专业技术与销售缺口最大
职场新人争聘通用型岗位
行政、助理、文秘、财会人员等通用型岗位由于门槛相对较低，成为缺乏经验的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点，大学应届毕业生也是参与竞争的主力。上海市职业介绍中心近期发布的“职场风云榜”也显示，2005年平均一个行政文员岗位有近4人竞争。招聘会上有用人单位告诉记者，这类人员在招聘会上“最好招”，然而这类岗位恰恰也是应聘者最多的职位。
营销人员精英难寻
营销岗位众多，应聘者也不少，然而，由于营销岗位工作压力大、待遇保障浮动性大，特别是中小企业的营销职位，工作稳定性差且辛苦，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘，虽然应聘者众，但用人单位往往很难招聘到综合素质较高的营销人员。有行业背景和相关经验的营销人员很受企业欢迎。
专业技术岗位依旧招人难
招聘会上，很多企业都把专业技术岗位排在需求首位，如软件行业的软/硬件工程师、机械行业的机械设计工程师、模具设计工程师等。然而，由于国内专业技术人才缺口较大，且受所在行业、产品、开发工具等方面的限制，各家企业招聘的要求往往十分“苛刻”，使得专业技术岗位依旧面临招人难。
来源：上海人才市场报
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