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“劳务派遣”悄然发力珠三角 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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破解招工难、找好工难
“招工难”与“找好工难”并存，正成为时下珠三角职场一个显著现象——一方面，虽然广州等珠三角中心城市没有“民工荒”，但很多企业特别是劳动密集型企业“缺工”仍较普遍，不少用工单位大叫“招工难”；另一方面，市面上“黑招工”、“黑职介”不少，求职者想找一个待遇好、福利齐全正规的用人单位，有时还真要看机会，特别对新民工，要一下子“找好工”也有难度。记者在采访中了解到，“劳务派遣”，一种有助破解上述两难问题的招工就业方式，目前正在悄然发力广州等珠三角中心城市。
求职者同劳务公司签合同
在广州市劳动力市场举行的一个招聘会上，一家知名大酒店招聘餐饮服务员的摊位颇为特别：由于待遇不错，围了一大圈求职者，而招聘的工作人员却并非来自该酒店本身，而是专业劳务公司的。工作人员向求职者讲明：进来是同劳务公司签合同，再与酒店签另一个合同，由劳务公司作为自己的员工派到酒店工作。
与现场很多餐饮企业不同，这家劳务公司的代表并不为“招人难”发愁：“委托我们招工的企业，待遇在同行中算是中上，各种福利齐全，因此招人不算难。”
据记者了解，委托现场招聘只不过是“劳务派遣”类业务的一小部分，在珠三角各行各业劳动力需求都大幅增长的情况下，有的劳务公司的劳务派遣业务已成为众多缺工企业的“及时雨”——很多劳务公司都有自己的劳务输出基地，同时一般也开展求职登记等服务，拥有相当的人力资源储备，当有用人单位急需补充员工时，劳务公司很快就可通过多种途径加以解决。
招工的用工的都“有着数”
“劳务派遣不仅有助于企业解决招工难问题，实际上也有助于企业降低成本、用好员工！”有多年劳务派遣经验的广州红海人力资源公司董事长熊坚向记者介绍说，最直接的是管理成本问题，按照管理学的观点，一线生产管理人员有效的直线管理不超过10个人，间接管理也不宜超过50人，假定一个企业有100名员工，就需要两个人进行现场管理，按现在的市场工资，企业要支付两名管理人员共8000元左右的工资。如果接受劳务派遣服务，假定专业劳务公司收取每人每月50元左右的管理费，1000个人就只需5000元。如果再加上企业大大减少的员工招聘、签订劳动合同、考勤工资管理等日常繁琐的劳动事务，其效益更加明显。
对企业而言，接受“劳务派遣”服务还有助于提高人力资源管理水平。熊坚介绍，一个企业的人力资源可以分为核心部分和非核心部分，非核心部分外包给劳务派遣公司，可以使企业的管理者将精力更多地放在核心人才的管理和储备上，更有利于企业人力资源的优化。
“对求职者而言，这种方式也有诸多优点”。有关专家表示，一方面求职者要先与专业的劳务公司签订合同，只要是正规的劳务公司，都比较注意保护劳动者的合法权益，这样在与用人单位进行交涉时，实际起到了“集体谈判”的作用。同时，劳务公司为了自身业务的发展，必然要大量储备劳动力资源，就会千方百计建立自己的劳动力输出基地和培训基地，实际上也扮演了沟通不同地域劳动力供求信息的作用，这特别有利于内地一些信息比较闭塞地区劳动力的输出，让当地劳动力在家门口就能找到珠三角等地的好工作，减少了求职成本和上当受骗的机会。
小心非法劳务派遣
这几年，在所谓“民工荒”的压力下，广州等地的劳务派遣业务发展很快。据劳动部门提供的数字，目前广州有从事“劳务派遣”业务资格约有30多家。而据业内一些人士介绍，目前实际上广州市可能有数百家机构在从事这样的业务，其中做出一定规模的就有20多家。“劳务派遣”优点不少，但相关服务企业也良莠不齐，那么，求职者如何从中保护好自身的合法权益呢？
广州市劳动力市场服务中心副主任陈礼海说，关键在于求职者要光顾正规的劳务公司。由于劳务派遣、劳务租赁业务涉及到劳动者、劳务公司、用人单位三方，如果通过一些非正规的劳务公司求职，一旦出现劳动纠纷，劳动者就可能被推来推去，难以迅速解决问题。而认明是劳动部门认可、发给相关服务资格许可证的劳务公司，一般而言比较可靠，投诉起来有关部门也能及时处理。陈礼海说，实际上由政府部门举办的公益性劳动力市场，多数也能提供这样的服务，无论是企业还是个人，在这些市场办理都可以放心。“特别是要小心一些没有资格的中介机构打着劳务派遣、劳动租赁的牌子，从事劳务代理的业务！”陈礼海特别提醒，一些社会中介招揽下用人单位的代缴社保、代发工资、代办退休等业务，实际上做的并非劳务派遣，而是超范围经营，由于这类业务涉及的金额较大，一旦不法中介卷款潜逃，用人单位和劳动者都会蒙受较大损失，因此，在接受“劳务派遣”业务时，一定要将其与“劳务代理”加以区别，防止上当。
■链接：
何为劳务派遣用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定“劳务派遣合同”，劳务派遣组织与劳务人员签定“劳动合同”，实际用人单位与劳务人员签定“劳务协议”，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。（马汉青、周小红）
来源：金羊网-羊城晚报
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