|
IT巨头京城上演软件测试人才掠夺战 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
阳春三月，迎来春暖花开的好景致。而在京城ＩＴ人才市场上，各大公司正在上演一场“招兵买马”的人才招聘大戏。
近段时间，ＩＢＭ、ＤＥＬＬ等大牌ＩＴ企业纷纷贴出“招贤榜”，除常规的开发人员外，更开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。
日前ｅＢａｙ中国也举行招聘会，据ｅＢａｙ全球工程副总裁许良杰介绍，与其硅谷总部同级别的中国研发中心是ｅＢａｙ在海外惟一的一个研发中心，目前该中心１３０余名员工中，测试工程师占了绝大多数，而这次招聘也会把软件测试工程师作为招聘的重点。
据中华英才网调查数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年ＩＴ企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。对此，前方正研究院质量保障部总监、国内首家软件测试培训体系ＢＴＥＳＴ负责人肖睿表示，软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外ＩＴ企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足，从近段时间招聘软测工程师的“东家”多为国外ＩＴ巨头也能显露一斑。
某调查数据显示，目前国内 １２０ 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 ５ 万，软测人才缺口高达 ２０ 万。对此专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。软件测试人才的培训体系除正规院校学历教育外，更多以ＩＴ职业培训为主。据介绍，目前已知有北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ启动的软件测试工程师培养项目ＢＴＥＳＴ，针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的供应规模。
面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。肖睿介绍，由于很多国内ＩＴ企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。（仪芳媛）
来源：中国企业报
|
| 上一篇：“城际候鸟”穿梭忙 长三角人才流动提速 下一篇：国内图书馆人才告急 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
