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沈城就业市场呈新特点 招不着人“对峙”求职难 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“为了找一份合适的工作，已经跑了五六个招聘会了，今天又是起了个大早赶过来的。”昨天，省总工会就业指导服务中心主办的第七届辽宁大型就业招聘会在老龙口体育馆举行，沈阳建筑工程学院的刘冰一早就来到现场寻找合适的工作岗位。据了解，该场招聘会共有8000多名求职者和200余家招聘企业进场“相亲”。
6000多岗位虚位待人
昨日上午9时，离招聘会开场还有半小时，就有3000余名求职者在场外填写求职表，排队等候入场；到上午10时，招聘场内已是人山人海。
据介绍，昨天进场的200家企业共提供就业岗位6000多个，其中，办公室文员、各类技术人员及业务员需求量将达50%以上。这些岗位提供的薪酬水平大部分高于去年，基本上在800元－1200元之间。有些技术岗位的月薪达到2000元以上。据了解，今年各企业对人力的需求量仍然很大，昨天设摊的企业招聘人数一般都在100－200人之间，但能完成招聘目标的并不多。
求职者感叹求职难
“今年工作还是比较难找……”两年前毕业的小吴告诉记者，参加招聘会，是一种精神折磨，他说，每年要参加大大小小十几场招聘会。
已经辞去原工作的他昨日投出5份简历，他告诉记者，他一直想做电子产品的开发，但这些企业开出的薪酬不能让他满意。他说，“一个月前我的理想工资是1800元，现在这么难找，我已经降到1500元了。”小吴表示，其实只要工作合适，再低一点点也还可以考虑。
一边是大量涌入的大中专毕业生感叹工作难找，犹豫不决，另一边企业提供了大量的岗位，却招不到合适的人才，结构性“找工难”和“招工难”在一定程度上困扰着求职者和企业双方。以往对专业技术人员的需求主要集中在三资及股份制企业，但从今年劳动力市场需求来看，民营企业也成为抢夺专业技术人员的大“庄家”。
“冷门”岗位缺口最大
从省工会就业指导中心统计数据来看，本市劳动力市场岗位需求呈现出“冷热不均”的特点。“冷门”岗位之所以应聘数量不足，主要有两大原因：一是求职群体的技能水平欠缺，难以适应岗位要求，如汽车制造类、电子制造类、技工类岗位；二是成长性行业的岗位需求量增长较快，而与岗位相匹配的求职人数增长相对滞后，如IT类、市场营销、国际商务类岗位。
职业指导专家提醒求职者，不妨学学“投机”和“取巧”，“投机”也就是学会积累并投入自己的能力成本，敢于投资才能日后收益；所谓“取巧”，即找捷径，关键明确自己胜人一筹的本事到底在哪，今天的岗位升值空间到底有多少。（周筠婷）
来源：时代商报
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