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成都软企“蓝领”缺口大 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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软件外包已经成为成都软件业未来取得突破最重要的领域，而成本是影响外包的重要因素。在昨日软洽会的“软件人才研讨会”上，专家们指出，成都软件业成本要进一步降低，增强国际竞争力，必须解决高端领军人物和“蓝领”人才不足的瓶颈，理想的人才分布应是高端、中层与技术“蓝领”为1：4：7的金字塔结构。
据悉，相对于北京、上海、广州30%的人才流动率，成都10%的人才流动率相对稳定，加上成都劳动力成本只是上述城市的2/3，这一优势已吸引了摩托罗拉、西门子等著名跨国公司先后设立研发机构。但成都高新区管委会副主任刘勇警告说，由于成都软件蓝领的相对不足，潜在的成本相当高。
刘勇说起一个实验：开发同一个项目，一个中层软件人员用了5天时间，而一个中层软件人员带领4个“蓝领”只需要一天。如果按照人力成本来算，后者更划算。
“目前成都有30多所高校和研究机构设立了软件专业，未来的软件人才供给能达到30万-40万。但是很多企业却发愁软件人才明显不能满足市场的需要。原因是高校培养不出适应性人才。”刘勇表示，学校的教育与企业的需求严重脱节，对学生灌输广泛的基本知识，却忽略了企业需要什么样的人才。
来源：华西都市报
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