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成都首发人才“白皮书”人才总量位居四川第一 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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截至2005年，成都人才总计155.31万人，，比上年增加了8.82万人。全市人才资源总量及增长速度、人才密度居全省第一、中西部省会城市前列。人才竞争力排名全国十二
《白皮书》调查显示：今年，全市六大主导产业提供岗位上千个，但所需人才达到数千名
今后我市将按照人才开发目录引进人才。就此，人才开发有了风向标
成都人才有了自己的“白皮书”。昨日，市人事局召开新闻发布会，发布了《2005年成都市人才资源状况报告》和《2006年成都市六大主导产业人才开发目录》，并透露，从今年起，今后每年第一季度都将定期向社会公开发布人才资源状况报告和主导产业人才开发目录，为各类人才提供更多的需求信息。据悉，这是继上海之后，我市成为全国第二个定期发布人才资源状况报告的城市。
人才现状
人才队伍呈现年轻化趋势，领军型人物很短缺
目前高层人才与东部有差距
你是人才吗？你知道成都现在有多少人才吗？在昨日首次发布的成都市人才资源状况报告中显示，截至2005年底，成都地区共有各类人才155.31万人，比上年增加8.82万人。这些人才，包括党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村实用人才五大类。
特点一：人才走向年轻化
统计数据显示，目前我市党政人才、专业技术人才、经营管理人才平均年龄为41.18岁，其中35岁以下的39.74万人，占上述三类人才总量的66.58%，比上年度提高17个百分点。全市技能人才中，35岁以下的占47.10%；技师和高级技师中，45岁以下的占72.18%。系列数据表明我市人才队伍呈现年轻化趋势。
此外，公有制企事业单位中35岁以下的占48.3%，而非公有制企业达到90.8%，在公有制企事业单位工作的专业技术人才相对非公有制企业年龄偏大。
特点二：高层次人才短缺
在首发的“成都人才资源状况白皮书”中，成都地区共有155.31万人才，2005年，全市共有研究生及以上学历人才1.22万人，占全市人才总量的0.95%；具有高级专业技术职称的人才仅2.61万人。
根据有关统计显示，成都市综合区位竞争力排名全国第四，但人才竞争力则排名第十二。因此，目前，我市高层次人才特别是产业发展急需的领军型人才短缺，国内知名专家和具有国际前沿水平的高级专家甚少。高层次人才比重、人才密度与部分副省级城市及东部发达城市相比仍有一定差距。
特点三：城乡人才不协调
截至去年，成都全市人才在原总量居中西部省会城市前列，而第二产业专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的1.63%。此外，城镇党政、专业技术、经营管理人才总量为52.6万人，而农村仅有7.57万人。城镇人才所占比重过大，而农村人才短缺。
据悉，为了改变城乡人才的不平衡，除了已经实施“人才兴镇计划”、“借脑兴业计划”、“一村（社区）一名大学生计划”等举措外，今后我市还将加大一村（社区）一名大学生计划实施力度，力争在2007年全部实现一村（社区）一名大学生。同时，为鼓励大学生到农村基层锻炼，我市还将出台相关激励政策，事业单位招考要有2年基层工作经验、招考公务员要有三分之一以上名额用于招收有基层工作经历的毕业生等。
人才需求
六大主导产业急需哪些人？开发目录提供风向标
今后引进人才依据市场需求
各种各样的招聘会上场场“爆满”，可很多求职者奔波了一天又一天还是无所收获。这个城市到底需要什么样的人才？哪些专业最紧俏？昨日，市人事局发布了《2006年成都市六大主导产业人才开发目录》，这不仅成为用人单位引进人才和求职者找工作的“风向标”，更是我市今后主导产业人才开发的“指南针”。
调查企业:650份问卷编《目录》
据介绍，本次《目录》主要是通过对电子信息、机械（含汽车、航天航空）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工六大主导产业发放的650份调查问卷，进行汇总、统计、分析、筛选和归类后，编制而成的。调查中，344家单位共提供了1416个需求岗位（高级岗位498个，中级岗位918个），所需人数6036名（高级岗位1756名，中级岗位4279名）。
记者看到，《目录》的内容包括：岗位类别、主要涉及岗位、专业类别、专业要求、学历层次要求、技术职称（职务）要求、能力要求和区域导向八大栏目。如果您想了解详细情况，可登录市人事局公众信息网和成都人才网。
机械制造：这一行业缺口最大
根据该《目录》，今年我市六大主导产业中，机械（含汽车、航空航天）所需岗位最多，达到402个，所需人数2041名。接下来依次是食品（含烟草）行业岗位259个，所需人数914名；电子信息行业岗位220个，所需人数1059名；医药行业岗位207个，所需人数748名；冶金建材行业岗位165个、所需人数498名；石油化工行业岗位163个，所需人数776名。
营销紧俏：经营管理岗位吃香
今年，哪些专业的人才最好找工作？《目录》显示，六大主导产业中所需人才共涉及到8个学科、92个专业，其中排前10位的有：市场营销831人，机械设计制造及其自动化681人，电子科学与技术492人，电气工程及其自动化480人，过程装备与控制工程299人，电子信息科学与技术267人，化学工程与工艺246人，材料成型及控制工程191人，高分子材料与工程170人，动物医学162人。
从岗位类别来看，最吃香的是经营管理类岗位、技术研发类岗位、生产技能类岗位、市场营销类岗位。
整合学校：开展订单式培养
市人事局局长李绍华介绍，以学历、职称为标准的人才引进方式对增加我市人才总量起到了很大作用，但随着人才资源市场化配置，今后，我市将依据市场需求、按照人才开发目录引进有效人才。
此外，为了使人才培养进一步与市场需求接轨，我市将逐步对职业技能型学校进行整合，使学校办学方向围绕成都产业发展，为社会发展提供更加适用的人才。同时在一些大专院校改变人才培养模式，尝试对成都籍学生实施“订单式培养”。 (李影)
来源:成都日报
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