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大连：两场招聘会折射人才喜与忧 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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记者昨日从大连高新区了解到：在3月初和3月底，高新区组织的两次春季人才招聘会显示人才市场需求正呈现亦喜亦忧的情况。
两次招聘会共吸引市内外443家企业携带6748个职位与8300余名各类人才进行了双向选择，初步达成用工意向3570人。这表明高新区的人才政策、经济政策和得天独厚的地缘优势已经成为人才创业、发展的强大品牌，高新区正在成为我市大学生就业的重要承载地。高新区作为我市高新技术产业的集聚地、自主创新的示范基地和创新型城市的先锋，其人才招聘状况也折射出了我市人才供求的一些特点与问题。
其一，外企加大挖人力度，国有企业甘当配角。在这两次招聘会上，共有382家三资企业参加，占参会单位的76％，是当仁不让的招聘主体；而国有企业只有4家参会，仅占1％，是地道的配角。
其二，高层次人才短缺问题更加严重。人才需求量较大、职位要求较高是两次招聘会共同的特点。这两次招聘会共提供了6748个需求职位，与去年相比有较大的增长。但在这些职位中，对学历要求研究生以上的1079个、本科学历5061个、大专300个，中专仅203个，分别占总需要职数的16％、75％、6％和3％。由此可以看出，高新技术企业对人员素质要求越来越高。
其三， IT蓝领供过于求，生物动漫人才奇缺。经过多年发展，尽管目前我市计算机及相关专业需求量大，但人才供应相对充足；生物工程、动漫产业却人才奇缺。如两次招聘会上，高新区有5家动漫企业共有63个岗位需求，但最终达成初步用工意向的有经验的人才只有9人；生物工程类也是如此，出现了高薪聘不到人才的情况。与此同时，基础的低层次的软件开发人员已经供大于求，有3年以上项目开发经验的软件开发经理型人才非常紧缺，软件开发人才出现断层现象。
专业人士分析，高新区人才招聘会表现的上述特点，在不同程度上折射出我市人才供需存在以下问题：一是人才结构不够合理，与我市经济、社会发展不适应。二是人才流动政策不够灵活，尤其是已婚人才的流动不够畅通。三是大学毕业生就业指导不够全面，就业形式过于单一。
来源：大连日报
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