|
跨越单纯招聘进入深层管理 众企业翘首急盼高级HR |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
近日，某世界500强企业在汉高薪招聘人力资源主任，负责湖北地区员工招聘、培训、绩效管理、文化活动组织实施等工作。招聘广告已发布近一个月，却难觅如意人选。高级HR（人力资源）一将难求，已成众多企业共同的“心病”。
据中华英才网的专家介绍，对现代企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥最大潜力”阶段，急需高素质的HR专业人才，人力资源部门的重要性日益凸显。
企业对HR的需求快速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR却不足9000人。盛唐集团人力资源总监李先生介绍，人力资源管理有事物型、管理型和战略型三个层面，目前能做到战略层面的高级HR很少。
种种因素的叠加，导致企业开始争抢HR人才。记者在人才市场采访时发现，不论是金融业、房地产业，还是电子业、通信业，几乎所有知名企业都在招聘HR人员。
业内人士分析，市场开拓前期，企业为占领市场份额，急需各类专业技术人才，现在企业进入成熟发展期，需要对人才资源进行重组优化，在合理控制成本的基础上，进一步扩大人才资本，因而急需建立招聘、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切，使企业无论对HR人才的数量还是质量，都有了更高的需求。
对大多数企业而言，高级HR一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6万-10万元，HR总监达到10万-40万元，民企HR总监年薪也在10万-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2万-5万元的水平。
|
| 上一篇：连投30次简历为何碰壁 导师恳求社会给他个机会 下一篇：人才短缺 技工荒--四川工业的难言之痛 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
