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春天刚来，人气火爆的才市却俨然早已进入盛夏。春节过后，才市就进入了井喷期，眼下，才市高峰仍在延续，热门行业加紧追逐紧缺人才，众多求职者仍在人才市场寻寻觅觅。作为国内人才市场的两大“中心地带”，京沪两地人才行情一直是人们关注的焦点。2006年春季京沪才市行情各有何特点？出现了哪些新动向？下一阶段行情又将如何发展？两地记者分别进行了采访。
北京：招聘旺季亮点频出
策划：北京人才市场报
执行: 李建 周宝来 韩婧
每年春节过后都是人才市场的招聘旺季，这似乎已形成惯例。虽说年年岁岁“花”相似，但今年却是亮点频出：各类专场招聘会此起彼伏；奥运人才规模招聘启动；毕业生热当“村官”；中小企业唱起了招聘会主角；本土化人才招聘升级；外省市进京团购人才……如此多的看点把节后的北京人才市场搅得红红火火、生机盎然。
[新特点]
招聘会时兴办“专场”
据记者收集的信息，2―4月份京城大大小小的招聘会有近百场，其中大中型招聘会更是吸引人们的眼球，仅2月中旬至月末10天内就有大中型现场招聘会七八场之多。与此同时，固定人才市场也是场场爆满。
记者发现，固定人才市场几乎全部是按行业或按人员层次细分的专场招聘会，即便是大型综合招聘会，也按行业细分了不同的场馆。如第17、18届“共创未来”招聘大会，就划分出广告、新闻、经贸专馆，IT电子、通讯专馆，医药、生物、建筑专馆，高新技术与自主创新专馆等。还有2月25、26日举办的高新技术、房地产建筑、金融经贸、信息服务四大行业招聘会，以及房地产及建筑行业人力资源招聘会等等。按求职人群划分的，有2月25日、3月4日举办的高级人才洽谈会，3月12日举行的首届北京MBA、商学院研究生专场招聘会，3月8日举办的女性专场招聘会，以及3月间针对毕业生的40场招聘会等。专场招聘极大地方便了不同专业的参会个人有针对性地进行求职，体现了作为市场主体的服务功能。
北京市人才服务中心旗下的三大固定才市，每周举办招聘会达13场，其中专场招聘会占了近一半。如3月19日举办的汽车人才专场招聘会，就定位于汽车流通、汽车服务、汽车媒体三大类招聘单位。北京市人才服务中心市场部经理高宇航表示，汽车人才专场招聘会将会以系列的形式开办下去，并将根据汽车行业的特点以及市场的实际需求继续细化服务对象。
专场细分型招聘会在节后的北京人才市场占尽了风光，这也是今年北京人才市场最突出的一个特点。
[新亮点]
奥组委掀起选才高潮
2月21日、22日和2月24、25日，2006年春节后两次最大规模的招聘会上，出现了北京奥组委的招聘摊位，引得求职者雪片般地投来简历。3月16日，北京奥组委召开新闻发布会，启动迄今为止最大规模的公开招聘，面向社会招聘180人。体育竞赛组织与管理、通讯计算机技术、语言服务、法律事务和市场开发等方面的人才开始备受瞩目。
北京奥组委有关负责人表示：今年北京奥组委将新增加500多名工作人员。除了从中直和北京市有关单位选调人员以外，还要充分利用市场的资源，通过公开招聘的方式广纳贤才。可以预料，北京2008奥运会对人才市场走势有着重要影响。
最近，北京2008年奥运会合作伙伴搜狐公司对外宣布，公司奥运事业部正式开始大量招聘人才。据记者了解，此次招聘的职位有项目高级开发工程师、运营维护经理、高级系统工程师、推广主管、媒体关系及项目协调专员、测试工程师、外文编辑、记者、奥运项目经理等等。据介绍，搜狐此次招聘要求很高，不仅要求有相关工作经验，更要求能熟练使用专业英语。
随着北京奥运会的脚步越来越近，与奥运相关的企业与行业纷纷启动了人才招聘计划。2008年奥运会带动了北京建筑领域内人才需求的增长，有经验的一级、二级项目经理以及中级以上预算人员的缺口达几千人。此外，随着北京CBD的成熟，国际项目管理人才、金融投资分析师、企业管理博士以及综合型高端人才也成为紧俏人才。
据清华大学经济管理学院教授、经济学家魏杰分析，奥运会将给北京创造大约200万个就业机会，其中直接岗位就有80万个，尤其是白领的就业机会大大增多。今年是奥运相关人才储备的关键期，对基建人才、高科技人才、环保人才、外语翻译人才、新闻人才、体育人才的招聘将在今年“放量”。
[新观察]
“本土化”旋风刮过来
进入2006年，在京的外国跨国公司加快了人才“本土化”的步伐，大举招聘本土化人才。有关职业专家预测，4、5月的北京人才市场将刮起外企人才“本土化”旋风。
继2、3月份诸多面向大学毕业生的招聘大戏上演之后，一些跨国公司开始“自立山头”，单独招聘高级职位的人才。据记者了解，像ABB、普华永道、戴尔公司、壳牌、联邦快递、丰田汽车、微软等大公司纷纷瞄准高级人才，而施耐德电气更是在3月25日在北京召开了专场招聘会。
ABB北京公司人力资源部的一位负责人介绍，尽管公司在2月份参加了几场大型招聘会，但招聘到的人才与几千人的目标相差甚远，尤其是高级技术人才十分难求。在4、5月份，公司将重点招聘工程师级别的高级技术人才，像自动化研发工程师、电气设计工程师、机械设计工程师、柜体/元器件研发工程师等。
施耐德电气北京公司品牌推广部相关负责人透露，公司于3月25日在北京丽都假日饭店宴会2厅举办专场招聘会，岗位有销售、财会、秘书与办公室管理、信息工程师、电子医药工程师、采购与客户服务人员等。此外，普华永道、汇丰软件、戴尔公司、微软、丰田汽车、壳牌等跨国公司也将在4、5月份招聘高级人才，届时既有国内工作经验又有海外工作经验的“海归”将有机会加盟上述公司。在快递业享有盛誉的DHL和联邦快递公司，近期内也要广纳贤才。
前程无忧的职业顾问认为，外资公司在实施本土化的过程中，会大量招聘中国国内的优秀人才。对于高级人才而言，要成为跨国公司的一分子还需诸多准备。譬如：在处理具体问题时应该有开阔的眼界，立足点应该更高，眼光应看得更远；在考虑问题时，作为跨国公司中的本土人才，应少用东方思维方式思考，避免与母公司高层的沟通出现障碍。
[新看点]
毕业生争相当“村官”
2月中旬,北京地区面向2006届高校毕业生招聘“村官"报名工作全面启动。“应聘村官”是今年节后北京高校毕业生们最热门话题之一。至3月15日报名结束，北京市共有11354名毕业生应聘村官，其中中国人民大学有200多人报名；北京林业大学400多人报名；中国农业大学有600多名毕业生报名。
3月初，首批试点高校中国农业大学、北京林业大学、北京联合大学及北京农学院4所高校的60名大学生实习村官赶赴平谷、延庆等4个郊区县农村，开始了为期3个月的实习。此后，在11000多名应聘的大学生中，还将再选出1940人进行岗前集中培训，7月奔赴农村上任。就是说，今年北京将有2000名毕业生到农村走马上任。毕业后赴京郊广阔天地工作，成为今年北京高校毕业生又一新的选择。
[新动态]
外地招聘团进京“挖”人才
北京丰富的人才资源，对各地有着强大的吸引力。仅去年一年就有浙江、山西、上海、昆明、福建等地相继组团来北京团购人才。今年山西省捷足先登。
3月15日，山西省进京召开新闻发布会；本月28-29日,山西省将在军事博物馆举行2006年北京招才引智大会, 届时, 16个招聘代表团将携1.2万余职位现场招聘。山西省人事厅厅长邢燕芬向记者透露，此次招聘团中，山西大学、太原理工大学、中北大学等山西省知名学府就需要5位院士，卫生系统则需要高层次的医务人员；教育系统需要高层次水平的教师；科研部门事业单位、农业、环保、冶金、煤炭等山西传统的支柱产业和装备制造业、材料工业、旅游、煤化工四大新兴产业需要的主要是技术类、科研类、服务类等几方面人才。
据悉，去年通过北京和太原的两次招聘会，山西引进调入人才2287人，高层次人才516人。
山西省敲响了开场锣鼓，想必今年外省进京揽才的好戏还会不断上演。
[新行情]
四五月间哪些人才走俏
中华英才网的职业顾问认为，据今年1月和2月人才市场的职位需求以及3月份上旬才市的表现，4、5月份以下人才将“走俏”职场：银行业人才、电子技术人才、软件开发人才、生物制药与医药保健人才、耐用消费品行业人才、酒店餐饮与旅游业人才、保险人才、咨询业人才、建筑与房地产人才、贸易人才等。在高级人才市场领域，传统的耐用消费品和快速消费品行业以及IT业人才竞争激烈，HR、财务和高级秘书等人才需求稳定，银行金融业、传媒出版业、研发人才和制造业的技术类人才抢手。
北京将重点发展文化创意产业、金融业，并着重提升自主创新能力。“文化创意产业”算得上是今年颇为流行的词汇之一，2005年北京文化创意产业的增加值在400亿元左右，预计未来将保持15%的速度增长。北京发展文化创意产业目前最缺两类人才：内容创意人才；擅长将这些作品进行产业化和市场化的人才。统计表明，目前全国金融人才需求量的30%集中在北京，北京金融人才平均年薪7.6万元左右。
上海：才市进入“黄金季节”
策划：人才市场报（上海）
执行： 薛亚芳
申城春季才市的“张力”在春节长假后立即爆发出来，招聘高峰如期而至，才市快步进入一年之中的“黄金季节”——招聘会此起彼伏，职位数、求职人数频频刷新；招聘类报刊、招聘网站的广告也有明显放量。火爆的行情中，三大亮点逐渐凸现出来：名企扎堆争抢人才；市场“围猎”在职人士；招聘专场“秀”出招才动向。一道道风景线互相交织，让申城才市更加瑰丽多彩。
一线才情
今春才市复苏早
申城春季才市的“张力”在春节长假后立即爆发出来，招聘高峰如期而至。招聘会、招聘报刊以及招聘网站等均在节后快步进入了一年之中的“黄金季节”，在刚刚过去的2月~3月，沪上才市一直是“高烧不退”。
各类现场招聘会是才市“黄金期”中最为活跃的。进入2月中旬以来，每个周末沪上各大招聘场馆始终人流如织，在上海展览中心、上海体育馆、东亚体育中心、八万人体育场、虹口足球场、光大会展中心等地举行的大型招聘会不断掀起企业现场招聘的热潮。在上海展览中心，曾出现设摊单位数超过1千家、当日进场应聘的求职者达4~5万人的记录；在上海体育馆、八万人体育场等地的招聘会上，也出现了设摊单位近千家、进场人次逾4万的火爆局面。据记者粗略统计，近期沪上平均每个周末仅大型综合性招聘会一天就有约2000家招聘单位，按每家单位平均发布8~10个职位计算，一天内发布的职位在1.6万~2万个左右。
继大型招聘会热潮之后，3月份，各类特色招聘专场又“秀”出了才市的一个个小高潮，为不同行业的求职者提供了对口就业岗位。
网上才市和专业报刊也同样是一派兴旺。作为招聘类专业报刊，人才市场报近期的招聘广告出现明显攀升，各类企业的招聘广告都有放量；在招聘类网站上，IT、汽车、游戏、医药等行业诸多知名企业的招聘信息不断翻新，据各大招聘网站提供的信息显示，进入2月以后，网站的点击率出现明显上升，新登陆的简历量也出现了大幅增长。
行情观察
黄金期三大亮点
申城的才市“黄金期”除了招聘单位多、职位多、求职者多之外，与一年之中其他时期相比，还凸显出三大亮点：
亮点一：名企扎堆，招聘展开“圈人战”
同行业名企扎堆招聘的情况近期格外明显，尤其是在计算机、通信、房地产中介、电子电器等人才紧缺的热门行业，名企纷纷抛出揽才计划，名企“圈人战”不断升级。
最为抢眼的要数IT行业。进入3月，IT人才招聘战进入白热化：包括微软、IBM、Intel在内的“一线”IT巨头纷纷抛出了年初招聘计划；通信行业名企的精英如华为、中兴、大唐电信、上海贝尔阿尔卡特等则是一个不拉，围绕研发人员、海外业务人员、工程技术人员、高级财务人员的招聘计划不断翻新；大量IT名企，包括DELL、金蝶软件、SAP等，也在通过各种渠道大张旗鼓地招兵买马。
一向青睐网络招聘的名企，近期不约而同开始通过现场招聘的方式与求职者面对面。3月以来，知名企业举办的企业招聘专场成为申城才市的一抹亮色。不少名企还出现在申城周末一些综合性招聘会上，如英业达、柯达电子、神州数码、上海贝尔阿尔卡特、华硕电脑等。
亮点二：市场“围猎”有经验在职人士
与去年下半年应届毕业生招聘热不同，春季企业招聘重点落在有经验人士身上。各行各业均在“围猎”有经验的跳槽者，不仅通过各类渠道公开招才，下单给猎头公司“挖人”的企业也不在少数。尽管有少量名企开展了春季校园招聘，但势头远不及对社会在职人士的招聘。
正在招聘的企业大多明确要求面向“社会人士”，有些企业更在招聘告示上注明“谢绝应届毕业生”。记者注意到，市场上普通技术类岗位一般需要2年以上同行业工作经验，管理类岗位多数需要3-5年以上工作经验。而有3-5年经验的在职人士是各类企业最为青睐的对象。此外，更多中高级人才的单子通过猎头来进行，记者从新发现人才有限公司、厂长经理人才公司等沪上猎头机构了解到，春节过后，企业“下单”的频率明显加快，数量也更多，企业对中高级技术、管理人才的需求十分旺盛。
值得注意的是，企业在挖人时，对工作经验的要求更加趋于“精准化”。以目前市场上热门的软件工程师为例，除了相关专业背景、2年以上同行业经验之外，具体对需要掌握的编程语言、参与项目的多少、规格等也有细致的要求。
亮点三：各类招聘专场显示行业招才动向
才市旺季的另外一个特色是，精彩纷呈的特色招聘专场，“秀”出了申城各大热门行业、热门职位的招才动向。
进入3月中下旬，上海先后举办了旅游人才招聘专场、房地产建筑人才招聘专场、汽车人才招聘专场等一系列行业招聘专场。行业专场定位清晰，业内名企悉数亮相，为业内求职者、跳槽者提供了众多机会。比如IT业，近期IBM、华为、阿里巴巴、大唐移动、诺基亚等均在沪上高星级酒店内举行了专场招聘会，目前还有屈臣氏、微软研发中心等计划在沪举办专场。
针对特定职业人群的招聘专场也不断推陈出新，如近期在沪举行的女性就业专场、郊区师资专场等，分别为女性求职者、教育人才提供就业岗位。此外，上海交大、华东师范大学等沪上各大高校近期也都举行了毕业生就业洽谈会。形形色色的招聘专场为沪上各类求职者提供了就业岗位。
机会分析
求职跳槽 几家欢喜几家愁
据中国就业网www.china91.com近期网上调查显示，超过6成的求职者认为春季是一年中最佳的求职跳槽时期。然而，尽管招聘旺季为各类求职者提供了整体利好的大环境，但具体分析行业、岗位需求，市场冷热差异大，沪上求职跳槽者仍是几家欢喜几家愁。
研发、技术人员：工程师是当季“红人”
无论是在计算机、游戏，还是通信、电器行业，研发、技术人员无疑是企业需求的重中之重。在各类招聘会和招聘网站上，很多企业都把研发、技术岗位排在需求前列，而各类企业对工程师求贤若渴，围绕工程师展开的人才争夺最为激烈。如软件行业的软/硬件工程师、机械行业的机械设计工程师、模具设计工程师等。
营销、市场人员：需求大流动大
营销岗位众多，应聘者也不少，然而，由于岗位工作压力大、待遇保障浮动性大，特别是中小企业的营销职位，工作稳定性差且辛苦，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘。虽然应聘者众，但用人单位往往很难招聘到综合素质较高的营销人员。有行业背景和相关经验的营销人员很受企业欢迎。
中华英才网统计资料显示，通过该网站发布的销售、业务拓展类职位招聘中，消费品销售、零售和房地产销售职位比重较高，三者相加占整个销售职位的七成以上。医疗、汽车、广告、餐饮等也是销售职位招聘的“大户”。
通用性岗位人员：人员过剩竞争激烈
上海市职业介绍中心近期发布的“职场风云榜”显示，2005年里上海平均1个行政文员岗位有近4人竞争，行政、助理、文秘、财会人员等通用型岗位由于门槛相对较低，成为缺乏经验的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点，大学应届毕业生是参与竞争的主力。有用人单位告诉记者，这类人员在招聘会上“最好招”，然而这类岗位恰恰也是应聘者最多的职位。
行情动向
才市渐入平稳期
上海英达国际人才有限公司总经理刘培森认为，沪上才市的“井喷期”预计将持续到3月底，4月开始缓慢下滑，但总体需求将会保持平稳，一直到5月长假前，招聘市场都将持续供需两旺的局面。对于求职者来说，接下来一阶段仍有不少机会。
从行业来看，制造业的需求仍会占据大头，但第三产业，包括服务业、物流、出版印刷等行业的岗位需求也在不断上升；从企业性质来看，当知名企业的用人需求得到满足后，接下来市场上的用人需求更多地将来自中小型企业，业务人员、技术人员仍将保持较大的需求量。对于求职者来说，近阶段在关注名企的同时，也不妨多多关注中小企业，寻找就业机会。
链接
春季求职调查
自3月10~20日，人才市场报网站“中国就业网”进行了一项春季求职调查，共计有近千名求职者参与了此项调查。被调查者涉及的行业非常广，其中互联网及通讯技术、计算机软/硬件、建筑房产、快速消费品等行业接受调查人数最多。
来源：人才市场报
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