|
沪上郊县急需医疗、师资人才 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
“人才荒”由来已久
在本月17日的郊区师资招聘会上，共有来自郊县的155所中小学和幼儿园进行了现场招聘，职位超过1000个，进场应聘人数达到1.2万人，而去年，进场人数仅3000人。据分析，郊区师资岗位由冷转热，直接原因在于近期上海市、区教育部门相继出台了一系列优惠政策，鼓励优秀大学生赴师资缺乏的郊区任教。而出台该项政策的背景，是由于地理位置偏远，优秀教师和师范类专业毕业生不愿到郊县任教，郊县学校普遍遭遇“教师荒”，师资严重短缺。
以上海东部的南汇区为例，该区人才服务中心主任瞿明初告诉记者，南汇区教育系统一直面临教师缺的状况，尤其是中小学和幼教。根据区教育局的一项调研分析，南汇区目前正处于学生入学高峰，又逢当地教师退休高峰，师资配置本来就不足，两高峰来临矛盾就更加突出。数据显示，2005年南汇区幼教和中学教师缺口达838人，教师的整体素质不高，骨干教师少，有一定名望的教师更少，外语、信息技术和艺术等学科的教师缺口相当大。
南汇区医疗卫生系统同样面临人才难题。南汇区卫生局进行的调研显示，区卫生系统缺少高素质的医护人员，与需求不相适应。特别是社区医疗服务人员，大多数为专科医生，大量缺少全科医生。
其他郊县同样受到人才难题的困扰。松江区卫生局人事科科长陈亭亭告诉记者，目前松江区医技人员、护理人员都有缺口。拿护理来说，目前松江区医生和护士的比例在1：1.1左右，即一个医生配一名护士，而根据上海市卫生局有关要求，医生和护士比例至少应该达到1：2，即一个医生配2名护士，护理人员缺口一半左右；如果按照区内医院病床数量与护理人员的比例看，护理人员的数量更显不足。医技人员方面，松江区各类医院普遍缺乏各科医生，特别是社区医院，大量缺少全科医生和医疗技术人员。
“青浦、金山、崇明等区县的卫生系统也在为此头疼。”陈亭亭表示。
人才难题症结多
冰冻三尺，非一日之寒。沪上郊县文教卫系统人才短缺由来已久，而伴随郊县发展速度的加快，人才短缺的瓶颈日益明显。
人才短缺为哪般？记者围绕这一问题进行了采访。
人才难招，招来又留不住是主要原因。由于地理位置相对上海市中心较为偏远，外区人员交通不便，使得郊县文教卫系统一直面临人才难招、招来又留不住的窘境。每年春秋两季的综合性招聘会上，各区卫生系统下属各医院、教育系统下属各类学校都是招聘会上的需求大户，南汇等区为招揽人才还不惜组团赴外地知名高校进行招聘。尽管如此，招进来的人才还是不能满足需求，很多单位都在喊缺人。“区里面卫生系统、教育系统每年在招人，但很多优秀人才嫌远不肯来，有些外省市人员吸引进来后，工作两年又跳槽到市区去了。”嘉定区人才服务中心一位工作人员告诉记者。
不光是地理位置偏远，郊县地区的薪资水平与市区相比也有一定差距，同是郊县，经济发展较好的区县和较弱的区县之间又有差距。以护士来说，在松江区，一名聘用护士的基本工资在700元左右，而市中心一些大医院常常能有1000元，薪资上的差距影响到护士的稳定性。且由于本地护士紧缺，不少护士都是外地来沪人员，薪资上的差距对这些外来护士的影响更大。据记者了解，在某郊区，曾有医院因五六个外来护士提出集体辞职，导致轮班制陷入瘫痪。
另外，不少郊县医院、学校在招人时还常常被编制卡住。由于事业单位编制有限、进编人员严格控制，在一定程度上也导致了进人困难。
郊县医疗、师资人才短缺与郊县长期以来人才储备不足也有直接关系。不仅在文教卫系统，与市中心相比，长期以来郊县由于吸引力不足，本区人才大量“外流”，当地人才培养能力又不足，导致人才总量不足，高层次优秀人才缺口更大。加上不少郊县人才结构老化，退休人员多，人才断层显现，故而缺口进一步拉大。
力揽人才各出对策
为解燃眉之急，各郊县不仅加大了招聘人才的力度，同时也都出台了相应的对策、措施，增强对人才的吸引力。
松江区卫生局前不久委托该区人才服务中心组织了一次卫生局下属事业单位公开招考，公开招考护理人员35名、计算机技术人员20名。据陈亭亭介绍，此次招聘主要面向区内人员，其中的一个重要目的，是通过公开招录方式，让一部分目前已经在该区卫生系统工作的编制外人员能够通过正规通道进入编制。“很多编制外护士觉得自己是临时工，薪资待遇上与编制内人员也有区别，所以稳定性较差，流动性比较大。而根据规定，事业单位进人逢进必考，所以，为了解决这批人的编制问题，我们向区委区府和相关部门专门提出了申请，这次公开招录优先考虑目前已经在岗位上工作的人员。”陈亭亭表示，此举也是为了留住优秀人才，减少人员流失。据介绍，继护士招考之后，该区还将面向区内外招聘医技人员。同时，该区卫生系统和人事部门正在酝酿一项新政策，非本市户籍人员办理居住证者，今后可作为编内人员享受同工同酬，假如这一政策能够顺利实施，也就解决了外来人才的后顾之忧。
今年3月，上海市科教党委、市教委发布了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（征求意见稿），赴上海市郊区农村中小学任教的高校毕业生，在5年内将可以领取最高3万元的郊区津贴。同时还可享受一系列鼓励政策，包括“上海市政府助学奖学金”和津贴资助、在评定职称方面的倾斜政策，以及非上海生源高校毕业生在办理户籍过程中的倾斜政策等。
除此以外，各郊县教育部门也普遍通过高薪吸引人才，在青浦、嘉定等区县，教师薪资待遇稳步上升，老师可以拿到5至6万元左右的年薪，成为当地的准高收入者；郊县的重点中小学、中心医院等也纷纷出台引才优惠政策，如松江区中心医院，专门为吸引高年资医生推出了购房补贴。
需要大学生更需高级人才
由于政策鼓励，今年的郊区师资招聘会一改往年的萧条，特别是吸引了大量外地毕业生，有人甚至搭飞机千里迢迢连夜赶来应聘，这让现场招聘的郊区学校老师们喜上眉梢。现场一些毕业生表示，看中的是郊区大量的就业机会和宽广的发展空间。
然而，郊县医院和学校不仅需要优秀毕业生，对高层次人才的渴求更加迫切。目前，各区县针对高层次人才引进都有相应的政策扶持，如购房补贴、租房补贴、解决家属户口问题等，期待着更多高层次人才看到上海郊县的发展空间，跻身郊区医疗、教育事业。
崇明南汇区县卫生教育系统近期招聘信息
崇明
卫生：
堡镇医院、崇明县精神卫生中心、崇明县港沿镇卫生院、向化镇卫生院、陈家镇卫生院等。
教育：
上海市扬子中学、崇明县大新中学、崇明县中华高级中学、崇明县新业职业技术学校、崇明县城东职业技术学校、崇明县绿华中学、崇明县三星中学、崇明县崇西中学、崇明县东门中学、崇明县大同中学、崇明县培成学校、崇明县新河中学、崇明县合兴中学、崇明县长兴中心校等。
南汇
南汇区中心医院、南汇区光明中医医院、上海南汇周浦医院、南汇区卫生学校、南汇区妇幼保健所、南汇区精神卫生中心、南汇区医疗救护站等
来源：人才市场报
|
| 上一篇：国际化人才：21世纪中国的急需 下一篇：手机游戏策划：2006年职场新机遇 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
