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珠海企业与工人出现两难 招工难还是揾工难？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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香洲区人力资源中心南湾人才市场内人头攒动，接踵摩肩。由珠海市劳动和社会保障局组织的“珠海市生产工人专场招聘会”在此举行，专门针对一线工人的现场招聘会２００６年还是首次。来自市区及周边地区的近５０００名求职者争相应聘，角逐７８家企业的３８２０个岗位，当天被现场录用和达成就业意向的人就有１５００多名，使企业生产用工得到了有效缓解。
企业 易者恒易，难者弥难
据《珠海特区报》报道，“招聘普工１００名，女，１８－２８岁，熟手优先”、“本企业招聘以下工种：抛光、打磨、点焊工、冲压工、普工、清洁工、保安、调模工、修模工、机修工、机械钳工”、“招聘普工５０名，女，１８－２８岁；ＱＣ，１０名，具有相关工作经验”，在招聘现场上这样的招聘启示比比皆是，一线生产类岗位，如普工、操作工、铣工、焊工、磨具工、维修工、电工等占了一般招聘会的８０％以上。
从市场的反映来看，求职者对企业表现出两种截然不同的态度，有的企业“招贤榜”一出，揭榜者云集，有的企业则少人问津。可以用“门庭若市”和“门可罗雀”来形容。
大型的、知名的企业永远是受追捧的对象。当日在南湾人才市场的招聘现场，丽珠制药有限公司只招聘７名男女操作工，应聘者却排成了长龙，收到的简历达１００多份。同时，用工规范，严格执行国家劳动法规的企业是求职者中意的对象。比如，位于三灶的某电子厂尽管地理位置比较偏，但求职者十分亲睐它。招聘人员告诉记者，公司严格执行国家劳动法规，底薪在最低工资标准上，加班工资另按劳动法规定计酬，还有带薪产假、婚假，生病的医药费报销９０％以上。一位来自江西的求职者在听完企业的介绍后说：“我找的就是这样的企业。”当场毫不犹豫地投递了简历。当天，该电子厂就轻而易举地录用了５０多名工人。
而在招聘现场的有些企业，因工资偏低、工作环境较差等因素，虽然招聘人数较多，招聘条件也不高，但却被求职者冷落，很少有人前去应聘。
求职者 “其实想走，其实想留”
对于许多处于求职状态的生产工人来说，他们也有一些不得已的苦衷。
“其实想走，其实想留”。许多求职者说：其实自己并不想“跳来跳去”，一来误了时间，另一方面少赚了钱。但是由于一些加工类企业加班太多、工资太低或者“学不到东西”，所以不得不再次寻找新的工作。来自河南的刘小姐说：“我昨天还在××厂上班，今天早上我就出来了。它加班加得太‘凶’了，每天加四五个小时，连着加了一个多月了，实在是太累了。”一位要求保密的企业人事部负责人说：“我也知道，很多的人辞职的原因是加班太多、太累。现在人想得长远了，许多人在辞职的时候都说：‘虽然工资高，但工作太累。钱是赚不完的，身体健康更重要。’但我们也没有办法，订单催得急，只能加班。”说完，他无奈地摇摇头。
“想学门技术，却没有时间、也没有机会。”在采访中记者发现，大部分的曾经从事或正在一线生产工作的求职者有着强烈的学习欲望，希望能够在工作中提升自己，而不愿从事反复的简单枯燥的劳动。来自安徽的徐庆庆说：“以前在一个印刷厂从事包装工作，太枯燥了，学不到东西，所以就辞职了。希望找到一个能学到点‘东西’的工作，但这样的企业太难找了。”据他介绍，也曾想过自费去参加技能培训，但一来没有时间，二来没有经费，所以只好作罢。
女工、青工、技工仍是市场最缺
三月中旬珠海职场求职人数达到高峰，各个人才劳务市场上总是挤满了求职者，但仍然有许多的企业大喊招工难。这到底是怎么回事呢？南湾人才市场朱经理解释道：“这主要是由于部分岗位与求职者不相匹配造成的，即企业所需求的人在人才市场上比较缺乏。”根据香洲、南湾、唐家湾人才市场统计数据显示：一线生产工人的供给不足主要是女工、青工和熟练技术工人。
女工供给不足。主要是一些行业的用人偏好所造成的。众多电子厂、制衣厂、毛织厂、工艺品厂、宾馆、酒楼、商场、保健中心、售票处、托儿所、家政等用人单位都是以女工为主。在一些企业甚至除了管理人员和个别特殊的岗位、如保安和搬运工以外，其他全是女性员工。这种需求的性别失调，导致目前市场上女工短缺，而男工则大量滞留于市场上。
青工供给不足。即青年工人数量供不应求。从目前企业的需求状况来看，招收的普通生产工人，要求初中以上文化，年龄在１８－２８岁的占了需求总量的７０％以上。而处在这个年龄段的大部分人是在１９８０年至１９８８年左右出生的人，还有许多是独生子女，成长环境比父辈要好，吃苦耐劳的精神不足，不愿从事一线工作，造成年轻工人的短缺。
技术工人缺乏。现在企业招聘工人，多数要求是具备一定实践技能的操作工。此外，中高级技工也有一定的需求。而市场上的求职者拥有初级技能证书的不到２０％，拥有中高级技能证书的则更加少。这主要是由两方面的原因造成的，一方面，求职者缺乏自主培训的条件，另一方面，企业都不愿意对员工进行培训。
面对这种情况，职业专家指出：现在长三角、京津塘都与珠三角进行生产类工人的争夺，内陆一些省份企业的吸纳能力也在逐渐增强，这类人才流动到珠三角的比例在减少。如果珠三角企业的用人观念还是不变——年龄要求严格、工作环境不改善、工资不作一定幅度的提升、劳动法规不严格执行，“招工难”和一线员工流失严重的情况就会加重。
同时，职业专家支招说：如果年龄由１８－２８岁放宽到１８－３５岁，合适的求职者数量将会增加２０％左右；如果一些岗位让男性员工来代替，无疑解决了女工缺乏的状态；如果一些企业提供一些培训的机会，并通过一定的协议来规定双方的权利和义务，合适的求职者将会更多，招工难也可以缓解。（刘星、魏新华、蒋蓉）
来源:新华网广东频道
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