|
珠三角地区民工缺口超过100万人 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
去年年初甚嚣尘上的“民工荒”，在今年入春以来突然“气若游丝”，似乎当初的警告有点“杞人忧天”，但是，“民工荒”及引发的经济与社会问题就不存在了？
今年珠三角地区的民工缺口数超过100万人。虽然我们少有听闻长三角和珠三角有关用工是否短缺(“民工荒”提法被某些地方定性“不科学”)的新闻，但是入春以来，新华社却陆陆续续播发消息，称东南沿海蔓延着“民工荒”，至今还没有改善的迹象。
浙江：劳动力市场告急
近日从杭、甬、温等地传来消息：不少企业一半以上岗位空缺，民工被迫频繁加班；工资待遇不高，在职民工也纷纷流失。据统计，浙江全省劳动力短缺约50万人，占需求量的35%。
据杭州市外劳中心信息，截至3月8日，春节后来该中心招工的企业有4500多家，提供岗位9万多个，已为外来工介绍就业4万多人次，但还有一半的岗位无人应聘。
从宁波市公共职介信息来看，车工需求量最多，一周提供的岗位655个，只有求职者59人；缝纫工缺口最大，500个岗位仅9个人报名求职；针织工的岗位198个，居然无人应聘。此外，清洁工、包装工等岗位提供总数均超过150个，但前来求职的都不到5人，同样的问题在温州、湖州等地都大量存在。
据分析，缺工严重的主要是制造业、批发和零售贸易、餐饮等劳动密集型企业，需求缺口较大的是裁剪、机械加工、设备操作、电子电器产品装配等。
福建：“缺工”正在加剧
据福建省劳动保障厅介绍，去年第四季度福建职业供求登记统计数据表明，全省仍然“缺工”，平均求人倍率为1.34，其中泉州缺工现象最严重，求人倍率高达2.75，用工缺口达16万人。
福州一家食品厂在福州招工会上坐等了好几天，需要雇佣几十名20-40岁的女工，开出的条件：文化水平不限，月工资800元。然而，用工协议一份也没有签出去。
据统计，福建劳动密集型企业缺工最严重，如鞋帽制作工、裁剪缝纫工、电子元器件装配工，缺口登记数分别为57779人次、41763人次、30781人次，需求大于求职缺口最大的前十个职业依次是：促销、鞋帽制作、工程施工、裁剪缝纫、饭店服务、针织、电子器件装配等。
还是老问题：工资低
在浙江，民工平均工资低于当地的占80%以上，低于一半的占30%以上，温州的媒体调查显示，约有70%的人认为，造成“民工荒”的主要原因还是工资条件留不住农民工，民工认为工资报价在800-900元。
资料显示，福建大多数民工的月收入600元左右，平均工资约为城镇职工的42%，每天工作十几个小时也难超千元。中小企业多采用计件工资形式，员工在8小时难以完成工作量，只得靠加班来获取应有的报酬，日平均工作10-12小时甚为普遍，且企业多以计件工资为由，不按规定给付加班工资。
中国社科院一份报告显示，1978-1988年，中国的经济高速增长，资本的贡献率为28%，技术进步和效率提升的贡献率为3%，其余全部是劳动力的贡献。但预计2011年，劳动力供给量不再增加，2021年劳动力总量开始减少。
还是老问题：劳力充足
也有人认为，现阶段劳资关系的变化并未根本动摇劳动力成本优势，劳动力成本上升不表示劳动力价格结构已发生根本变化，劳动力低廉的状况还将持续10年左右。
国家发改委就业司称，今年劳动力过剩人数达到1400万人；劳动保障部的问卷调查显示，今年仍有75%的人表示将继续外出打工，打算外出务工人员月工资平均预期为1100多元。
文/鞠国坤
相关报道：承担社会责任
劳动保障部的问卷调查显示，有八成企业在春节后计划招用新员工，岗位比春节前净增15%，分区域看，闽东南地区工作岗位净增25%，环渤海地区净增20%，中西部地区净增15%，长江三角洲地区和珠江三角洲地区均净增13%。
八成企业招工
分行业看，工作岗位净增比例较高的有建筑施工业(24%)、制衣制鞋业(23%)、交通运输业(18%)、居民服务业(15%)。调查还表明，有87%的新增岗位有性别要求，其中要求为女性的占58%，要求为男性的占29%，有62%的新增岗位要求年龄在18-25岁，这与农村外出务工人员的整体结构(男性占63%，女性占37%，平均年龄28岁，26岁以上占52%)存在较大差距。
春节刚过，我国不少地区劳动密集型企业用工全线告急，“民工荒”的实质是民工的工资太低，待遇太差，民工的权益得不到保障。
企业有力无心
企业没有能力公平、公正地对待民工？“这不过是糊弄人的托词，”江苏省副省长吴瑞林一语中的。一家全国知名的生产牙刷的企业，企业老板谈起致富经眉飞色舞，但一说起职工的社会保障就无言以对。
这家在全国创造了许多项第一、效益甚好的企业，职工养老保险、医疗保险都未解决，由此看来，民工待遇能不能提高，关键不在有没有能力的问题，而在于把民工放在什么位置上、能不能切实践诺以人为本。
一些地方政府非但没有站在弱者一边，履行职责予以制止，反而站在老板一边，说什么提高民工工资会削弱企业竞争力，有的地方竟然拿“不用解决社会保障问题”作为招商引资的诱饵。
正确看待发展
随着经济增长和社会进步，劳动者待遇的改善、收入的增加和权益的保障是必然趋势，当劳动力成本优势下降的时候，寻求科技创新、产业升级、结构调整才是提高企业竞争力的正路，解决“民工荒”关键在于能不能公平、公正地善待民工。
企业除了要追求利润，还应遵从社会道德规范，营造各方利益主体和谐相处的气氛，让“民工荒”成为提升企业社会责任的契机和加速器。
来源：金羊网-羊城晚报
|
| 上一篇：山西：营业员需求两大特点 下一篇：深圳助产士人才断层 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
