|
央视东方时空与智联招聘职场调查 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
为更多地了解大学毕业生的就业状况，日前，央视东方时空与智联招聘共同开展了面对毕业生、职场新人以及企业人力资源经理的全方位多角度调查，对应届大学毕业生的薪资标准进行了详细解读。
工作潜力 核算薪资的主要标准
在核算薪金的五大标准：学历、学校知名度、专业特长、工作潜力与岗位职责中，工作潜力以47.4%居于首位，可见企业对于人才未来发展空间的看重。在此次调查中，“专业特长”以42.4%紧跟在工作潜力之后排名第二。岗位职责和学历则以39.7%并列第三位。从后面的薪资标准来看，不同学历之间的确存在着薪资水平的差异，但学历并不是企业核算薪资的主要标准。
薪资标准以学历分档
在实际的薪资标准调查中，本科以下学历的毕业生，实际薪资标准主要集中在1001～2000元，占了73%，本科毕业生，实际薪资标准主要集中在2001～4000元，占了67.9%，硕士研究生毕业的实际薪资标准也主要集中在2001～4000元，占了50.9%，博士毕业生的实际薪资标准则主要集中在4001～6000元，占了41.4%。可见，本科以下与本科之间、硕士研究生与博士之间都存在着明显的分水岭。
只要努力 薪资一定会涨
在对于企业“员工工作三年以后的薪资上涨程度”的调查中，所有的企业都表示一定会有上涨，上涨的区间主要集中于51%～100%、50%以下和101%～150%，分别占了46.4%、28.6%和17.9%，可见企业对于员工的认可一定会体现在薪金水平的上涨上。
海归优势明显下降
在对于企业“同等条件下，海归薪酬”的问题中，表示和国内应聘者一样的企业占了42%，高出20%以内的企业占了46.4%。可见，海归派的就业前景与薪酬不容乐观，海归在国内正在“退烧”。这同时也给急于出国的人们提了个醒－－出国“镀金”不等于就能找个好工作。
|
| 上一篇：9.5万人昨竞考江苏公务员 4月28日前发成绩 下一篇：今年热点职业帮你看 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
