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2005厦门年度雇主人力资源状况调查 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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优秀销售技术人员最吃香
日前，在厦门晚报组织的2005年度厦门最佳雇主颁奖座谈会上，本报记者对获得年度最佳雇主称号的企业的人力资源状况展开问卷调查，并就相关问题访问了部分人力资源经理。调查涉及企业招聘、薪酬、员工稳定性、员工评价等方面内容。调查显示，具备1－2年工作经验、工作态度积极、具备较大发展潜力的销售人员或技术人员是企业的最爱。
两类人才最缺乏
调查显示，在企业当前最缺乏的人才中，销售人员（41%）和技术人员（27%）占据了重要地位。来自厦门人才市场的每周人才招聘会的需求信息也证实了这一点。
某人才中介公司经理张先生认为，目前厦门大部分企业仍以生产销售为主，在较长时间内，求生存、求发展是企业的重点。所以拥有一技之长的技术人员，或者能够独立面对市场、面对竞争的销售人员依然会是市场宠儿。
更喜有经验者
调查显示，企业更喜欢有工作经验的人士。77%的企业招收初级职位时，要求应聘者具备1－2年的工作经验。在招聘人员时，企业考虑的要素依次是：员工发展潜力（68%），专业技能、工作态度（55%），忠诚度、工作经验和知识背景（45%）。
厦门大学人力资源管理研究所所长廖泉文教授认为，具备一定工作经验的求职者能够降低企业的培训成本。这一点也被用人单位所承认。某服务行业企业人力资源总监赵女士说，应届毕业生刚刚接触社会，虽然思想活跃、可塑性大，但是血气方刚，自我意识强，不懂得合作。公司如果招收应届生，主要是当成储备干部来培养，短期内一般不会期待他们有太大的成绩。
看重积极稳定心态
多数人力资源经理表示，面试时最看重的是应试者的态度和精神面貌。
某种程度上，通过笔试，就表明应聘者具备一定程度的专业技术能力。对于企业而言，招聘成本和用人成本都不是小数字，最重要的是，人员变动所耽误的工作是金钱无法衡量的。所以公司期望员工具有一定的稳定性。积极向上的工作态度有助于员工和企业一同成长，并在工作中克服各种困难。某跨国公司人力资源总监最喜欢能够证明拥有专业技能的同时肯踏踏实实工作的求职者。
多数通过人才市场招人
目前，企业招聘人员最重要的方式依然是传统的人才市场和人才网站。在问及通过何种渠道发布招聘信息时，所有的公司都会选择人才市场。
另外有超过55%的企业也开始采用猎头公司作为招聘新人的来源。某猎头公司负责招聘的孙先生说，也就是最近一两年通过他们招聘中高级人才的公司才逐渐多了起来。但是对于多数具备初级水平的求职者而言，多跑跑人才市场还是最稳妥的求职方式。
另外，数据显示，厦门企业更倾向于通过内部培养中高级管理人员，只有18%的公司主要通过外部招聘寻找高级人才。所以，明确自己的目标，干一行、爱一行，在工作中做出成绩被领导认可，才是职场上不断上升的不二法门。
而且，调查表明，通过晋升涨薪资仍是当前收入提升的主要方式。59%的公司员工岗位、职务变化时，员工薪酬都会发生变化。55%的公司会根据员工业绩的大小计算薪酬。
培训也是重要福利
访谈中大家不约而同把培训当作一个重要的话题。甚至某些公司认为培训是公司最大的福利。64%的企业在员工入职时提供培训，并且会在工作中提供各种不同的培训形式。
厦大人力资源专家廖泉文教授认为，企业对员工的教育培训舍得投入是非常好的事情，因为这样才能增加员工的能力，使得员工对未来充满希望。通过培训和学习，员工能够为企业做出更大贡献，同时自身也能够收获知识、不断成长。
大部分公司都会提供多种报酬形势，分别是：奖金（86%），带薪休假（82%），财产或人身保险（41%）。而且，最佳雇主的薪酬普遍好于厦门平均水平：超过73%的企业平均薪资大于1500元。在超过59%的公司中，销售人员是薪资最高的人群，其收入比公司的平均薪资超过了三成。（田新）
来源：厦门晚报
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