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民企上演“人才争夺战” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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主题为“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”的“2006民营企业招聘周”4月10日至16日在国内31省市、100多重点城市全面铺开，近十万家民营企业参与，涉及上千个行当、上百万个就业岗位。尽管招聘周实际业绩尚在统计之中，但透过“招聘周”活动的全过程，人们可以感受到，国内民企在承担着吸纳就业主渠道职责的同时，正在人才领域向其他经济形态发起直接挑战，旨在争夺人才、争夺知识资本和未来更广阔的发展空间。
配套优惠频繁出台
为配合这次活动、提高招聘的实际成效，各城市的党政职能部门纷纷推出相关政策，为各种人才求职就业提供服务和保障。
北京、上海市的劳动保障部门、工商联以及总工会，都积极协调工商、税务、银行等与企业和个人切身利益最密切的部门，开展一条龙服务。同时，为各类求职者提供就业岗位和职业介绍、职业指导服务，为有创业意向者提供创业项目、政策咨询、创业培训、落实再就业扶持政策、创业指导服务。上海除主会场的招聘活动外，各县、区、街道的公共就业服务机构和社会人才服务市场在招聘周期间，举办了数十次招聘专场，由2000多家企业推出了2万多个就业岗位，还开办了网上招聘，吸引了众多大学毕业生。市区两级公共就业服务机构还建立了有关档案，将对达成就业意向的企业和劳动者进行跟踪，提供更加深入细致的就业服务。
劳动和社会保障部出台了一系列促进下岗职工再就业的扶持政策。其中有一条特别引人注目：对民营企业吸纳下岗职工采取了“定额减免”的优惠办法，即每吸纳一名下岗失业人员，就可享受到4000元的税收减免，同时还将获得相应的社会补贴、职业培训补贴、小额担保贷款等政策支持。而过去，企业只有在吸纳下岗职工人数达到职工人数的30%时，才能享受税收减免。记者注意到，在此之前财政部、国家税务总局等十几家有关部门已经出台了针对就业再就业工作的通知，包括从资金管理、税收减免、小额担保贷款、收费减免、失业保险试点等方面支持民营企业吸纳再就业人员。今年4月起，这些政策已进入全面实施阶段。
中国人民银行、财政部和劳动和社会保障部还共同下发了《改进和完善小额担保贷款政策的通知》，规定对符合贷款条件的劳动密集型小企业，和自谋职业、组织起来再就业的，可分别给予最高100万元的贷款或每增加一名就业人员给予2万元的贷款额度，以此增加对企业的信贷支持。
在招聘周期间，各参加城市的活动主办部门，以很大精力解决民企员工的维权问题。对参加活动的求职人员，将在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导和帮助；对员工所反映的问题及时给予解答和反馈，并提供必要的劳动争议等法律援助。
三大趋势值得关注
记者发现，相比起前两届全国民企集中招聘活动，“2006民营企业招聘周”更加注重实效，更强调企业与市场结合、更加注重用人和求职成功率。一位自身也参加了招聘活动的著名浙籍民营企业家用四个组词概述了上海本届招聘周的特点：“面更宽”，“业更精”，“待遇更高”，“要求也更高”。
据上海的一些专家介绍，在本届招聘周中，土木建筑、销售服务、服装设计、财会、计算机信息、家电制造、IT维修、电讯设施维护等技术工种，继续充当民企就业的主力，其中尤以船舶制造、金融保险、机械制造和运输仓储物流类等门类的人员需求强劲。一些特种技术工种的“兵员”更是明显不足，像外语口译、出口报关、进口设备修理、首饰设计制作、动漫设计、数控车床操作工和数码影像技术工，在许多城市呈现“一才难求”、以致出现多家民企争抢少数人才的现象。还有一些从事现代农业的民营企业，本想出高薪在招聘活动招到一些农产品品级鉴别、良种繁育、花卉栽培、出口包装、农机操作等行当的熟练工，转了几个招聘市场，却都失望而归。
参与本次活动的部分民营企业人士向记者透露：本次招聘周传递出三个重要的信息。
其一，与一些技术工种人才稀缺形成鲜明对比，保安、餐饮住宿、旅游娱乐、家政服务等一些技术要求不高的工种，由于国企下岗人员和农村富余劳力的大量涌入，在不少城市已经出现了明显供大于求的状况。这对广大求职者发出明确信号：民营企业在发展过程中，已经对人才的技能和素质提出了更高的要求。一般的下岗人员和农村富余劳力，如果不经过专门的培训，今后将很难在民企中找到自己的就业机会。
其次，从观念上看，一般的下岗人员和农村富余劳力对在何种体制中就业，已经不再是一种重要因素。这可视为是一种现实的进步。但是，对于部分大学毕业生而言，先选体制、再分大小———重视外企、国家机关、国企，轻视民企，特别是那些规模较小的民企的现象仍然较为普遍。这既影响了民企招收人才，也影响了他们自己的就业概率。
最后，或许是最为重要的是，高层次的研究精英和管理领军人才，成了一些有志于更大发展的民营企业最渴求的人才。特别是在上海等沿海大城市纷纷提出把现代服务业、现代制造业作为“十一五规划”及今后相当长时期重点发展的战略方针的前提下，许多有长远目标的民营企业，已经瞄准国际先进水平着意开拓、它们急需大量优秀的高级科研和管理人才加盟。但是，恰恰是这两大类人才，在此次招聘周，以及近期举行的各类招聘活动中，都显得特别紧缺。
在最近接受记者有关人才招聘周的采访时，上海、浙江、安徽、福建一些科技民企的老总，都曾大叹“高价难招高人”的苦经。看来，这是又一种急切的呼唤：国家和有关城市，必须加紧实施重要人才的培养战略；一些人才聚集的国有机构，也应当鼓励内部人才的积极流动，从而让那些求贤若渴的民企有机会招徕到适应各自未来发展目标，具有国内领先水平和国际竞争力的科研和管理的领军人才。
如何完善对劳动者的就业培训也是人们关注的一个话题。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，我国应进一步加强对民企的支持、鼓励，民营企业发展后会创造大量的就业机会，包括从生产性的工人到管理人员的岗位。今后除了要继续鼓励中小民营企业的发展以外，还要加大劳动者的培训，尤其是农村转移劳动力的培训。我国的经济结构在不断升级，需要的不再是简单的生产性人员，而对劳动者技能的要求越来越高。不少下岗人员和农村转移出来的劳动力缺乏技能，需要大力培训。另外，民企自身的人力资源管理也需要进一步规范化、科学化。
来源：中国就业网
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