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昆山出现员工制保姆 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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目前大多数家政公司为雇主所提供的保姆，都是由雇主发放工资，而负责推荐保姆的家政公司只是起到了一个中介的作用。最近,昆山新开的一家家政公司却与众不同，这家公司对保姆实行员工制，由家政公司为保姆发放工资。
所谓“员工制”保姆，即家政公司首先对保姆进行统一培训，经过培训并获得资格证书的保姆成为家政公司员工。保姆在培训前首先要付100元的培训费和200元的保证金，上岗后，雇主把钱付给家政公司，保姆每个月从公司领取自己的工资，家政公司则从中抽成。而且家政公司还为每位员工买了人身意外和医疗两种商业保险。
首推“员工式”保姆的“华华家政”负责人近日向记者表示，长期以来，家政公司只管把保姆推荐给雇主，以后的事情就很少过问，双方一旦产生矛盾就很难解决。开办这个公司不仅最大限度地保证了求职者就业的稳定性，也给雇主们吃了一颗“定心丸”。雇主们从家政公司选择保姆以后，遇到棘手的问题找公司解决，雇用保姆更放心了。正在该公司进行培训的李女士告诉记者，这样的领薪模式还真吸引人，“我们领取工资有了保证。如果雇主对服务不满意的话，家政公司还可以不断培训、终身推荐，这种感觉就像找到了‘娘家’一样。”李女士高兴地说道。
一家政公司的负责人分析，一直以来，家政服务的经营方式一直都是以中介经营为主，难免造成家政服务市场混乱，在一定程度上制约了家政业的发展。而保姆员工制则是一种新的发展趋势，员工制是提升家政服务企业经营管理水平、品牌形象的必由之路。据了解，这种运作模式在昆山家政市场还处于尝试阶段，一些家政公司对该模式表示担心，如果实行这种运作模式，管理成本将大大增加，因此他们对该模式持观望态度。
昆山一家政公司的负责人致电本报说，这种操作模式固然有很多优点，但保姆和雇主每天朝夕相处，双方熟悉以后会不会抛开公司私自达成协议，如果这样，公司的利益就会受到损伤，长此以往，公司就无法正常维持下去。
还有一些雇主也谈了自己的观点，家政公司有了这项服务，无疑是给雇主和保姆都带来了福音，但是如果保姆享受了终身推荐，会不会让保姆怀着一种侥幸心理来工作呢？“反正服务不好还可以继续推荐，一不顺心就会放弃工作寻找新的雇主。”有些雇主不无担忧地表示。
业内人士分析，不少家政公司之所以观望，是因为目前还没有一部全国性的家政服务规章来约束家政市场，而约束保姆和雇主仅凭道德标准是远远不够的。要想这种新模式在家政市场逐渐推广，还须出台相应的行政法规。（李俊锋、叶莉）
来源：新华报业网
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