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天津：高级招聘会显露新趋势 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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人才智力引进活动获得圆满成功。这次以“引进人才智力，构建人才资源新优势”为主题的大型人才智力引进活动与经贸展会一起进行，这也是第二次在本市举行的人才智力引进活动。活动期间，共引进14名博士后进站、有130多项引智项目达成合作意向。
博士后引荐会提供350余个专业方向在博士后人才与项目引荐会上，南开大学、天津大学、协和干细胞基因工程公司、摩托罗拉等一批国际国内知名大专院校、科研院所和跨国公司、高新技术企业参加洽谈，55个设站单位的100余名博士后科研流动站和工作站，提供了350余个专业方向。
此次参展的工作站为博士后提供的条件十分优厚，因此吸引了一批从外地专程赶来的应聘者。
记者在这次洽谈会上也发现了一些问题，很多博士生都表示在校研究的方向与招聘单位的供职方向不对口。
此外，记者发现此次参加招聘的企业所提供的多为高分子、生物医学等理工专业的职位。
高级人才洽谈会3000精英来竞聘在高级人才交流洽谈会场，本市摩托罗拉、长城资产管理天津分公司、三星电子、汽车工业集团、天狮集团、天士力集团等电子、化工、制造、医药等优势产业的重点企业、单位，提供了执行总裁、常务副总经理、总经理助理、产品开发副总工程师、科研项目管理负责人、总工程师、高级财务管理、重点学科特聘教授等596个高级职位、关键职位吸纳英才，据不完全统计，全天约有3000多名高级人才进场，有120多人与用人单位达成意向。
记者发现，参加招聘的企业在其招聘的每一个职位最新醒目的位置均注明几年以上相关工作经验。记者进行了一番统计，此次招聘单位对应聘者的工作时间要求为5到8年，最低不可少于3年，这就把相当一部分求职者卡在了门外。
记者发现多数企业在招聘职位的年龄一栏都写着40到45岁以下，此年龄的招聘职位多为财务监审人员、工程师等。看来参加此次招聘的企业不仅注重经验还十分注重应聘者的责任心，和丰富的业内人脉资源。
来源：城市快报
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