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温州一季度职位供需四大特点 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近期，温州人才市场2006年第一季度职位供需分析报告出炉。报告统计，温州人才市场2006年第一季度共举办了大中型人才交流会2次，人才招聘夜市14次，有1735家用人单位入市选才，提供岗位数量26003个，进场求职人才累计达5.05万人次。本季度人才市场呈现出如下特点：
热门职位相对集中
温州一季度职位供给排名前十位的职位分别为：营销、技工、机械、管理、外贸、质检、机电电气、财会、公关文秘、计算机，共占职位总数的74.89％。其中值得注意的是，营销、技工、机械类岗位需求旺盛、排名前5位的专业占职位总数的57.75％，可见热门岗位相对集中。
统计数据表明，今年第一季度的需求岗位与上年同期比较，需求量最大的五类岗位（专业）保持不变，营销岗位继续保持第一位需求，达到6582个。而管理类岗位需求同比下降30％，机械类岗位需求同比增加10％，技工岗位需求同比增加达到了50％。此外，物流仓管、电子、建筑、轻工、化学工程等岗位也保持旺盛的需求。
技工类人才紧缺
温州当地招聘企业以民营企业为主，企业涉及面广，分布于电气、机械、阀门、汽摩配、鞋业、服装、医院、销售企业、建筑房地产、咨询顾问等30多个行业。
与去年相比，今年一季度招聘企业数量有30%的增幅，康奈、奥康、庄吉、正泰、德力西、华通机电等知名企业均有较大数量的招聘需求。温州发达的制造业让“技工类人才”显得捉襟见肘。统计发现，技工、机械等成了急需岗位，职位供需比（职位数与求职人数之比）为1：1.2－5.7，平均在1.9－2.6之间。从供需比排名看，紧缺岗位依次为技工、机械、机电电气。而且，供求不平衡的现象十分突出。德源电气有限公司的招聘人员称，他们公司的1个会计岗位，早上就有60多人投来应聘简历；而3个技工岗位，却只收到1份应聘简历。
中高级人才吃紧
随着各类人才就业地域的扩大和就业方式的多样化，温州相关类别的高级人才吃紧。当地应聘者对文职岗位特别“钟情”，一些热门岗位诸如部门主管、计算机、会计、公关文秘、外贸、办公室文员等，应聘人数超出招聘人数的几十倍。但是中高级人才依然紧缺，如外贸、文秘方面的专才，以及计算机科学、财务管理方面的高层次人才非常抢手。此外，有大专以上学历，10多年以上工龄，有行业经验和管理经验的人才也颇为抢手。
制造业民企青睐应届生电气、机械、汽摩配、五金等制造业民企对高校毕业生的吸纳能力进一步加强。统计得出，本季度参会企业以电气、机械、汽摩配、五金、咨询顾问、服装、建筑房地产、计算机网络、鞋业、销售公司等企业为主，占总数的65.6％。
毕业生是我国人才资源的重要组成部分，越来越多的用人单位在选才时将毕业生列为对象。作为吸纳人才的主力军，制造业民营企业对应届高校毕业生需求进一步上升，很多单位在春季人才交流大会上，一次就带走数百上千份的应届生求职简历。需求量最大的学历人群是大专学历，占1/2左右，研究生层次的需求也呈现上升趋势。招聘主管认为，本地民营企业更喜欢学有所长，适应能力强的应届毕业生。
Tips：近期温州招聘会
1、4月22－23日（周六、周日）上午8：30-下午4：00，温州将举办2006年人才交流大会，届时将有数百家企业参展招聘。地点：温州科技馆（市府路世纪广场）。
2、近期，温州热线与温州人才网强强合办“人才频道”共同打造温州人才人事公共服务信息平台，发布当地各家用人单位信息以及紧缺岗位信息。求职者可以登陆网站查询企业用人信息。网站地址：wzrc.wz16300.com。（邵丽蓉）
来源: 人才市场报电子版
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