|
国内职业规划存在两大缺失 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
短短几年间，我国的“职业规划”由启蒙走向发展壮大，但职业规划市场还远远谈不上成熟。从去年开始，沪上职业规划咨询机构纷纷引入“外脑”，为职业规划注入新的“强心剂”。近日，上海向阳生涯职业咨询机构专程邀请具有30年职业生涯指导经验的英国权威职业生涯教育家Sheila Semple来到上海，举办讲座并与从业者深入交流。交流中，大家认识到我国职业规划领域的一些缺失：
3－18岁年龄段职业规划缺位
英国的职业教育已经发展得相当完善：在苏格兰，儿童从3岁开始，就有了十分完善的职业生涯教育体系，由政府投资的专业咨询机构帮助孩子们逐步意识和做好个人的职业生涯规划。随着学生18岁进入大学教育之后，当地政府设立了职业研究中心，帮助该年龄段的人群进行职业咨询。然而在我国，职业规划的概念刚刚兴起短短几年，大多集中在进入大学以及大学以后年龄段的人群规划，早期的职业规划尚属空白。
上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理洪向阳表示，目前很多大学生以及青年人在就业时显得很迷茫、无助，盲目择业，其根本原因之一就是因为在大学乃至中学、小学阶段缺乏职业生涯教育，而业内更是缺乏专业的职业规划师。
职业规划范围有限
英国的职业规划咨询机构长期服务于所有年龄和各种情况下的客户，包括失业人群、跳槽人群、中小学生、大学生、残疾人群等。这样系统全面的辅导帮助英国大大降低了失业率以及人员频繁流动造成的社会成本。与国外相比，国内职业生涯教育和规划市场起步较晚，面向的群体有限，而且大多没有开展相应的职业生涯教育课程。
中外专家开展学术交流和对话，有助于使这一领域逐步走向成熟。洪向阳表示，“向阳生涯”今后每年都将有计划地引入国外知名职业规划专家前来交流、授课，并与国外专业机构开展合作，让国内职业规划从业人员不出国门也能与世界一流专家面对面，提升行业从业人员整体水平。
|
| 上一篇：软件行业呼唤一专多能型的人才 下一篇：推行职业心理干预 让上班族走出“倦怠”困境 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
